Школа труда и производственных отношений Филиппинского университета

Школа труда и производственных отношений UP (SOLAIR) является составной частью Университета Филиппин Дилиман, национальный университет Филиппин.

• 1 История
• 2 От ALEC до SOLAIR
• 3 UP SOLAIR сегодня
• 4 Студенческая жизнь
• 5 Примечания
• 6 Ссылки
• 7 Внешние ссылки

Директорами и деканами UP SOLAIR были: Цицеро Д. Кальдерон, DJS (1954–1962); Флерида Рут Пинеда-Ромеро (1962–1963); Рамон Т. Хименес (1963–1970); Мануэль А. Диа, доктор философии (1970–1982); Хосе К. Гатчалан, доктор философии (1982–1988 годы); Рене Э. Офренео, доктор философии (1988–1992 и 1995–1998); Мари Э. Аганон, доктор философии (1992–1995); Марагтас С.В. Аманте, доктор философии (1998–2002 гг.); Хуан Амор Палафокс (2002–2004 годы); и Хорхе В. Сибал (2004–2011); Atty. Джонатан П. Сейл, DPA (2011-2016). Текущий декан - доктор философии Ронахли А. Асунсьон.

UP SOLAIR ведет свое происхождение от Центра трудового образования (LEC), который был основан в 1954 году для продвижения социальной справедливости и расширения прав и возможностей трудящихся посредством образования, исследований и расширения прав и возможностей трудящихся. Это началось как проект Школы делового администрирования UP через ее декана Хосе Вальмонте в 1953 году в ответ на новую эру коллективных переговоров и экономического профсоюзного движения с принятием Закона о промышленном мире (RA № 875 - Великая хартия труда). в 1953 г. (Сибал, 2008). Высококвалифицированный обученный и профессиональный персонал трудовых юристов, исследователей и инструкторов проводил исследования, тренинги и программы по наращиванию потенциала для оказания помощи трудовым организациям, особенно профсоюзам и кооперативам.

Центр расширил свои услуги в Азии. По словам бывшего декана Офренео, это было ответвлением холодной войны 1950-х годов (Ofreneo, 2008, цитируется Sibal, 2008). Впоследствии в 1958 году Центр был переименован в Азиатский центр трудового образования (ALEC) и стал ведущим региональным учебным заведением для азиатских профсоюзных лидеров.

Впоследствии было предложено обучение в аспирантуре. 18 апреля 1975 г. в дополнение к расширению и исследовательской деятельности Центра. К тому времени название учреждения было изменено с ALEC на Институт производственных отношений (IIR). 24 марта 1988 г. она была переименована в Школу трудовых и производственных отношений (SOLAIR), «чтобы адекватно отражать функции и области, вызывающие озабоченность этого подразделения, а также в соответствии с номенклатурой школ-партнеров в международном академическом сообществе». Это новаторское подразделение по вопросам труда и производственных отношений в крупном университете на Филиппинах и в Азии (Kaufman, 2004, цит. По Sibal, 2008). 20 декабря 1996 г. программы Школы по исследованиям и распространению знаний расширились до 3 центров: Центр трудовых и массовых инициатив (CLGI); Центр отправления трудового правосудия (CaLJ); и Центр производительности и конкурентоспособности промышленности (CIPC) (Sibal, 2008).

В настоящее время школа предлагает программы для получения диплома в области производственных отношений и магистра производственных отношений. СОЛЭР, в котором обучаются более 400 аспирантов, входит в число крупнейших аспирантов UP Diliman.

Он также регулярно проводит семинары, симпозиумы и учебные программы, предназначенные, в частности, для специалистов по кадрам, кооперативов и профсоюзов.

