Войти
 | |
| Полное имя | United Voices of the World |
|---|---|
| Основана | 6 января 2014 г.;. 6 лет назад (2014-01-06) |
| Члены |  1,200 (2018) |
| Местоположение офиса | Камберуэлл, Лондон |
| Страна | Великобритания |
| Веб-сайт | www.uvwunion.org.uk |
United Voices of the World (UVW) - это независимая массовая торговля профсоюз, созданный в 2014 году, с зарегистрированным членским составом более 3000 (январь 2020 года).
После голосования на годовом Общем собрании 2018 года прежняя иерархия во главе с Генеральным секретарем была заменена горизонтальной операционной структурой, и ключевые решения теперь принимаются демократическим путем Исполнительным комитетом, сформированным из сотрудников и членов на добровольной основе.
Его членами в основном являются уборщики-мигранты и рабочие в других сферах обслуживания или низкооплачиваемых / аутсорсинговых отраслях. UVW имеет тесные связи с латиноамериканским сообществом и была сформирована в результате длительных усилий по обеспечению прожиточного минимума в Лондоне для внешних уборщиков в Центре Барбикан. Это стало темой 25-минутного документального фильма «Ведение жизни в Лондоне» (2014).
В 2019 году UVW запустила Legal Sector Workers United (LSWU), инициативу, поддержанную Майклом Мэнсфилдом, QC. В профсоюз также входят группы архитекторов, дизайнеров / работников культуры и работников организаций, занимающихся домашним / сексуальным насилием. UVW объединяет стриптизерш и других секс-работников с 2018 года в сотрудничестве с группами, выступающими за декриминализацию секс-работы. В 2020 году Фонд Розы Люксембург предоставил UVW средства для найма двух постоянных организаторов для объединения частного сектора по уходу за детьми.
Самая продолжительная активная кампания UVW проводится в Министерстве of Justice, где уборщицы, охранники и администраторы, привлеченные к OCS, требуют прожиточного минимума в Лондоне плюс паритетное пособие по болезни и ежегодный отпуск с государственными служащими. Их первая забастовка состоялась в августе 2018 года, а вторая была организована в январе 2019 года в связи с забастовкой членов профсоюзов PCS в Министерстве бизнеса, энергетики и промышленной стратегии. В июле 2020 года UVW получила признание в качестве профсоюза работников OCS в Министерстве после того, как 70% проголосовали за.
В первые годы UVW представляла небольшие группы рабочих в спорах с мировыми брендами, такими как Sotheby's и Topshop, принимая радикальный, часто экспериментальный подход к организации нестандартных трудящихся и трудящихся-мигрантов, которые чувствовали, что устоявшиеся профсоюзы избегают и не обслуживают их. Совсем недавно UVW смогла набрать большее количество членов на рабочих местах, таких как больницы и университеты.
Соучредитель и бывший генеральный секретарь Петрос Элиа сказал:
«Если у вас нет хорошей сети мотивированных рабочих или сторонников, готовых к прямым действиям, вы не будете защищать бастующих рабочих. Одна из вещей, которые UVW и IWGB [родственный профсоюз] предлагают работникам, помимо перспектив получения реальной выгоды, - это чувство общности... это большая часть причины, по которой рабочие присоединяются и остаются. "
Кампании характеризуются шумными и деструктивными пикетами и протестами, охватывающими различные группы и социальные сети, чтобы привлечь дополнительную поддержку:
На улице этому увеличению масштабов протеста способствовал сильный элемент веселья. Линии пикетов превратились в праздничные моменты, когда участники могли танцевать зумбу, делать баннеры с артистами, слушать стихи и живую музыку, а также участвовать в флешмобах с танцами сальсы в зданиях директоров LSE. В сети кампания распространяла петиции (например, против неожиданного присутствия полиции на территории кампуса) и создавала страницы в Facebook, в то время как авторитетные блогеры и профессиональные фотографы документировали каждый этап протеста. Такое сочетание присутствия в сети и на улицах, внимания СМИ и широких союзов сделало невозможным игнорировать борьбу уборщиц.
Открытая конфронтация UVW и IWGB отличает их от более крупных профсоюзов:
Они также бескомпромиссно подходят к их требованиям. Оба профсоюза сразу же объявляют забастовку, часто с короткими остановками работы нескольких сотен сотрудников, которые проходят параллельно с протестами, направленными на создание шума в социальных сетях и оказание общественного давления на работодателя... «Мы говорим рабочим, что они должны принять меры., серьезные действия, длительные действия до победы », - говорит г-н Элия. «Требования, которые мы предъявляем, не подлежат обсуждению. Мы хотим всего, о чем просим».
