Профсоюз

редактировать
Организация работников с общими целями

A профсоюз (или профсоюз в американский английский ), часто называемый просто профсоюз, представляет собой организацию работников, объединившихся для достижения многих общих целей, таких как защита деловой этики, повышение стандартов безопасности и повышение заработной платы, льгот (таких как отпуск, медицинское обслуживание и выход на пенсию) и условий труда за счет увеличения переговорной силы, имеющейся в результате создания монополии рабочих. Профсоюзы обычно финансируют официальную организацию, головной офис и юридические функции профсоюза за счет регулярных сборов или профсоюзных взносов. Штат делегатов профсоюзного представительства в составе рабочей силы состоит из рабочих-волонтеров, которые назначаются членами на демократических выборах.

Профсоюз через избранное руководство и комитет по переговорам ведет переговоры с работодателем от имени членов профсоюза (рядовых членов) и заключает трудовые контракты ( коллективные переговоры) с работодателями. Наиболее частая цель этих ассоциаций или союзов - «поддержание или улучшение условий их занятости ». Это может включать согласование заработной платы, правил работы, стандартов охраны труда и техники безопасности, процедур подачи жалоб, правил, регулирующих статус сотрудников, включая продвижение по службе, обоснованные условия увольнения и пособия по найму.

Профсоюзы могут организовывать определенную группу квалифицированных рабочих (профсоюзное движение ), представителей различных профессий (профсоюзное движение в целом ) или пытаться организовать все рабочие в определенной отрасли (профсоюзное движение ). Соглашения, заключенные профсоюзом, являются обязательными для рядовых членов и работодателя, а в некоторых случаях и для других работников, не являющихся членами профсоюза. У профсоюзов традиционно есть конституция, в которой подробно описывается управление их переговорными единицами, а также управление на различных уровнях правительства в зависимости от отрасли, которая юридически связывает их с их переговорами и работой.

Возникнув в Великобритании, профсоюзы стали популярными во многих странах во время промышленной революции. Профсоюзы могут состоять из отдельных рабочих, профессионалов, бывших рабочих, студентов, учеников или безработных. Плотность профсоюзов, или процент работников, входящих в профсоюз, является самым высоким в странах Северной Европы.

Содержание
  • 1 Определение
  • 2 История
    • 2.1 Национальные общие профсоюзы
    • 2.2 Легализация и расширение
  • 3 Распространенность во всем мире
  • 4 Профсоюзы по странам
    • 4,1 Австралия
    • 4,2 Страны Балтии
    • 4,3 Бельгия
    • 4,4 Канада
    • 4,5 Колумбия
    • 4,6 Коста-Рика
    • 4,7 Германия
    • 4,8 Индия
    • 4,9 Япония
    • 4,10 Мексика
    • 4,11 Скандинавские страны
    • 4,12 Испания
    • 4,13 Соединенное Королевство
    • 4,14 США
    • 4,15 Ватикан (Святой Престол)
  • 5 Структура и политика
  • 6 Типы магазинов
  • 7 Разнообразие международных союзов
  • 8 Международное профсоюзы
  • 9 Критика
  • 10 Профсоюзные публикации
  • 11 Кино
  • 12 См. Также
  • 13 Примечания и ссылки
  • 14 Дополнительная литература
    • 14.1 Великобритания
    • 14.2 США
    • 14.3 Прочие
  • 15 Внешние ссылки
    • 15.1 Австралия
    • 15.2 Европа
    • 15.3 США
    • 15.4 Еврейский закон (Галаха)
Определение
Гарме Бастующие рабочие, Нью-Йорк, около 1913 года.

После публикации Истории профсоюзов (1894) Сидни и Беатрис Уэбб, Преобладающая историческая точка зрения состоит в том, что профсоюз «представляет собой постоянное объединение наемных работников с целью сохранения или улучшения условий их занятости». Карл Маркс описал профсоюзы следующим образом: «Ценность труда- власть составляет сознательную и явную основу профсоюзов, значение которой для […] рабочего класса трудно переоценить. Профсоюзы стремятся ни к чему иному, кроме как предотвратить снижение заработной платы ниже уровня, который традиционно поддерживается в различных отраслях промышленности. Другими словами, они хотят предотвратить падение цены рабочей силы ниже ее стоимости »(Capital V1, 1867, p. 1069).

Современное определение Австралийского статистического бюро гласит, что профсоюз - это «организация, состоящая преимущественно из сотрудников, основная деятельность которой включает согласование ставок заработной платы и условий найма для ее членов».

Тем не менее, историк Р.А. Лисон в United We Stand (1971), сказал:

Две противоположные точки зрения на профсоюзное движение стремились к господству в девятнадцатом веке: одна - оборонительно-ограничительная традиция гильдейского ремесла, передаваемая через клубы подмастерьев и дружественные общества,... другая - агрессивно-экспансионистская. стремление объединить всех «трудящихся мужчин и женщин» ради «другого порядка вещей».

Недавнее историческое исследование Боба Джеймса в книге «Ремесло, торговля или тайна» (2001) выдвигает точку зрения, что профсоюзы являются частью более широкого движения из благотворительных обществ, в которые входят средневековые гильдии, масоны, одфеллоуз, дружественные общества и другие братские организации.

экономист 18 века Адам Смит отметил дисбаланс в правах рабочих по отношению к владельцам (или «хозяевам»). В Богатстве народов, Книга I, глава 8 Смит писал:

Мы редко слышим, как было сказано, о сочетании мастеров, хотя часто и о мастерах рабочие. Но тот, кто воображает по этой причине, что мастера редко сочетаются друг с другом, не знает мира так же, как и предмета. Хозяева всегда и везде находятся в своего рода негласном, но постоянном и единообразном сочетании, чтобы не повышать заработную плату выше их реальной нормы [.] Когда рабочие объединяются, хозяева... никогда не перестают громко взывать о помощи гражданских магистрат и неукоснительное исполнение тех законов, которые были приняты с такой строгостью против комбинации слуг, рабочих и подмастерьев.

Как отметил Смит, профсоюзы были незаконны в течение многих лет в большинстве стран, хотя Смит утверждал, что это должно остаются незаконными для установления заработной платы или цен сотрудниками или работодателями. Были суровые наказания за попытку организовать профсоюзы, вплоть до казни. Несмотря на это, профсоюзы были созданы и начали приобретать политическую власть, что в конечном итоге привело к выработке закона о труде, который не только легализовал организационные усилия, но и кодифицировал отношения между работодателями и теми работниками, которые были объединены в профсоюзы.

История
Боевые действия на рабочем месте в начале 19 века проявились в бунтах луддитов, когда безработные уничтожили машины для экономии рабочей силы.

Происхождение профсоюзов восходит к Британии 18 века., где быстрое расширение индустриального общества вовлекло женщин, детей, сельских рабочих и иммигрантов в рабочую силу в большом количестве и в новых ролях. В начале своего существования они столкнулись с большой враждебностью со стороны работодателей и правительственных групп; в то время профсоюзы и профсоюзы регулярно подвергались судебному преследованию в соответствии с различными законами о торговле и заговоре. Этот пул неквалифицированной и полуквалифицированной рабочей силы спонтанно организовывался урывками на протяжении всего своего зарождения и впоследствии стал важной ареной для развития профсоюзов. Профсоюзы иногда рассматривались как преемники гильдий средневековой Европы, хотя отношения между ними оспариваются, поскольку хозяева гильдий нанимали рабочих (учеников и подмастерьев), которые не разрешалось объединяться.

