Войти
| Стивен А. Майлз | |
|---|---|
 Мили в 2021 году | |
| Родился | ( 1967-11-28)28 ноября 1967 г. (53 года) Найроби, Кения |
| Альма-матер | Королевский университет (BA, MBA) Университет Виктории (магистр психологии) |
| Занятие | Автор Генеральный директор Коуч- консультант Специалист по планированию преемственности, эффективности совета директоров и роли главного операционного директора |
Стивен А. Майлз - автор и исполнительный консультант, а также основатель и главный исполнительный директор The Miles Group, а также директор CDK Global (NASDAQ: CDK; ранее ADP Dealer Services), где он выступает в качестве члена Compensation и комитеты по назначениям и управлению. Ранее он был заместителем председателя в Heidrick amp; Struggles, где руководил консультационными услугами по лидерству, а также был членом глобального генерального директора и совета директоров, а также руководящего комитета фирмы.
Майлз родился в Найроби, а детство провел в Южной Африке, Ираке, Аргентине и Канаде. В 1991 году Майлз получил степень бакалавра психологии в Королевском университете в Кингстоне, Онтарио, и степень магистра психологии в Университете Виктории в 1994 году.
Проработав социальным работником, консультирующим заключенных строгого режима в тюрьме Кингстона в Онтарио, Майлз сосредоточился на управлении и лидерстве, получив в 1999 году степень магистра делового администрирования в Королевском университете.
После окончания университета Майлз проработал год консультантом, прежде чем в 1999 году прибыл в Heidrick amp; Struggles. После перехода в Heidrick amp; Struggles в качестве аналитика-исследователя Майлз стал заместителем председателя и руководил консультационными услугами по лидерству в рамках практики консультирования по вопросам лидерства., надзор за деятельностью компании по оценке и планированию преемственности во всем мире.
Исследования Майлза сосредоточены на преемственности и лидерстве генеральных директоров с использованием процесса оценки на 360 градусов. Майлз был упомянут в статье Business Week 2018 года как исполнительный тренер генерального директора Snap, Inc. Эвана Шпигеля, и ему приписывают помощь Snap в переходе от модели лидерства, основанной на принципах «хаб-энд-спик», к «распределенной» модели лидерства. Майлз был упомянут в статье Fast Company 2020 года о самой инновационной компании года, Snap, Inc., в которой он рассказывает о своей работе с генеральным директором Эваном Шпигелем.
Его книга 2006 года « Верховая езда: роль главного операционного директора» была представлена в Harvard Business Review как подробное исследование роли главного операционного директора в корпорации и того, как эта роль может успешно пересекаться с ролью генерального директора. В ноябре 2010 года журнал Business Week назвал Майлза «восходящей звездой консалтинга генеральных директоров» и «шептателем генеральных директоров», подчеркнув его работу в области коучинга генеральных директоров и руководителей.
В 2010 году Майлз и профессор Высшей школы бизнеса Стэнфордского университета Дэвид Ф. Ларкер совместно разработали тематическое исследование Стэнфордской высшей школы бизнеса по планированию преемственности генерального директора под названием «Сват мультимиллионеров». В ходе исследования выяснилось, что 51% компаний не смогли бы назвать преемника генерального директора сегодня, если бы это было необходимо. Майлз и Ларкер продолжили это исследование в 2011 году, чтобы выяснить, являются ли активные генеральные директора лучшими членами совета директоров, и нашли доказательства, позволяющие предположить, что, хотя активные генеральные директора приносят престиж совету директоров, они часто не лучший выбор, поскольку обычно слишком заняты своими делами. собственный бизнес, чтобы быть полноценным директором.
Он регулярно пишет в блоге управления Bloomberg Businessweek, а в 2019 году Стивен запустил подкаст C-Suite Intelligence.