Режиссер Хейзел Фальк обеспечила финансирование короткого документального фильма о UVW после того, как ее презентация выиграла конкурс по оценке Фонда Джозефа Раунтри на Sheffield Doc / Fest 2019. Участников конкурса попросили представить фильмы, которые «исследуют природу и влияние бедности в Великобритании таким образом, чтобы... изменить отношение к некоторым из наиболее маргинализированных людей и сообществ».
Съемки Фильм совпал с продолжительностью кампании UVW в больнице Святой Марии и завершился незадолго до того, как Covid-19 сделал бы дальнейшие съемки невозможными. Выпущенный для публичного просмотра на веб-сайте Guardian в августе 2020 года, United Voices посвящен женщинам-мигрантам, возглавляющим кампанию Святой Марии, когда они организуют забастовку.
Франк Магеннис, адвокат, тогда работавший в UVW в качестве главы юридического отдела, присутствовал на мирном пикете с бастующими охранниками возле St. Джорджа утром 13 января 2020 года. Десятка сотрудников полиции Met подарили толпе письмо из Сент-Джорджа с просьбой перенести пикет и заявили, что пикет был «незаконным вмешательством в собственность NHS».. Когда Магеннис усомнился в этом утверждении, на него надели наручники, а через несколько минут отпустили с условием, что он немедленно покинет это место.
«К тому времени, как я появился, музыка уже прекратилась. Я был в процессе консервации. с офицером полиции, который говорил, что все здесь совершают преступление, что является возмутительно широким. Я спросил полицейского, как было оформлено преступление. Если вы посмотрите на статут, преступление представляет собой причинение неудобств «без уважительной причины». Несомненно, забастовка - это разумное оправдание - и даже если вы считаете, что музыка представляет собой неприятность, что сомнительно, ей пришел конец. В середине этого разговора он просто наложил на меня наручники ".
Затем пикет разошелся, но вернулся на следующее утро и продолжил движение без сопротивления. В июле 2020 года был запущен краудфандинг для покрытия первоначальных затрат на судебные иски против полиции. Магеннис и UVW утверждают, что арест был незаконным и был попыткой запугать законный пикет.
Эмануэль Гомеш, член UVW из Гвинеи-Бисау, умер от коронавируса 24 апреля 2020 года, через несколько часов после окончания ночной смены в Министерстве юстиции. Он болел в течение 5 дней, но продолжал убирать заброшенные офисы, несмотря на отсутствие боссов его агентства и всех государственных служащих. Работодатель Эмануэля, OCS, не реагировал на проблемы безопасности, несмотря на то, что информировал уборщиков, что они были «основными работниками» во время пандемии. С 2018 года UVW проводит кампанию за повышение заработной платы и оплаты по болезни для внешних уборщиков, охранников и администраторов Министерства юстиции, а в июле 2020 года Минюст объявил, что внешний персонал будет получать полную оплату за любой отпуск по болезни, связанный с коронавирусом, датировано 1 апреля.
С. Медицинская школа Джорджа, где UVW проводит кампанию с охранниками, нанятыми Bidvest Noonan, объявила в июле 2020 года, что охранники будут иметь право на 3 недели полного пособия по болезни и полную оплату во время самоизоляции после заражения коронавирусом. Некоторые из охранников ранее ушли с работы в знак протеста против второстепенных обязанностей и посетителей в то время, когда большинство студентов и руководство самоизолировались и из-за отсутствия СИЗ.
Великобритания сотрудник по сертификации В конце 2016 года оспаривали увольнение уборщиков, нанятых Noonan Services в Лондонской школе of Economics (LSE) переросла в полномасштабный спор о равенстве прав, соответствующих правам внутреннего персонала LSE. Десятки уборщиков, представители всех этнических меньшинств, столкнулись со значительными различиями в оплачиваемом ежегодном отпуске, оплате по болезни, отцовской / материнской выплате и пенсионных взносах по сравнению с сотрудниками LSE. Они носили униформу, на которой было написано название университета и их работодателя, но руководство Нунана проинструктировало их сменить форму перед тем, как использовать кафетерий на четвертом этаже университета. Впоследствии руководство LSE заверило их, что кафетерий открыт для всех клиентов, что выявило еще одно неравенство: уборщики обычно приносили свою еду и напитки (и, следовательно, не были клиентами), но, в отличие от штатного персонала, не имели общих летом 2017 года UVW организовала большие протесты и еженедельные забастовки в кампусе, что вызвало большую поддержку студентов, несмотря на то, что они совпали с периодом сдачи экзаменов. В июне 2017 года после 10-месячной кампании было объявлено, что около 200 нанятых на аутсорсинг сотрудников LSE получат внутренние контракты.