Профсоюзы и коллективные переговоры были запрещены не позднее середины 14 века, когда Указ о рабочих был принят в Королевстве Англия, но их образ мышления сохранился на протяжении веков, вдохновляя эволюцию и прогресс в мышлении, которые в конечном итоге дали рабочим их необходимые права. По мере того как коллективные переговоры и ранние профсоюзы рабочих росли с началом промышленной революции, правительство начало подавлять то, что оно считало опасностью народных волнений во время наполеоновских войн. В 1799 г. был принят Закон о комбинировании, запрещавший профсоюзы и ведение коллективных переговоров британскими рабочими. Хотя до 1824 года профсоюзы часто подвергались жестоким репрессиям, они уже были широко распространены в таких городах, как Лондон. Воинственность на рабочем месте также проявила себя как луддизм и была заметна в таких сражениях, как Восстание 1820 года в Шотландии, когда 60 000 рабочих объявили всеобщую забастовку, который вскоре был раздавлен. Сочувствие тяжелому положению рабочих привело к отмене этих законов в 1824 году, хотя Закон 1825 года о объединениях серьезно ограничил их деятельность.

К 1810-м годам первые трудовые организации, объединившие рабочих сформировались разные профессии. Возможно, первым таким союзом был Всеобщий профсоюз профессионалов, также известный как Филантропическое общество, основанный в 1818 году в Манчестере. Последнее название должно было скрыть истинную цель организации в то время, когда профсоюзы еще были незаконными.

Национальные общие союзы

Плакат Лондонского торгового совета, рекламирующий демонстрацию, состоявшуюся 2 июня 1873 г.

Первые попытки создания национального всеобщего союза были предприняты в 1820–30-х годах. Национальная ассоциация охраны труда была основана в 1830 году Джоном Доэрти после явно безуспешной попытки создать подобное национальное присутствие с Национальным союзом прядильщиков хлопка. В Ассоциацию быстро вошли около 150 профсоюзов, состоящих в основном из профсоюзов, связанных с текстильной отраслью, но также включая механиков, кузнецов и многих других. Количество членов выросло до 10 000–20 000 человек в пяти округах: Ланкашир, Чешир, Дербишир, Ноттингемшир и Лестершир. в течение года. Чтобы обеспечить осведомленность и легитимность, профсоюз начал еженедельную публикацию «Голос народа» с заявленным намерением «объединить производительные классы сообщества в одну общую узы союза».

В 1834 году Валлийский социалист Роберт Оуэн основал Великий национальный объединенный профсоюз. Организация привлекла широкий круг социалистов от овенитов до революционеров и участвовала в протестах после дела мучеников Толпадла, но вскоре рухнула.

Более постоянные профсоюзы были созданы с 1850-х годов, с лучшими ресурсами, но часто менее радикальными. Лондонский торговый совет был основан в 1860 году, и Sheffield Outrages подтолкнули к созданию Конгресса профсоюзов в 1868 году, первого долгоживущего национальный профцентр. К этому времени существование и требования профсоюзов принимались либеральным средним классом. В Принципах политической экономии (1871) Джон Стюарт Милль писал:

Если бы рабочие классы могли, объединяясь между собой, повышать или поддерживать общий уровень Что касается заработной платы, то вряд ли стоит говорить, что это было бы делом не для наказания, а для того, чтобы приветствовать и радоваться. К сожалению, такими средствами невозможно достичь эффекта. Толпы, составляющие рабочий класс, слишком многочисленны и рассредоточены, чтобы вообще объединяться, тем более, чтобы объединяться эффективно. Если бы они могли это сделать, им, несомненно, удалось бы сократить продолжительность рабочего времени и получить такую ​​же заработную плату за меньший объем работы. У них также будет ограниченная власть добиться, путем комбинации, повышения общей заработной платы за счет прибыли.

Легализация и расширение

Профсоюзные демонстранты, удерживаемые солдатами во время забастовки текстильщиков Лоуренса 1912 года в Лоуренс, Массачусетс

Профсоюзы были окончательно легализованы в 1872 году после того, как Королевская комиссия по профсоюзам в 1867 году согласилась с тем, что создание организаций было выгодно обоим работодателям. и сотрудники.

В этот период также наблюдался рост профсоюзов в других индустриальных странах, особенно в США, Германии и Франции.

В Соединенных Штатах первой эффективной общенациональной профсоюзной организацией была Рыцари труда в 1869 году, которая начала расти после 1880 года. Легализация происходила медленно в результате серии судебных процессов. решения. Федерация организованных профсоюзов и профсоюзов началась в 1881 году как федерация различных профсоюзов, которые не принимали рабочих напрямую. В 1886 году она стала известна как Американская федерация труда или AFL.

В Германии Свободная ассоциация немецких профсоюзов была образована в 1897 году после принятия консервативных антисоциалистических законов канцлера Отто фон Бисмарка были отменены.

Во Франции трудовая организация была незаконной до 1884 года. Биржа труда была основана в 1887 году и объединилась с Национальной федерацией профсоюзов (Национальная федерация профсоюзов) в 1895 году, чтобы сформировать Всеобщую конфедерацию профсоюзов. Профсоюзы (Франция).

Распространенность во всем мире

Распространенность профсоюзов в разных странах можно измерить с помощью концепции "плотности профсоюзов", которая выражается в процентах от общего числа рабочих в данном месте. которые являются членами профсоюзов. Плотность профсоюзов во всем мире сильно различается.

СтранаГодПлотность (%)
Албания201313,3
Аргентина201427,7
Армения201532,2
Австралия201614,5
Австрия201626,9
Бельгия201865,0
Белиз20129,1
Бермудские острова201223,0
Боливия201439,1
Босния и Герцеговина201230,0
Бразилия201618,9
Камбоджа20129,6
Камерун20146,9
Канада201628,4
Чили201619,6
Китай201544,9
Колумбия20169,5
Коста-Рика201619,4
Хорватия201625,8
Куба200881,4
Кипр201447,7
Чехия201610,5
Дания201667,2
Доминиканская Республика201511,0
Египет201243,2
Сальвадор201619,0
Эстония20154,5
Эфиопия20139,6
Финляндия201664,6
Франция20157,9
Гана201620,6
Греция201618,6
Гватемала20162,6
Гонконг, Китай201626,1
Венгрия20168,5
Исландия201690,4
Индия201112,8
Индонезия20127,0
Ирландия201624,4
Израиль201628,0
Италия201634,4
Япония201617,3
Казахстан201249,2
Корея, Республика201510,1
Лаосская Народно-Демократическая Республика201015,5
Латвия201512,6
Лесото20105,8
Литва20167,7
Люксембург201632,0
Северная Македония201028,0
Малави20135,5
Малайзия20168,8
Мальта201551,4
Маврикий201628,1
Мексика201612,5
Молдова, Республика201623,9
Черногория201225,9
Мьянма20151,0
Намибия201617,5
Нидерланды201617,3
Новая Зеландия201517,9
Нигер200835,6
Норвегия201552,5
Пакистан20085,6
Панама201611,9
Парагвай20156,7
Перу20165,7
Филиппины20148,7
Польша201612,1
Португалия201516,3
Румыния201325,2
Российская Федерация201530,5
Сент-Винсент и Гренадины20104,9
Самоа201311,8
Сенегал201522,4
Сербия201027,9
Сейшельские Острова20112,1
Сьерра-Леоне200841,0
Сингапур201521,2
Словакия201412,0
Словения201626,9
Южная Африка201628,1
Испания201513,9
Шри-Ланка201615,3
Швеция201567,0
Швейцария201515,7
Тайвань, Китайская Республика201039,3
Танзания, Объединенная Республика201524,3
Таиланд20163,5
Тринидад и Тобаго201319,8
Тунис201120,4
Турция20168,2
Уганда20051,5
Украина201543,8
Великобритания201623,5
США201610,3
Вьетнам201114,6
Замбия201425,9
Зимбабве20107,5

Источник: МОТ

Профсоюзы по странам

Австралия

Австралийское рабочее движение в целом стремилось положить конец практике использования детского труда, повысить безопасность работников, повысить заработную плату для обоих профсоюзов. рабочие и не состоящие в профсоюзе работники, повышают уровень жизни всего общества, сокращают количество рабочих часов в неделю, обеспечивают государственное образование для детей и приносят другие выгоды семьям рабочего класса.

