Войти
Неравенство переговорной силы в праве, экономике и социальные науки относятся к ситуации, когда одна сторона сделки (переговорная сила ), контракт или соглашение имеет больше и лучших альтернатив, чем другая сторона. Это приводит к тому, что одна сторона имеет больше полномочий, чем другая, чтобы отказаться от сделки, и повышает вероятность того, что эта сторона получит более выгодные условия и предоставит им больше полномочий на переговорах (поскольку они в лучшем положении, чтобы отклонить сделку). Обычно считается, что неравенство сил на переговорах подрывает свободу заключения договоров, что приводит к непропорциональному уровню свободы между сторонами и представляет собой место, где рынки терпят неудачу.
постоянно неравноправная концепция неравенства в переговорной силе служит оправданием для включения обязательных условий в контракты по закону или неисполнения контракта судами.
Концепция неравенства в переговорной силе давно получила признание, особенно в отношении рабочих. В Богатстве народов Адам Смит писал:
Однако нетрудно предвидеть, какая из двух сторон должна во всех обычных случаях иметь преимущество в оспаривать и заставлять другого соглашаться с их условиями. Мастера, будучи меньшими по численности, могут гораздо легче объединяться; кроме того, закон разрешает или, по крайней мере, не запрещает их сочетания, в то время как он запрещает комбинирование рабочих. У нас нет парламентских актов против объединения, чтобы снизить цену работы; но многие против объединения, чтобы поднять его. Во всех подобных спорах мастера могут продержаться намного дольше. Землевладелец, фермер, мастер-фабрикант, купец, хотя и не нанимали ни одного рабочего, обычно могли прожить год или два за счет уже приобретенных запасов. Многие рабочие не могли прожить неделю, немногие могли прожить месяц, и почти никто не мог прожить год без работы. В конце концов, рабочий может быть нужен своему хозяину так же, как хозяин ему; но необходимость не так очевидна.
Беатрис Уэбб и Сидней Уэбб в своем трактате Промышленная демократия значительно расширили критику условий труда XIX века и выступили за всеобъемлющую Система трудового права содержала главу под названием «Хигглинг рынка». Они утверждали, что на рынке труда доминировали работодатели, и поэтому имели тот же эффект, что и монопсония. Рабочие, как правило, больше вынуждены продавать свой труд, чем работодатель - покупать его. Работодатель может продержаться дольше, потому что обычно у него больше финансовых резервов. Это означает, что большая часть рабочей силы предоставляется просто по необходимости, а не по свободному выбору (сдвиг кривой предложения вправо), и это ложный вид конкурентной среды. Уэббс также указал, что дискриминация может уменьшить возможности трудоустройства для женщин или меньшинств, и что правовые институты, лежащие в основе рынка, смещены в пользу работодателей. Что наиболее важно, они считали, что большое количество безработных было постоянным тормозом, мешающим рабочим вести переговоры о лучших условиях.
Когда безработные толпятся у ворот фабрики каждое утро, каждому ясно, что, если он не сможет убедить бригадира выбрать его, а не другого, его шанс на пропитание в течение нескольких недель может быть безвозвратно потерян. В этих условиях торг, в случае отдельных изолированных рабочих, становится абсолютно невозможным.
Уэббс чувствовал, что все эти факторы складываются в системное неравенство переговорных сил между рабочими и работодателями. Впервые фраза «неравенство сил на переговорах», по-видимому, впервые была использована британским философом в «Колесе богатства».
В каждом контракте всегда должно быть неравенство сил на переговорах между господами и мужчинами. до тех пор, пока не наступит тот день, когда жертвы каждого мастера в забастовке или локауте повлияют на его нынешний комфорт и будущую судьбу так же серьезно, как и на каждого из его рабочих.
« Реальная мера рыночной власти заключается не в том, представляет ли поставщик свои условия на основе принципа «бери или оставляй», а в том, у потребителя, если он решает «оставить это», есть доступный для него реально конкурентоспособный диапазон альтернативных источников поставки. Так ли это или нет, просто не может быть интуитивно понятно из того факта, что конкретный поставщик предлагает необоротные условия стандартной формы. Это вопрос для независимого расследования. Если рынок является работоспособно конкурентным, любой поставщик, предлагающий неконкурентоспособные стандартные условия формы, должен будет переформулировать свой общий пакет ценовых и неценовых условий, чтобы не позволить потребителям (по крайней мере, потребителям на марже, которые являются решающим фактором на таком рынке) переключение своего бизнеса на других конкурентов....