Уборщики, носильщики и провизоры на Св. Мэри (и четыре других лондонских больницы, управляемые Imperial College Healthcare NHS Trust ) были наняты Sodexo на минимальную заработную плату (8,21 фунта стерлингов), что значительно меньше, чем они могли бы заработать при соответствующих диапазонах оплаты труда NHS. Им также отказали в выплате по болезни, пособии по беременности и родам, ежегодного отпуска и пенсий, которыми пользуются сотрудники NHS.
В последние месяцы 2019 года более 100 работников Sodexo в Сент-Мэри присоединились к UVW. В общей сложности с конца октября до конца ноября состоялась 10-дневная забастовка, затем планы забастовки в декабре были отменены, поскольку Том Орчард, генеральный директор Imperial NHS Trust, пообещал провести переговоры, которые должны быть завершены в январе 2020 года. Поскольку контракт Sodexo приближался к конец января, и когда UVW пригрозила "тотальной" бессрочной забастовкой, в конце января было объявлено, что с апреля 2020 года более 1000 работников Sodexo в пяти больницах будут размещены в качестве сотрудников NHS.
Академия Арк Глоуб в Саутварке, Лондон, передала свои операции по техническому обслуживанию на аутсорсинг компании Ridge Crest Cleaning, которая выплачивала уборщикам минимальную заработную плату (8,72 фунта стерлингов) без оплаты труда по болезни. Неоднократные случаи неоплачиваемой работы привели к спонтанной забастовке 4 и 5 июня 2020 года, после чего Ridge Crest выплатила всю невыплаченную заработную плату. Другие требования включали предоставление средств индивидуальной защиты (СИЗ) перед лицом Covid-19, а затем была записана аудиозапись телефонного звонка, в котором Эмма Набола, менеджер Ridge Crest, неоднократно намекала, что СИЗ и повышение заработной платы будут зависеть от уборщики прекращают свою профсоюзную деятельность.
Саймон Ренн, управляющий директор Ridge Crest, объявил в письме от 16 июля, что с начала сентября уборщикам будет выплачиваться прожиточный минимум в Лондоне в размере 10,75 фунтов стерлингов и пособие по болезни наравне с сотрудниками Академии Ark Globe. Затем UVW подтвердила планы подать коллективный суд против Ридж Крест за преследование профсоюзов.
Более 450 поваров и официантов в 16 ресторанах и кафе в Harrods держались в неведении относительно общих доходов от дискреционной платы за обслуживание в размере 12,5%, добавленной к счетам. Они получили только неопределенный процент от общей суммы, что, хотя и не редкость в индустрии гостеприимства, было особенно спорным, учитывая прибыльность Harrods и богатство его катарских владельцев. Сообщалось, что руководство Harrods сообщило сотрудникам на собрании, что 50% от общей суммы остается за компанией в качестве выручки, хотя многие полагали, что истинная цифра составляет 75%, что привело бы к убыткам каждого сотрудника. 5000 фунтов стерлингов в год.
Во время распродаж в начале января 2017 года контингент, организованный UVW, включая сотрудников Harrods, устроил неожиданную акцию протеста и блокирование дороги вдоль витрины магазина на Бромптон-роуд. На большом надувном кубе было написано «Хватит красть наши подсказки», когда горела красная сигнальная ракета, входы были заперты, были произведены два ареста, и более двух десятков полицейских в течение нескольких часов сдерживали протестующих. 20 января Harrods объявил, что будет внедрена «улучшенная система tronc», чтобы гарантировать, что 100% платы за обслуживание будет выплачиваться сотрудникам.
В 2018 году Northcliffe Домашние офисы Daily Mail Group (DMG) убирались мигрантами из Карибского бассейна, Африки и Латинской Америки по минимальной заработной плате (7,50 фунтов стерлингов). Мити, подрядчик, нанимавший уборщиков, якобы пригрозил уборщикам не забастовать и не подтвердил, инициировали ли они «процесс резервирования своих уборщиков Northcliffe House совсем недавно, в феврале, в связи с требованиями DMG снизить стоимость уборки». контракт". Петиция Change.org в поддержку требования уборщиков о лондонском прожиточном минимуме собрала более 100 000 подписей. Отказавшись добровольно признать UVW профсоюзом уборщиков и столкнувшись с забастовками и протестами, DMG опубликовала заявление, в котором утверждала, что Мити «некоторое время назад» одобрила повышение заработной платы уборщицам. Мити подтвердила, что «наши команды, работающие в DMG... были проинформированы о повышении заработной платы, по крайней мере, а в некоторых случаях и сверх прожиточного минимума в Лондоне».