Торговый зал Мельбурна был открыт в 1859 году. В следующие сорок лет во всех городах и большинстве региональных поселков открылись Советы по профессиям и труду и Торговые залы. В течение 1880-х годов профсоюзы образовались среди комбайнов, горняков и грузчиков (рабочих причала), но вскоре распространились и охватили почти все рабочие рабочие места. Нехватка рабочей силы привела к высокой заработной плате преуспевающего квалифицированного рабочего класса, профсоюзы которого требовали и получали восьмичасовой рабочий день и другие льготы, неслыханные в Европе.

Восьмичасовой рабочий день марш около 1900 года, у здания парламента на Спринг-стрит, Мельбурн.

Австралия приобрела репутацию «рая для рабочих». Некоторые работодатели пытались ослабить профсоюзы, импортируя китайскую рабочую силу. Это вызвало реакцию, которая привела к тому, что все колонии ограничили иммиграцию китайцев и других азиатских стран. Это было основой Политики Белой Австралии. «Австралийский договор», основанный на централизованном промышленном арбитраже, определенной степени государственной помощи, особенно для сырьевых отраслей, и «Белой Австралии», должен был действовать в течение многих лет, прежде чем постепенно распался во второй половине 20-го века.

В 1870-х и 1880-х годах растущее профсоюзное движение начало серию протестов против иностранной рабочей силы. Их аргументы заключались в том, что азиаты а китайцы забирали рабочие места у белых, работали за «низкую» заработную плату, снижали условия труда и отказывались объединяться в профсоюзы.

Возражения против этих аргументов исходили в основном от богатых землевладельцев в сельской местности. Утверждалось, что без работы азиатов в тропических районах Северной территории и Квинсленда, этот район пришлось бы покинуть. Несмотря на эти возражения против ограничения иммиграции, между 1875 и 1888 годами во всех австралийских колониях был принят закон, исключающий всякую дальнейшую иммиграцию из Китая. Азиатские иммигранты, уже проживающие в австралийских колониях, не были изгнаны и сохранили те же права, что и их англоязычные и южные соотечественники.

Правительство Бартона, пришедшее к власти после первых выборов в парламент Содружества в 1901 году, было сформировано Протекционистской партией при поддержке австралийской Лейбористская партия. Поддержка Лейбористской партии зависела от ограничения иммиграции небелых, отражая позицию Австралийского профсоюза рабочих и других профсоюзных организаций того времени, при поддержке которых была основана Лейбористская партия.

Балтийские страны

В странах Балтии профсоюзы были частью системы профсоюзов Советского Союза и были тесно связаны с партией в штат. Производственные акции не были частью их деятельности. После 1990 года профсоюзы в странах Балтии испытали быструю потерю членства и экономической мощи, в то время как организации работодателей увеличили как власть, так и членство. Низкий финансовый и организационный потенциал, вызванный сокращением членства, усугубляет проблему определения интересов, агрегирования и защиты в переговорах с работодателями и государственными организациями. Даже разница существует в способе организации профсоюзов и плотности. Начиная с 2008 года плотность профсоюзов несколько снизилась в Латвии и Литве. В случае Эстонии этот показатель ниже, чем в Латвии и Литве, но остается стабильным в среднем 7 процентов от общего числа занятых. Историческая легитимность является одним из негативных факторов, определяющих низкую ассоциативную силу.

Бельгия

65% рабочих, принадлежащих к профсоюзу, Бельгия является страной с одним из самый высокий процент членства в профсоюзах. Только в скандинавских странах плотность профсоюзов выше. Самый крупный профсоюз, насчитывающий около 1,7 миллиона членов, - это Христианская демократия Конфедерация христианских профсоюзов (ACV-CSC), основанная в 1904 году. Истоки союза восходят к «Антисоциалистическому хлопку». Профсоюз рабочих », основанный в 1886 году. Вторым по величине профсоюзом является социалистическая Всеобщая федерация труда Бельгии (ABVV-FGTB), в которой насчитывается более 1,5 миллиона членов. ABVV-FGTB ведет свое происхождение от 1857 года, когда в Генте группой ткачей был основан первый бельгийский союз. Этот и другие социалистические союзы были объединены примерно в 1898 году. ABVV-FGTB в его нынешней форме восходит к 1945 году. Третий крупный многопрофильный союз в Бельгии - либеральный (классический либеральный) союз Всеобщая конфедерация либеральных профсоюзов Бельгия (ACLVB-CGSLB), которая относительно невелика по сравнению с первыми двумя с немногим менее 290 тысяч членов. ACLVB-CGSLB была основана в 1920 году с целью объединить множество небольших либеральных союзов. В то время либеральный союз назывался "Nationale Centrale der Liberale Vakbonden van België". В 1930 году ACLVB-CGSLB принял свое нынешнее название.

Помимо этой «большой тройки» существует ряд более мелких союзов, одни более влиятельные, чем другие. Эти более мелкие союзы, как правило, специализируются на одной профессии или секторе экономики. Рядом с этими специализированными союзами существует также Нейтральный и независимый союз, который отвергает опору профсоюзов «большой тройки» (их принадлежность к политическим партиям). Существует также небольшой фламандский националистический союз, который существует только во фламандской -говорящей части Бельгии, под названием Vlaamse Solidaire Vakbond. Последний бельгийский профсоюз, о котором стоит упомянуть, - это очень маленький, но очень активный анархистский союз под названием Vrije Bond.

Canada

Первый профсоюз Канады, Благотворительная ассоциация рабочих (теперь Международная ассоциация грузчиков, местная 273), образованный в Сент-Джоне, Нью-Брансуик в 1849 году. Профсоюз был образован, когда грузчики Сент-Джона объединились, чтобы лоббировать регулярную зарплату и более короткий рабочий день. Канадский юнионизм имел ранние связи с Великобританией и Ирландией. Торговцы, приехавшие из Британии, принесли с собой традиции британского профсоюзного движения, и многие британские профсоюзы имели отделения в Канаде. Связи канадского юнионизма с Соединенными Штатами в конечном итоге заменили связи с Великобританией.

Коллективные переговоры впервые были признаны в 1945 году после забастовки United Auto Workers на заводе General Motors в Ошаве, Онтарио. Судья Иван Рэнд вынес знаменательное судебное решение после забастовки в Виндзор, Онтарио, в которой участвовали 17000 Ford рабочих. Он предоставил профсоюзу обязательную проверку уплаты профсоюзных взносов. Рэнд постановил, что все работники переговорной единицы получают выгоду от согласованного профсоюзом контракта. Поэтому он рассудил, что они должны платить профсоюзные взносы, хотя они не обязаны вступать в профсоюз.