Другими официальными лицами SOLAIR являются:

• Др. Эмили Кристи А. Кабегин, директор Центра трудовых и массовых инициатив
• Рене Офренео, директор Центра отправления трудового правосудия
• Др. Ронахли А. Асунсьон, директор Центра труда и производительности труда
• Лилиан Круз, административный сотрудник
• Джесси М. Багуну, библиотекарь

Среди различных университетских, национальных и международных наград, полученных это:

1. награда за выдающийся администратор декану Хосе Гатчаляну в День основания UP 18 июня 1986 г.;
2. награда Сикап-Гава (Инициатива и работа) за индустриальный мир профессору Хосе Гатчалан от епископов- Конференция бизнесменов (BBC) по человеческому развитию в 1992 г.;
3. Гавад Чанселор (награда канцлера) профессору Марагтасу Аманте как «лучшему научному сотруднику факультета» и г-же Сесилии Баса как «выдающемуся специалисту по расширению возможностей университетов» в 1995 г.;
4. Премия Сикап-Гава за промышленный мир профессору Чезарио Асучена младшему от BBC 3 мая 1995 г.;
5. Премия за индустриальный мир Сикап-Гава за «Обучение и исследования» для UP SOLAIR BBC в 1996 г.;
6. Гавад Чанселор в UP SOLAIR за "Лучшую государственную службу" подразделением UP Diliman в 1997 г.;
7. Que zon Medalya ng Karangalan (Почетная медаль) декану Рене Офренео за "Государственную службу и производственные отношения" правительством провинции Кесон 19 августа 1998 г.;
8. вручение столетней книги профессору Чезарио Асучене младшему Верховный суд Филиппин 8 июня 2001 г.;
9. Гавад Чанселор за «Лучшую программу повышения квалификации» на UP SOLAIR и «Лучшее индивидуальное опубликованное исследование» д-ру Рене Офренео в 2002 г.;
10. Гавад Чанселор за «Лучшую программу повышения квалификации» для UP SOLAIR в 2003 г.;
11. награда за партнерство проф. Вирджелу Бингхэю за партнерство между профсоюзами и менеджментом (LMC) от Филиппинской ассоциации советов по труду и менеджменту, Inc. в 2003 г. ;
12. Десять выдающихся дапитанонов профессору Вирджелу Бингхаю в области производственных отношений, составленная правительством города Дапитан в 2003 г.;
13. Президентская награда UP за международные публикации профессору Рене Офренео за отделение "Филиппины" в Справочник APEC HRM в 2003 г.;
14. выпускники Natatanging (выдающиеся) профессора Ника Барриатоса по программе Public Servi ce »и г-же Сесилии Баса за« Расширение »в 2005 году и профессору Рене Офренео за« Исследования и общественную службу »в 2006 году Ассоциацией выпускников UP по производственным связям (UP-IRAA);
15. Премия HRD за лидерство профессору Вирджелу Бингхею с Всемирного конгресса по правам человека в Мумбаи, Индия, 2006 г.;
16. Выдающимся выпускникам проф. Нику Барриатосу Лицейского университета Филиппин в 2008 г.; и
17. Выпускники Natatanging профессора Вирджела Бингхэя за «Исследования» UP-IRAA в 2008 году
18. UP SOLAIR Мастер производственных отношений (MIR) был включен в 200 лучших магистров в области человеческих ресурсов. Управление ресурсами (HRM) в мире в 2011 году. Награда была присуждена Международным научным комитетом Eduniversal в Париже, Франция. (Сибал, 2008).

Студенты колледжа разного происхождения. Некоторые из них являются практикующими специалистами в области человеческих ресурсов (консультанты, инструкторы, специалисты по труду и трудовым отношениям). Есть также студенты, работающие в государственном секторе, юристах и ​​академических кругах.

Студенческий совет Школы труда и производственных отношений UP (UP SOLAIR SC) является официальным представителем студентов Колледжа. Ранее это проводилось Обществом производственных отношений UP (UP IRS), когда должностные лица организации автоматически стали членами Студенческого совета (IRS-SC).

• Сибал, Хорхе (2008 г.), «Школа труда и производственных отношений UP: первые шаги в демократизации и гуманизации труда», Отчет SOLAIR за 2006-2008 гг. И Ежегодник столетия, Кесон-Сити: UP SOLAIR, стр. 10–33.
• UP SOLAIR Professional Student Council Officers AY 2011-2012 Poster

На Викискладе есть материалы, связанные с Школа труда и производственных отношений Филиппинского университета.

• Официальный сайт