Работники кафе, обслуживающие главный вестибюль Гринвичского университета, присоединились к UVW, жалуясь на низкую заработную плату, переутомление и недостаточную оплату больничных. Все они были сотрудниками Baxterstorey, с которым был заключен контракт на обслуживание кафетерия. Один шеф-повар, работавший по 80 часов в неделю, потерял сознание вскоре после обычного рабочего дня в жаркой кухне, но вернулся к работе на следующее утро, потому что не мог позволить себе пропустить одну смену. Все его коллеги должны были стать членами UVW, и, когда они объявили о своей кампании, Baxterstorey немедленно повысил их зарплату на 50 пенсов до 9,75 фунтов в час.
Требуя полного лондонского прожиточного минимума в размере 10,55 фунтов стерлингов, а также улучшенной оплаты труда и ежегодного отпуска, в октябре 2019 года рабочие объявили четырехдневную забастовку. Протесты прервали ежегодную церемонию выпуска и заседание высшего совета университета. митинг, призывающий студентов и персонал бойкотировать кафетерий. В связи с тем, что запланированы новые забастовки и протесты, в начале января 2020 года было объявлено, что все работники кафе, уборщики и охранники университета, привлеченные на аутсорсинг, будут получать прожиточный минимум в Лондоне в дополнение к той же оплате по болезни и ежегодному отпуску, что и эквивалентный штат сотрудников.
Около 50 служащих, обслуживающих семь Королевских парков в центре Лондона, в основном из Ганы, Нигерии и Сьерра-Леоне, получали минимальную заработную плату ( 8,21 фунта стерлингов) их работодателем, Vinci Facilities. После двух забастовочных дней в октябре 2019 года и угроз дальнейших забастовок правление Royal Parks согласилось поднять заработную плату сотрудников Vinci до лондонского прожиточного минимума в размере 10,75 фунтов стерлингов задним числом до 1 ноября 2019 года. Тем не менее, различия остались в отношении оплаты труда штатного персонала Royal Parks и прав на ежегодный отпуск, пенсию, сверхурочную работу, надбавку по вызову, пособие по сокращению штата и пособие по беременности и родам.
15 служащих подали иск о «косвенной расовой дискриминации» против Royal Parks в суд по трудовым спорам Центрального Лондона. Это будет тестовый пример, чтобы «заставить работодателей подумать более тщательно, прежде чем они будут использовать двухуровневую систему, которая ставит в невыгодное положение труд мигрантов», а также потребует возмещения убытков, выплаты задолженности и пенсионных взносов на сумму 750 000 фунтов стерлингов.
Сусана Бенавидес, уборщица из Латинской Америки, нанятая Britannia Services Group для уборки флагманского магазина Topshop на лондонской Оксфорд-стрит, в течение нескольких лет представляла UVW в своей борьбе за достойное обращение и Лондонский прожиточный минимум. Она страдала депрессией из-за продолжающейся серии издевательств. В мае 2016 года к 200 протестующим присоединился член парламента Теневого канцлера Джона МакДоннелла в знак солидарности с Сусаной, и сотни листовок были положены в карманы предметов одежды. Онлайн-петиция в поддержку Сусаны собрала более 35 000 подписей. Она и ее коллега Каролина были отстранены от должности, а затем уволены.
Судебное решение 2019 года, принятое адвокатом Клойстерс Акуа Рейндорф в успешном иске Сюзаны против Британии, показало, что «вне всяких аргументов» очевидно, что Сюзана была уволена за участие в законных профсоюзная деятельность.
Уборщики и носильщики в аукционном доме Sotheby's на Нью-Бонд-стрит нанимались компанией Contract Cleaning and Maintenance (London) Limited (CCML), которая признала несколько требований после того, как UVW инициировал формальный спор, и 24 депутата подписали «Дневное движение», осуждая перечень «плохих методов найма». Затем Sotheby's разорвал контракт с CCML и привлек Servest, вернув спор UVW на круги своя.