Эпоха после Второй мировой войны также увидела рост профсоюзов на государственной службе. Учителя, медсестры, социальные работники, профессора и работники культуры (работающие в музеях, оркестрах и художественных галереях) - все они стремились к частному сектору права на ведение коллективных переговоров. Канадский трудовой конгресс был основан в 1956 году как национальный профсоюзный центр Канады.

В 1970-х годах на федеральное правительство оказывалось сильное давление с целью сократить расходы на рабочую силу и инфляцию. В 1975 году Либеральное правительство Пьера Трюдо ввело обязательный контроль над ценами и заработной платой. Согласно новому закону, повышение заработной платы контролировалось, а повышение заработной платы, признанное неприемлемо высоким, было отменено правительством.

Давление на профсоюзы продолжалось в 1980-х и 90-х годах. Профсоюзы частного сектора столкнулись с закрытием предприятий во многих отраслях обрабатывающей промышленности и требовали снизить заработную плату и повысить производительность. Профсоюзы государственного сектора подверглись нападкам со стороны федерального правительства и правительства провинций, когда они пытались сократить расходы, снизить налоги и сбалансировать бюджеты. Во многих юрисдикциях были приняты законы, отменяющие права профсоюзов на ведение коллективных переговоров, и многие рабочие места были потеряны из-за подрядчиков.

Известные национальные профсоюзы в Канаде включают ACTRA, Канадский союз почтовых рабочих, Канадский союз государственных служащих, Альянс государственных служащих Канады, Национальный союз государственных и общих служащих и Unifor. Международные профсоюзы, действующие в Канаде, включают Международный альянс работников театральной сцены, United Automobile Workers, United Food and Commercial Workers и United Steelworkers <750.>Колумбия

Примерно до 1990 года колумбийские профсоюзы были одними из самых сильных в Латинской Америке. Однако в 1980-е годы распространение парамилитаризма в Колумбии привело к тому, что лидеры и члены профсоюзов стали все чаще становиться жертвами убийств, и в результате Колумбия была самой опасной страной в мире для профсоюзных активистов в течение нескольких десятилетий. С 2000 по 2010 год на долю Колумбии пришлось 63,12% убитых профсоюзных активистов во всем мире. Согласно Международной конфедерации профсоюзов (МКП), в период с 1 января 1986 года по 30 апреля 2010 года было совершено 2832 убийства профсоюзных активистов, что означает, что «в среднем мужчины и женщины профсоюзных деятелей Колумбии были убиты в частота 1 раз в три дня за последние 23 года ".

Коста-Рика

Демонстрация сельскохозяйственных профсоюзов Коста-Рики, январь 2011 г.

В Коста-Рике профсоюзы впервые появились в в конце 1800-х годов для поддержки рабочих на различных городских и промышленных работах, таких как строители железных дорог и ремесленники. Столкнувшись с жестокими репрессиями, например, во время забастовки United Fruit Strike в 1934 году, профсоюзы получили больше власти после 1948 года Гражданской войны в Коста-Рике. Сегодня профсоюзы Коста-Рики наиболее сильны в государственном секторе, в том числе в сфере образования и медицины, но также имеют сильное присутствие в сельскохозяйственном секторе. В целом профсоюзы Коста-Рики поддерживают государственное регулирование в банковской, медицинской и образовательной сферах, а также повышение заработной платы и условий труда.

Германия

Профсоюзы в Германии имеют давнюю историю. до немецкой революции 1848 года, и до сих пор играют важную роль в немецкой экономике и обществе. В 1875 году СДПГ, Социал-демократическая партия Германии, которая является одной из крупнейших политических партий Германии, поддержала создание союзов в Германии. Самая важная профсоюзная организация - Немецкая конфедерация профсоюзов (Deutscher Gewerkschaftsbund - DGB), которая представляет более 6 миллионов человек (31 декабря 2011 г.) и является зонтичной ассоциацией нескольких отдельных профсоюзов для особых экономических секторов. DGB - не единственная профсоюзная организация, представляющая рабочую профессию. Существуют более мелкие организации, такие как CGB, христианская конфедерация, которая представляет более 1,5 миллиона человек.

Индия

В Индии профсоюзное движение обычно разделено на политические линий. Согласно предварительной статистике Министерства труда, в 2002 году в профсоюзах насчитывалось 24 601 589 членов. По состоянию на 2008 год насчитывалось 11 центральных профсоюзных организаций (CTUO), признанных Министерством труда. Создание этих союзов было большим событием в Индии. Это привело к большому толчку к большему количеству регулирующих законов, которые дали рабочим гораздо больше власти.

AITUC - старейший профсоюз в Индии. Это организация с левой поддержкой. Профсоюз, насчитывающий почти 2 миллиона членов, - это Ассоциация самозанятых женщин (SEWA), которая защищает права индийских женщин, работающих в неформальном секторе экономики. Помимо защиты прав, SEWA обучает, мобилизует, финансирует и продвигает профессии своих членов. Многие другие организации представляют работников. Эти организации состоят из разных политических групп. Эти разные группы позволяют различным группам людей с разными политическими взглядами присоединяться к Союзу.

Япония

2011 Национальный совет профсоюзов (Дзенрокё) Первомай марш, Токио

Профсоюзы возникли в Японии во второй половине периода Мэйдзи, когда страна пережила период быстрой индустриализации. Однако до 1945 года рабочее движение оставалось слабым, чему мешали отсутствие юридических прав, антипрофсоюзное законодательство, фабричные советы, организованные руководством, и политические разногласия между «кооперативными» и радикальными профсоюзными активистами. Сразу после Второй мировой войны власти оккупации США изначально поощряли создание независимых профсоюзов. Был принят закон, закрепивший право на организацию, и к февралю 1947 года количество членов быстро выросло до 5 миллионов. Однако уровень организации достиг пика в 55,8% в 1949 году, а затем снизился до 18,2% (2006). Рабочее движение пережило процесс реорганизации с 1987 по 1991 год, в результате чего возникла нынешняя конфигурация трех основных федераций профсоюзов: Ренго, Зенрорен и Зенрокё, наряду с другими более мелкими национальными профсоюзными организациями.

Мексика

До 1990-х годов профсоюзы в Мексике исторически были частью государственной институциональной системы. С 1940 по 1980-е годы, во время всемирного распространения неолиберализма посредством Вашингтонского консенсуса, мексиканские профсоюзы действовали не независимо, а как часть государственной институциональной системы, в значительной степени контролируемой правящая партия.

В течение этих 40 лет основной целью профсоюзов было не приносить пользу рабочим, а проводить экономическую политику государства в тесных отношениях с правящей партией. Эта экономическая политика, достигшая пика в 1950-х и 60-х годах с так называемым «мексиканским чудом », привела к росту доходов и повышению уровня жизни, но в первую очередь выиграли богатые.

В В 1980-х Мексика начала придерживаться политики Вашингтонского консенсуса, продавая государственные отрасли, такие как железная дорога и телекоммуникации, частным предприятиям. Новые владельцы враждебно относились к профсоюзам, которые, привыкшие к комфортным отношениям с государством, не были готовы сопротивляться. Движение новых профсоюзов начало появляться в рамках более независимой модели, в то время как бывшие институциональные союзы стали очень коррумпированными, жестокими и возглавляемыми гангстерами. Начиная с 1990-х годов, эта новая модель независимых профсоюзов преобладала, некоторые из них были представлены Национальным союзом рабочих / Unión Nacional de Trabajadores.