Неэкономисты часто упускают из виду важность маржинального анализа в этом контексте. Например, если бы только 10 процентов покупателей страховых полисов или услуг химчистки тщательно изучили все условия перед заключением контракта и на их выбор политики повлияла оценка так называемых пунктов, напечатанных мелким шрифтом, и если ни один поставщик услуги по страхованию или химчистке могли `` различать термины '' между этими потребителями и другими потребителями на рынке, на каждого поставщика оказывалось сильное конкурентное давление, чтобы он корректировал условия его контрактов, чтобы избежать потери этого потенциального бизнеса....
Когда кто-то спрашивает, почему, многие потребители, вероятно, частично полагаются на ограничения, накладываемые другими потребителями на маржу (т. Е. Они позволяют рынку делать покупки для них). "
«Этот момент очевиден, но его стоит сделать, потому что он влияет на условия, при которых должно быть предоставлено облегчение: тогда как совет относительно стоимости обычно спасет контракт с« бедными и невежественный человек », хозяин Корабль, дрейфующий на скалах, все равно был бы открыт для эксплуатации, даже если бы на его борту была вся Палата лордов, которая могла бы его консультировать ».
«Поскольку сокращение затрат на производство и распространение, достигнутое таким образом, отражается в сниженных ценах, общество в целом в конечном итоге выигрывает от использования стандартных контрактов… Использование контрактов, однако, еще один аспект, который становится все более важным. Стандартные контракты обычно используются предприятиями с сильной переговорной силой. Более слабая сторона, нуждающаяся в товарах или услугах, часто не в состоянии искать лучшие условия либо потому, что автор стандартного контракта имеет монополию (естественную или искусственную), либо потому, что все конкуренты используют одни и те же положения. Его договорное намерение - это всего лишь более или менее добровольное подчинение условиям, продиктованным более сильной стороной, условия, последствия которых часто понимаются лишь смутно, если вообще понимаются ».
«Законодательный орган также признал тот факт, что опыт законодателей многих штатов подтвердил, что владельцы этих заведений и их сотрудники не придерживаются принципа равенства, и что их интересы до некоторой степени противоречат друг другу. Первые, естественно, стремятся получить от своих подчиненных как можно больше рабочей силы, тогда как вторые часто побуждаются страхом увольнения соответствовать правилам, которые, по их справедливому мнению, могут нанести ущерб их здоровью или силе. Другими словами, собственники устанавливают правила, а рабочие практически вынуждены им подчиняться. В таких случаях личный интерес часто является небезопасным ориентиром, и законодательный орган может надлежащим образом вмешаться в свои полномочия. "
«Неравенство переговорных позиций между работниками, которые не обладают полной свободой объединений или фактической свободой заключения контрактов, и работодателями, которые объединены в корпоративную или другие формы собственности ассоциации, существенно обременяют и влияют на поток торговли, и имеет тенденцию усугублять периодические спады в бизнесе, снижая уровень заработной платы и покупательную способность наемных работников в промышленности и препятствуя стабилизации конкурентоспособных ставок заработной платы и условий труда внутри и между отраслями ".
«Это Теперь легко увидеть, что Парлия В 1906 году можно было подумать, что единственный способ предоставить труду равенство переговорной силы с капиталом - это дать ему особые иммунитеты, которые не допускались общим правом. Даже сейчас, когда чаша весов исправлена, легко увидеть, что парламент может подумать, что забастовка, достойная осуждения или нет, не должна служить основанием для судебного разбирательства и что промышленный мир следует добиваться другими средствами ». 143>[1996] ZACC 26, [66], «Связанный аргумент заключался в том, что принцип равенства требует, чтобы, если право на забастовку включено в Новый договор, право на блокировку должно быть включены. Этот аргумент основан на предположении, что право работодателей на локаут является необходимым эквивалентом права рабочих на забастовку и, следовательно, для того, чтобы относиться к работникам и работодателям одинаково, оба должны быть признаны в Новом Завете. Это предложение нельзя принять. Коллективные переговоры основаны на признании того факта, что работодатели обладают большей социальной и экономической властью, чем отдельные работники. Поэтому работники должны действовать согласованно, чтобы коллективно предоставить им достаточные полномочия для ведения эффективных переговоров с работодателями. Рабочие осуществляют коллективную власть в первую очередь посредством забастовки. Теоретически работодатели, с другой стороны, могут осуществлять власть против работников с помощью ряда средств, таких как увольнение, использование альтернативной или замещающей рабочей силы, одностороннее введение новых условий найма и исключение работников из рабочее место (последнее из них обычно называют локаутом). Важность права на забастовку для рабочих привела к тому, что оно гораздо чаще закреплялось в конституциях в качестве основного права, чем право на локаут. Аргумент о том, что для поддержания равенства необходимо закрепить право на локаут после включения права на забастовку, нельзя поддерживать, потому что право на забастовку и право на локаут не всегда и не обязательно эквивалентны ".
 | Викицитатник содержит цитаты, связанные с: Неравенство переговорной силы |