Неожиданная акция протеста 1 июля 2015 года была направлена на срыв крупного аукциона, в котором участвовало современное искусство Энди Уорхола и Френсиса Бэкона. На следующее утро четырем рабочим было отказано в доступе и приостановлено на неопределенный срок после того, как камеры видеонаблюдения якобы зафиксировали, как протестующие распыляли на клиентов водные пистолеты. Двое позже были восстановлены на работе, а двое других уволены. Аукцион классических автомобилей Sotheby's Battersea в сентябре был сорван из-за очередной акции протеста UVW. В феврале 2016 года было объявлено, что Sotheby's и Servest достигли соглашения о выплате всем внешним работникам прожиточного минимума в Лондоне и улучшенной оплаты труда.
Уборщики, работающие на Совет Кенсингтона и Челси, в основном в городской ратуше, нанял Эми по 10-летнему «Три-районному» контракту на оказание услуг на сумму 150 млн фунтов стерлингов. Эми выплачивал им минимальную заработную плату в размере 7,83 фунта стерлингов в час и не выплачивал никаких пособий по болезни сверх установленного законом минимума, в соответствии с которым ничего не выплачивалось в течение первых трех дней отсутствия и только после этого значительно снижалась заработная плата. В мае 2018 года группа уборщиков, представленная UVW, потребовала размер прожиточного минимума в Лондоне в размере 10,20 фунтов стерлингов в час, а в августе координировала совместную забастовку с уборщицами в Министерстве юстиции, поддержанную тогдашним депутатом от Кенсингтона Эммой Дент. Коад. В первый из трех запланированных забастовочных дней RBKC опубликовал два неоднозначных сообщения в течение нескольких часов, первое, по-видимому, обязалось доставить уборщиков на место, а второе просто пообещало пересмотреть контракт Эми. Бастующие уборщики ворвались на заседание совета во второй половине дня, добившись согласия членов совета на встречу с уборщицами на линии пикета на следующее утро.
Заявление исполнительного директора совета Барри Квирка на следующий день подтвердило, что рассматривались «все варианты», чтобы удовлетворить требования уборщиц по заработной плате, включая расторжение контракта Эми и привлечение уборщиков в дом. В сентябре совет полностью обязался выплатить НАО с января 2019 года, а руководитель совета Элизабет Кэмпбелл далее пообещала попытаться обеспечить задним числом выплат НАО с октября 2018 года.
Перуанские сотрудники завода по переработке промышленных отходов Orion в Восточном Лондоне уволились с работы в марте 2018 года. Они занимались сортировкой строительного мусора в небезопасных и пыльных условиях, с недостаточной личной защитой и отсутствием основных средств. Вместе с сотрудниками UVW и сторонниками они встретились с генеральным менеджером и изложили свои требования, которые включали: прожиточный минимум в Лондоне, оплату больничных по контракту, более медленную работу, новые маски для лица, мыло, туалетную бумагу, душевую и приличный запас. перчаток, униформы и каски. Многие из запрошенных товаров были заказаны в тот же день, и бастующим рабочим была обещана полная оплата до возобновления работы, а также рассмотрение вопросов заработной платы и требований контрактов на уровне совета директоров.
100 Вуд-стрит офисов в лондонском Сити, спроектированные Норманом Фостером, были убраны мигрантами из Латинской Америки, нанятыми Thames Cleaning Support Services. Требуя повышения прожиточного минимума в Лондоне и восстановления на работе нескольких коллег после серьезной реструктуризации, направленной на сокращение расходов в начале 2016 года, группа уборщиков начала «бессрочную забастовку» и ежедневный пикет. Через 52 дня, рекорд для любой забастовки в лондонском Сити, было достигнуто конфиденциальное соглашение, которое, очевидно, обеспечило прожиточный минимум и обещание «решить другие вопросы».
Ранним ростом UVW руководили сотрудники и волонтеры, которые провели время в Латинской Америке и в целом симпатизируют социалистическим правительствам и движениям. В частности, существует сильное влияние анархо-синдикалистских идей и стремление сделать профсоюз более инклюзивным и управляемым членами. Более десятка депутатов, в основном лейбористов, активно поддерживали кампании UVW.
«Внешне UVW действует как часть растущей экосистемы групп и организаций более широкого автономного левого толка. Товарищи из других независимых профсоюзов, таких как Независимый профсоюз великих рабочих Великобритания (IWGB) и Промышленные рабочие мира (IWW), организаторы из Лондонского союза арендаторов, Забастовки женщин и инвалидов против сокращений (DPAC), различных групп Justice4Cleaners в университетах и активисты из таких групп, как Class War, а также как и большое количество активистов с более свободными связями, регулярно проявляют активность ».