Существующие старые институты, такие как Союз нефтяников и Национальный Профсоюз работников образования (Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, или SNTE) являются примерами того, как использование государственных пособий не применяется для повышения качества расследования использования нефти или базового образования в Мексике. до тех пор, пока их лидеры публично демонстрируют, что они живут богато. Профсоюз учителей, насчитывающий 1,4 миллиона членов, является крупнейшим в Латинской Америке ; половина государственных служащих Мексики - учителя. Он контролирует школьные программы и все назначения учителей. До недавнего времени уходящие на пенсию учителя обычно «отдавали» свое пожизненное назначение родственнику или «продавали» его за сумму от 4700 до 11800 долларов.

Северные страны

Бастующие рабочие в Осло, Норвегия, 2012 г.

Профсоюзы (датский: Fagforeninger, норвежский: Fagforeninger / Fagforeiningar, шведский: Fackföreningar) имеют давние традиции в скандинавском и скандинавском обществе. Начиная с середины 19 века, они сегодня оказывают большое влияние на характер занятости и права рабочих во многих странах Северной Европы. Одним из крупнейших профсоюзов Швеции является Шведская конфедерация профсоюзов, (LO, Landsorganisationen), в которую входят такие профсоюзы, как Союз рабочих-металлистов Швеции (IF Metall = Industrifacket Metall), Шведский союз электриков (Svenska Elektrikerförbundet) и Шведский муниципальный союз рабочих (Svenska Kommunalarbetareförbundet, сокращенно Kommunal). Одна из целей IF Metall - превратить рабочие места в «хорошие рабочие места», также называемые «развивающиеся рабочие места». Шведская система прочно основана на так называемой шведской модели, которая доказывает важность коллективных договоров между профсоюзами и работодателями.

Сегодня самый высокий уровень членства в профсоюзах в мире наблюдается в странах Северной Европы. По состоянию на 2018 год или последний год процент работников, принадлежащих к профсоюзу (плотность профсоюзов), составлял 90,4% в Исландии, 67,2% в Дании, 66,1% в Швеции, 64,4% в Финляндии и 52,5% в Норвегии, а в Гренландии, Фарерских островах и Аландские острова. Без учета студентов очного отделения, работающих неполный рабочий день, плотность профсоюзов в Швеции составила 68% в 2019 году. Во всех скандинавских странах с гентской системой - Швеция, Дания и Финляндия - плотность профсоюзов составляет около 70%. Значительно повышенные членские взносы в шведские профсоюзные кассы по безработице, введенные новым правоцентристским правительством в январе 2007 года, привели к значительному сокращению членства как в кассах по безработице, так и в профсоюзах. С 2006 по 2008 год плотность профсоюзов снизилась на шесть процентных пунктов: с 77% до 71%.

Испания

Соединенное Королевство

Работники государственного сектора в Лидсе бастуют по пенсионным изменениям, внесенным правительством в ноябре 2011 г.

Умеренно Профсоюзы новой модели доминировали в профсоюзном движении с середины XIX века, где профсоюзное движение было сильнее политического рабочего движения до образования и роста профсоюзов. Лейбористская партия в первые годы 20 века.

Профсоюзное движение в Соединенном Королевстве было основным фактором некоторых экономических кризисов в 1960-х и 1970-х годах, кульминацией которых стала «Зима недовольства » в конце 1978 - начале 1979 года, когда значительный процент работников государственного сектора страны объявил забастовку. К этому моменту около 12 000 000 рабочих в Соединенном Королевстве были членами профсоюзов. Однако избрание Консервативной партии во главе с Маргарет Тэтчер на всеобщих выборах в мае 1979 г. за счет лейбористов Джеймса Каллагана, произошла существенная реформа профсоюзов, в результате которой снизился уровень забастовок. Уровень членства в профсоюзах также резко упал в 1980-х годах и продолжал падать на протяжении большей части 1990-х годов. Длительный упадок большинства отраслей, в которых были сильны профсоюзы ручного труда - например, сталь, уголь, полиграфия, доки - одна из причин потери членов профсоюзов.

В 2011 году в членских союзах TUC было 6 135 126 членов, по сравнению с пиком в 12 172 508 в 1980 году. Торговля Плотность профсоюзов составляла 14,1% в частном секторе и 56,5% в государственном секторе.

США

Профсоюзы юридически признаны представителями рабочих во многих отраслях промышленности США. В Соединенных Штатах союзы формировались на основе власти над людьми, а не над людьми, как правительство в то время. Сегодня их деятельность сосредоточена на коллективных переговорах о заработной плате, льготах и ​​условиях труда для их членов, а также на представлении своих членов в спорах с руководством по поводу нарушений условий контрактов. Более крупные профсоюзы также обычно занимаются лоббированием и поддержкой одобренных кандидатов на уровне штата и федеральном уровне.

Большинство профсоюзов в Америке связаны с одной из двух более крупных зонтичных организаций: AFL-CIO, созданной в 1955 году, и Федерацией смены на победу, которая отделилась от AFL-CIO в 2005 году. Оба защищают политику и законодательство от имени рабочих в Соединенных Штатах и ​​Канаде, а также играют активную роль в политике. AFL-CIO особенно озабочен проблемами мировой торговли.

Детские рабочие на стекольном заводе Индиана. Профсоюзы объективно заинтересованы в борьбе с детским трудом.

В 2010 году процент работников, принадлежащих к профсоюзу в США (или общая «плотность» профсоюзов), составлял 11,4% по сравнению с 18,3% в Японии, 27,5%. % в Канаде и 70% в Финляндии. Членство в профсоюзах в частном секторе упало ниже 7% - уровня, невиданного с 1932 года. Профсоюзы утверждают, что этому сокращению членства способствовала оппозиция со стороны работодателей.

Самые известные профсоюзы - это сотрудники государственного сектора, такие как учителя, полиция и другие неуправляющие или неисполнительные федеральные, государственные, окружные и муниципальные служащие. Члены профсоюзов непропорционально старше, мужчины и жители Северо-Востока, Среднего Запада и Калифорнии.

Профсоюзные работники в частном секторе получают в среднем на 10–30% больше заработной платы, чем не профсоюзы в Америке после контроля за отдельными работа и характеристики рынка труда. Из-за того, что они по сути своей являются государственными функциями, работники государственного сектора получают одинаковую зарплату вне зависимости от принадлежности к профсоюзу или отсутствия членства после учета индивидуальных характеристик, рабочих мест и характеристик рынка труда.

Экономист Джозеф Стиглиц утверждал, что «сильные профсоюзы помогли уменьшить неравенство, а Более того, более слабые профсоюзы облегчили генеральным директорам, иногда работая с рыночными силами, которые они помогли сформировать, его увеличение ». Снижение профсоюзов после Второй мировой войны в США Штаты ассоциировались с выраженным ростом доходов и неравенства благосостояния, а с 1967 года - с потерей дохода среднего класса.

Ватикан (Святой Престол)

Ассоциация мирян Ватикана представляет мирян в Ватикане.

Структура и политика
Сезар Чавес выступает на 1974 г. United Farm Workers митинг в Делано, Калифорния. UFW во время правления Чавеса был привержен ограничению иммиграции.

Профсоюзы могут организовывать определенную группу квалифицированных рабочих (профсоюзное движение, традиционно встречающийся в Австралии, Канаде, Дании, Норвегии, Швеции, Швейцарии, Великобритании и США), представительство работников различных профессий (общее профсоюзное движение, традиционно найдены в Австралии, Бельгии, Канаде, Дании, Нидерландах, Великобритании и США), или попытка организовать всех работников в рамках конкретной отрасли (промышленный профсоюз, найденный в Австралии, Канаде, Германии, Финляндии, Норвегии, Южная Корея, Швеция, Швейцария, Великобритания и США). Эти союзы часто делятся на «местных » и объединяются в национальные федерации. Эти федерации сами присоединятся к Интернационалам, таким как Международная конфедерация профсоюзов. Однако в Японии профсоюзная организация немного отличается из-за наличия профсоюзов предприятий, то есть союзов, характерных для завода или компании. Эти профсоюзы предприятий, однако, присоединяются к отраслевым федерациям, которые, в свою очередь, являются членами Rengo, национальной конфедерации профсоюзов Японии.

В Западной Европе профессиональные ассоциации часто выполняют функции профсоюзов. В этих случаях они могут вести переговоры для белых воротничков или профессиональных работников, таких как врачи, инженеры или учителя. Обычно такие профсоюзы воздерживаются от политики или проводят более либеральную политику, чем их рабочие коллеги.

Профсоюз может получить статус «юридического лица » (искусственное юридическое лицо) с полномочиями вести переговоры с работодателями в отношении работников, которых он представляет. В таких случаях профсоюзы имеют определенные законные права, в первую очередь право участвовать в коллективных переговорах с работодателем (или работодателями) по поводу заработной платы, рабочего времени и других условий найма. Неспособность сторон прийти к соглашению может привести к забастовке, которая завершится либо забастовкой, либо локаутом руководства , либо обязательным арбитражем. В крайних случаях вокруг этих событий могут развиваться насильственные или незаконные действия.

Великая забастовка на юго-западе железной дороги 1886 года была забастовкой профсоюзов, в которой участвовало более 200000 рабочих.

В других обстоятельствах профсоюзы могут не иметь законного права представлять рабочих или иметь право вопрос. Отсутствие статуса может варьироваться от непризнания профсоюза до политического или уголовного преследования активистов и членов профсоюзов, причем многие случаи насилия и смерти были зарегистрированы исторически.

Профсоюзы могут также участвовать в более широких политических или политических кругах. социальная борьба. Социальный юнионизм охватывает многие профсоюзы, которые используют свою организационную мощь для защиты социальной политики и законодательства, благоприятного для их членов или рабочих в целом. Кроме того, в некоторых странах профсоюзы тесно связаны с политическими партиями.

Профсоюзы также разграничиваются моделью обслуживания и организационной моделью. Профсоюз сервисной модели больше фокусируется на соблюдении прав работников, предоставлении услуг и разрешении споров. С другой стороны, организационная модель обычно включает штатных профсоюзных организаторов, которые работают, укрепляя доверие, укрепляя связи и создавая лидеров среди сотрудников; и конфронтационные кампании с участием большого числа членов профсоюзов. Многие профсоюзы представляют собой смесь этих двух философий, и определения самих моделей все еще обсуждаются.

В Великобритании предполагаемый левый характер профсоюзов привел к формированию реакционного правого профсоюза под названием Солидарность, который поддерживается крайне правыми БНП. В Дании появилось несколько более новых аполитичных «дисконтных» союзов, которые предлагают очень базовый уровень услуг, в отличие от доминирующей датской модели обширных услуг и организации.

Митинг профсоюзов UNISON в Оксфорде во время забастовки 28 марта 2006 г.

Напротив, в некоторых европейских странах (например, в Бельгии, Дании, Нидерландах и Швейцарии ) религиозные профсоюзы существуют десятилетиями. Эти союзы обычно дистанцировались от некоторых доктрин ортодоксального марксизма, таких как предпочтение атеизма и риторика, предполагающая, что интересы работников всегда находятся в противоречии с интересами работодателей. Некоторые из этих христианских союзов были связаны с центристскими или консервативными политическими движениями, а некоторые не рассматривают забастовки как приемлемые политические средства для достижения целей сотрудников. В Польше крупнейший профсоюз Солидарность возник как антикоммунистическое движение с религиозно-националистическим подтекстом, и сегодня оно поддерживает право- крыло Закон и справедливость партия.

Хотя их политическая структура и автономия сильно различаются, руководство профсоюзов обычно формируется путем демократических выборов. Некоторые исследования, например, проведенные Австралийским центром исследований и обучения трудовых отношений, утверждают, что работники, входящие в профсоюзы, имеют лучшие условия и заработную плату, чем те, кто не состоит в профсоюзах.

Типы магазинов

Компании, в которых работают профсоюзы, обычно работают по одной из нескольких моделей:

  • A закрытый цех (США) или «закрытый цех до входа» ( UK) нанимают только людей, которые уже являются членами профсоюзов. Обязательный зал приема на работу является примером закрытого цеха - в этом случае работодатель должен нанимать непосредственно из профсоюза, а также работник, работающий строго на объединенных в профсоюзы работодателей.
  • A профсоюзный цех ( США) или «закрытый цех после въезда» (Великобритания) также нанимает работников, не являющихся членами профсоюзов, но устанавливает временной лимит, в течение которого новые сотрудники должны вступить в профсоюз.
  • агентство агентства требует, чтобы работники, не являющиеся членами профсоюзов, платили профсоюзу за его услуги при заключении контракта. Иногда это называют формулой Рэнда. В определенных ситуациях с участием государственных служащих в Соединенных Штатах, таких как Калифорния, "законы о справедливой доле участия" упрощают требование такого рода платежей.
  • Открытый магазин не требует членства в профсоюзе для найма или удержания работников. Если профсоюз активен, работники, не участвующие в профсоюзе, могут включать тех, кто одобряет профсоюзный договор (безбилетников ), и тех, кто этого не делает. В США закон штата о праве на труд требует открытия магазина в некоторых штатах. В Германии разрешены только открытые магазины; то есть любая дискриминация по признаку членства в профсоюзе запрещена. Это влияет на функции и услуги профсоюза.

В деле ЕС, касающемся Италии, говорится, что «Принцип свободы профсоюзов в итальянской системе подразумевает признание права человека не принадлежать ни к какому профсоюзу (« негативный «свобода объединений / свобода профсоюзов), а также незаконность дискриминации, которая может причинить вред сотрудникам, не состоящим в профсоюзах».

В Великобритании, до этой судебной практики ЕС, ряд законов был введен в 1980-х гг. Правительство Маргарет Тэтчер ограничило закрытые и профсоюзные магазины. Все соглашения, требующие от работника вступления в профсоюз, теперь незаконны. В Соединенных Штатах Закон Тафта-Хартли 1947 года объявил закрытый магазин вне закона.

В 2006 году Европейский суд по правам человека признал, что датские соглашения о закрытом цехе нарушают статью 11 Европейской конвенции о правах человека и основных свободах. Было подчеркнуто, что Дания и Исландия входят в число ограниченного числа договаривающихся государств, которые продолжают разрешать заключение соглашений о закрытом цеху.

Разнообразие международных союзов

Союз законодательство варьируется от страны к стране, как и функции профсоюзов. Например, немецкие и голландские профсоюзы играли большую роль в принятии управленческих решений через участие в корпоративных советах и ​​совместное принятие решений, чем профсоюзы в Соединенных Штатах. Более того, в Соединенных Штатах коллективные переговоры чаще всего заключаются профсоюзами напрямую с работодателями, тогда как в Австрии, Дании, Германии или Швеции профсоюзы чаще всего ведут переговоры с ассоциациями работодателей.

Что касается регулирования рынка труда в ЕС, Голд (1993) и Холл (1994) выделили три отдельные системы регулирования рынка труда, которые также влияют на роль, которую играют профсоюзы:

  • «В континентальной Европе Система регулирования рынка труда, правительство играет важную роль, поскольку существует сильное законодательное ядро ​​прав работников, которое обеспечивает основу для соглашений, а также основу для разногласий между профсоюзами с одной стороны и работодателями или ассоциациями работодателей с другой. Утверждается, что эта модель используется в основных странах ЕС, таких как Бельгия, Франция, Германия, Нидерланды и Италия, а также в определенной степени отражается и копируется в институтах ЕС из-за относительного веса этих стран. в ЕС до расширения ЕС за счет включения 10 новых восточноевропейских стран-членов в 2004 году.
  • В англосаксонской системе регулирования рынка труда законодательная роль правительства значительна. более ограниченный, что позволяет решать больше вопросов между работодателями и работниками и любым союзом или ассоциациями работодателей, которые могут представлять эти стороны в процессе принятия решений. Однако в этих странах коллективные договоры не получили широкого распространения; только несколько предприятий и несколько секторов экономики имеют прочную традицию коллективного поиска решений в трудовых отношениях. Ирландия и Великобритания относятся к этой категории, и в отличие от указанных выше основных стран ЕС, эти страны впервые присоединились к ЕС в 1973 году.
  • В Скандинавской системе регулирования рынка труда законодательная роль правительства ограничена так же, как и в англосаксонской системе. Однако, в отличие от стран, относящихся к категории англосаксонской системы, это гораздо более распространенная сеть коллективных договоров, которая охватывает большинство отраслей и большинство фирм. Утверждалось, что эта модель охватывает Данию, Финляндию, Норвегию и Швецию. Здесь Дания присоединилась к ЕС в 1973 году, а Финляндия и Швеция присоединились в 1995 году. "

Соединенные Штаты придерживаются более невмешательства, устанавливая некоторые минимальные стандарты, но оставляя заработную плату и льготы для большинства рабочих. к коллективным переговорам и рыночным силам. Таким образом, она наиболее близка к вышеупомянутой англосаксонской модели. Кроме того, страны Восточной Европы, недавно вступившие в ЕС, ближе всего подходят к англосаксонской модели.

Напротив в Германии отношения между отдельными работниками и работодателями считаются асимметричными. Вследствие этого многие условия труда не подлежат обсуждению из-за сильной правовой защиты отдельных лиц. Однако немецкое законодательство о соответствии или трудовом законодательстве имеет своей главной целью создание баланс сил между работниками, организованными в профсоюзы, и работодателями, организованными в ассоциации работодателей. Это позволяет значительно расширить правовые границы для коллективных переговоров по сравнению с узкими границами для индивидуальных переговоров. Помимо получения правового статуса профсоюза, ассоциации работников должны доказать, что их рычаги влияния достаточно сильны, чтобы служить противодействием в переговорах с работодателями. Если такая ассоциация работников конкурирует с другим профсоюзом, ее влияние может быть оспорено профсоюзами, а затем оценено в суде. В Германии лишь очень немногие профессиональные ассоциации получили право согласовывать зарплаты и условия труда для своих членов, в частности ассоциация врачей Marburger Bund и ассоциация пилотов Vereinigung Cockpit. Ассоциация инженеров Verein Deutscher Ingenieure не стремится действовать как профсоюз, так как она также представляет интересы инженерных предприятий.

Помимо перечисленной выше классификации, отношения профсоюзов с политическими партиями различаются. Во многих странах профсоюзы тесно связаны или даже разделяют руководство с политической партией, призванной представлять интересы рабочего класса. Обычно это левая, социалистическая или социал-демократическая партия, но существует множество исключений, включая некоторые из вышеупомянутых христианских союзов. В США профсоюзы почти всегда объединяются с Демократической партией, за некоторыми исключениями. Например, Международное братство водителей неоднократно поддерживало кандидатов Республиканской партии, а Организация профессиональных авиадиспетчеров (PATCO) поддержала Рональд Рейган в 1980 году. В Великобритании отношения профсоюзного движения с Лейбористской партией пошатнулись, когда партийное руководство приступило к реализации приватизационных планов, расходящихся с тем, что профсоюзы считают интересами рабочих. Однако она еще раз усилилась после избрания Лейбористской партией Эда Милибэнда, который победил своего брата Дэвида Милибэнда и стал лидером партии после того, как Эд получил голоса профсоюзов. Кроме того, в прошлом существовала группа, известная как Консервативные профсоюзы, или CTU, сформированная из людей, симпатизировавших политике тори правого крыла, но являвшихся профсоюзными активистами.

Исторически Республика Корея регулировала коллективные переговоры, требуя от работодателей участия, но коллективные переговоры были законными только в том случае, если они проводились на сессиях перед лунным Новым годом.

Создание международных профсоюзов

Крупнейшей федерацией профсоюзов в мире является Брюссельская Международная конфедерация профсоюзов (ITUC), которая имеет около 309 дочерних организаций в 156 странах. и территорий, с общим количеством членов 166 миллионов. МКП - это федерация национальных профсоюзных центров, таких как AFL-CIO в Соединенных Штатах и ​​Конгресс профсоюзов в Великобритании. Другие глобальные профсоюзные организации включают Всемирную федерацию профсоюзов.

Национальные и региональные профсоюзы, объединяющиеся в определенных отраслях промышленности или профессиональных группах, также образуют глобальные федерации профсоюзов, такие как Union Network International, Международная федерация транспортников, Международная федерация журналистов, Международный альянс искусства и развлечений или Public Services International.

Критика

В Соединенных Штатах аутсорсинг рабочей силы в Азию, Латинскую Америку и Африку частично был вызван увеличением затрат на профсоюзное партнерство, которое дает другим странам сравнительное преимущество в сфере труда, что делает его более прибыльным. закупать неорганизованную низкооплачиваемую рабочую силу в этих регионах. Милтон Фридман, экономист и защитник невмешательства в капитализм стремились показать, что объединение в профсоюзы приводит к более высокой заработной плате (для членов профсоюзов) на th e за счет меньшего количества рабочих мест и того, что, если некоторые отрасли объединены в профсоюзы, а другие нет, заработная плата в отраслях, не входящих в профсоюзы, будет иметь тенденцию к снижению.

С другой стороны, в нескольких исследованиях подчеркивается важность так называемых стратегий возрождения. где профсоюзы пытаются лучше представлять аутсайдеров рынка труда, таких как безработные и работники с нестандартной занятостью. Так, например, профсоюзы как в странах Северной Европы, так и в странах Южной Европы разработали коллективные договоры, которые улучшили условия работы временных заемных работников.

Несколько исследований обнаружили доказательства того, что профсоюзы могут снизить конкурентоспособность из-за сокращения прибыль от бизнеса, что может привести к потере рабочих мест, поскольку делает бизнес неспособным к конкуренции. Профсоюзы также подвергались критике со стороны консервативных экономистов и политических групп за затягивание рецессий и депрессий из-за сдерживания инвестиций.

Публикации профсоюзов

Существует несколько источников текущих новостей о профсоюзном движении в мире. К ним относятся LabourStart и официальный сайт международного профсоюзного движения Global Unions. Источником международных новостей о профсоюзах является RadioLabour, которая предоставляет ежедневные (с понедельника по пятницу) сводки новостей.

Labor Notes - это крупнейшее межпрофсоюзное издание, тиражируемое в США. Он сообщает новости и аналитику о профсоюзной деятельности или проблемах, с которыми сталкивается рабочее движение. Еще один источник профсоюзных новостей - это Workers Independent News, новостная организация, которая публикует статьи для независимых и синдицированных радиопередач в Соединенных Штатах.

Фильм
См. Также
  • значок Портал организации труда
Примечания и ссылки
Дополнительная литература

Великобритания

  • Олдкрофт, Д.Х. и Оливер, MJ, ред. Профсоюзы и экономика, 1870–2000. (2000).
  • Кэмпбелл, А., Фишман, Н., и Макилрой, Дж. Ред. Британские профсоюзы и промышленная политика: послевоенный компромисс 1945–64 (1999).
  • Clegg, H.A. et al. История британских профсоюзов с 1889 г. (1964 г.); История британских профсоюзов с 1889 г.: т. 2 1911–1933. (1985); История британского тред-юнионизма с 1889 г., т. 3: 1934–51 (1994), Основная научная история; очень подробный.
  • Дэвис, А. Дж. Строить новый Иерусалим: рабочее движение с 1890-х по 1990-е годы (1996).
  • Лейборн, Кейт. История британского тред-юнионизма c. 1770–1990 (1992).
  • Минкин, Льюис. Спорный альянс: профсоюзы и лейбористская партия (1991) 708 стр. онлайн
  • Пеллинг, Генри. История британского тред-юнионизма (1987).
  • Wrigley, Chris, ed. Британские профсоюзы, 1945–1995 (Manchester University Press, 1997)
  • Цейтлин, Джонатан. «От истории труда к истории производственных отношений». Обзор экономической истории 40.2 (1987): 159–184. Историография
  • Справочник ассоциаций работодателей, профсоюзов, совместных организаций, опубликованный HMSO (Канцелярские принадлежности Ее Величества ) 1986 ISBN 0- 11-361250-8

США

  • Arnesen, Eric, ed. Энциклопедия труда и истории рабочего класса США (2006), 3 тома; 2064pp; 650 статей экспертов отрывок и текстовый поиск
  • Бейк, Милли, изд. Трудовые отношения: основные проблемы американской истории (2005) более 100 аннотированных первичных документов выдержки и текстовый поиск
  • Борис, Эйлин и Нельсон Лихтенштейн, ред. Основные проблемы в истории американских рабочих: документы и очерки (2002)
  • Броуди, Дэвид. In Labor's Cause: Main Themes on the History of American Worker (1993) выдержка и текстовый поиск
  • Дубофски, Мелвин и Фостер Рея Даллес. Труд в Америке: история (2004), учебник, основанный на более ранних учебниках Даллеса.
  • Тейлор, Пол Ф. Компаньон ABC-CLIO американского рабочего движения (1993) 237pp; краткая энциклопедия
  • Зигер, Роберт Х. и Гилберт Дж. Галл, Американские рабочие, Американские союзы: двадцатый век (3-е изд. 2002) отрывок и текстовый поиск

Другое

  • Berghahn, Фолькер Р. и Детлев Карстен. Отношения в промышленности в Западной Германии (Bloomsbury Academic, 1988).
  • Европейская комиссия, Генеральный директорат по вопросам занятости, социальных дел и интеграции: Отношения в промышленности в Европе, 2010 г.
  • Гамбрелл-Маккормик, Ребекка и Ричард Хайман. Профсоюзы в Западной Европе: трудные времена, трудный выбор (Oxford UP, 2013).
  • Ходдер, А. и Л. Кретсос, ред. Молодые рабочие и профсоюзы: глобальный взгляд (Palgrave-Macmillan, 2015). просмотрите
  • Кестер, Жерар. Профсоюзы и демократия на рабочем месте в Африке (Routledge, 2016).
  • Кьельберг, Андерс. «Снижение плотности профсоюзов в Швеции с 2007 г.», Северный журнал исследований трудовой жизни (NJWLS) Vol. 1. № 1 (август 2011 г.), стр. 67–93.
  • Кьельберг, Андерс (2017) Развитие членства в шведских профсоюзах и конфедерациях профсоюзов с конца девятнадцатого века (Исследования в области социальной политики, производственных отношений, трудовой жизни и мобильности). Отчеты об исследованиях 2017: 2. Лунд: факультет социологии, Лундский университет.
  • Липтон, Чарльз (1967). Профсоюзное движение Канады: 1827–1959 гг. (3-е изд. Торонто, Онтарио: New Canada Publications, 1973).
  • Марковиц, Андрей. Политика западногерманских профсоюзов: стратегии представительства классов и интересов в условиях роста и кризиса (Routledge, 2016).
  • МакГоги, Юэн, «Демократия или олигархия? Модели управления профсоюзами в Великобритании, Германии и США »(2017) ssrn.com
  • Миснер, Пол. Католические рабочие движения в Европе. Социальная мысль и действие, 1914–1965 (2015). онлайн-обзор
  • Моммзен, Вольфганг Дж. И Ханс-Герхард Хусунг, ред. Развитие профсоюзного движения в Великобритании и Германии, 1880–1914 гг. (Taylor Francis, 1985).
  • Орр, Чарльз А. «Профсоюзное движение в колониальной Африке» Journal of Modern African Исследования, 4 (1966), стр. 65–81
  • Панич, Лео и Шварц, Дональд (2003). От согласия к принуждению: посягательство на свободы профсоюзов, третье издание. Онтарио: Garamound Press.
  • Рибейро, Ана Тереза. «Последние тенденции в коллективных переговорах в Европе». Электронный журнал международных и сравнительных исследований труда 5.1 (2016). онлайн
  • Тейлор, Эндрю. Профсоюзы и политика: сравнительное введение (Macmillan, 1989).
  • Апчерч, Мартин и Грэм Тейлор. Кризис социал-демократического тред-юнионизма в Западной Европе: поиск альтернатив (Routledge, 2016).
  • Visser, Jelle. «Статистика членства в профсоюзах в 24 странах». Ежемесячный обзор труда. 129 (2006): 38+ онлайн
  • Visser, Jelle. «ICTWSS: база данных об институциональных характеристиках профсоюзов, установлении заработной платы, государственном вмешательстве и социальных соглашениях в 34 странах в период с 1960 по 2007 год». Институт перспективных исследований в сфере труда, AIAS, Амстердамский университет, Амстердам (2011 г.). онлайн
Внешние ссылки
Викискладе есть средства массовой информации, связанные с Профсоюзом.
Викицитатник содержит цитаты, связанные с: Профсоюзом
Wikisource содержит текст Британской энциклопедии 1911 года статьи Профсоюзы.

Австралия

Европа

  • Членство в профсоюзах 1993–2003 гг. - Отчет Европейской обсерватории производственных отношений о тенденциях членства в 26 странах. Европейские страны
  • Членство в профсоюзах 2003–2008 гг. - Отчет Европейской обсерватории производственных отношений о тенденциях членства в 28 европейских странах
  • Предки профсоюзов - Список 5000 профсоюзов Великобритании с историей основных организаций, торговли "родословные" профсоюзов и подробности членства в профсоюзах и забастовок с 1900 года.
  • История TUC онлайн - История британского профсоюзного движения
  • Trade EU - European Trade Directory
  • Краткая история UGT в Каталонии

США

Еврейский закон (Галаха)

Бенджамин Браун, «Профсоюзы, забастовки и обновление галахического закона о труде: идеологии в постановлениях раввинов Кука, Узиэля и Файнштейна»

Последняя правка сделана 2021-06-11 09:12:32
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте