Войти
Специальная программа действий по борьбе с принудительным трудом (SAP-FL) - это Международный Организация труда (МОТ) Программа борьбы с принудительным трудом и связанными с этим проблемами. SAP-FL стремится предоставлять основанные на фактах политические рекомендации, инструменты и услуги, позволяющие правительствам, организациям работодателей и работников и другим партнерам принимать эффективные, скоординированные и основанные на правах действия по предотвращению и искоренению принудительного труда. SAP-FL указывает, что вся торговля людьми приводит к принудительному труду.
SAP-FL пропагандирует и распространяет информацию, чтобы политики и общественность узнает о принудительном труде, вреде, который он причиняет мужчинам, женщинам и детям, и о том, что они могут сделать, чтобы с ним бороться.
Их работа на глобальном уровне дополняется оперативными проектами на местах, цель которых состоит в разработке, тестировании и демонстрации эффективности отдельного подхода МОТ к борьбе с различными проявлениями принудительного труда и торговли людьми.
Конвенция МОТ о принудительном труде 1930 года (№ 29) предусматривает общий запрет на использование принудительного труда с учетом только пяти исключений. Его цель и цель - пресечь использование принудительного труда во всех его формах, независимо от характера работы или сектора деятельности, в котором он может выполняться.
Конвенция МОТ 1957 года об отмене принудительного труда (№ 105) дополняет Конвенцию № 29, определяя конкретные обстоятельства, при которых принудительный труд никогда не допускается.
Использование принудительного труда сейчас почти повсеместно запрещено, поскольку Конвенции № 29 и 105 являются наиболее широко ратифицированными из всех конвенций МОТ: 177 и 172 ратификации соответственно.
Декларация МОТ 1998 года об основополагающих принципах и правах в сфере труда обязывает государства-члены МОТ уважать, продвигать и реализовывать принцип искоренения всех форм принудительного труда как одного из четырех основных принципов, даже если они не ратифицировали Конвенции о принудительном труде.
В статье 2 Конвенции № 29 [принудительный труд] определяется как :
«вся работа или услуги, которые требуются от любого лица под угрозой какого-либо наказания и за которые указанное лицо не предлагало себя добровольно».
Ключевыми элементами этого определения являются:
Угрозу любого наказания следует понимать в очень широком смысле. Это может быть прямое или косвенное физическое насилие, психологическое принуждение или экономическое принуждение, применяемое против работника, его / ее родственников или ближайших соратников. Наказание относится не только к уголовным санкциям, но также может принимать форму потери прав или привилегий. Например, тюремное заключение или другое физическое заключение, финансовые санкции, увольнение с работы или потеря продвижения по службе, угроза денонсации властям или лишение пищи, жилья или других предметов первой необходимости могут представлять собой угрозу наказания.
Отсутствие добровольного предложения относится к принципу, согласно которому все рабочие отношения должны основываться на взаимном согласии договаривающихся сторон. Работник должен иметь право свободно выбирать работу, а также свободно уходить с работы в любое время с заблаговременным уведомлением в соответствии с национальным законодательством или коллективным договором. Согласие на работу должно даваться и сообщаться свободно и существовать на протяжении всех трудовых отношений. Это означает, что никогда не бывает добровольного предложения под принуждением или угрозой, ни когда используются обман или мошенничество. Кроме того, данное согласие также считается неактуальным, если оно получено путем злоупотребления уязвимостью работника.
Вся работа или услуги включают все виды работы, услуг и занятости, независимо от отрасли или сектора, в котором они работают, включая занятия, не считающиеся занятостью в определенных странах, такие как попрошайничество, проституция или работа по дому. в частном хозяйстве. Он охватывает легальную и формальную занятость, а также нелегальную и неформальную занятость.
Любое лицо включает любого человека - взрослого или ребенка. Не имеет значения, является ли человек гражданином страны или работает в стране легально или нелегально.
Случай принудительного труда в основном определяется характером отношений между работником и «работодателем». Решающим элементом является принуждение со стороны работодателя. или рекрутер и отсутствие свободного, осознанного согласия работника. Благодаря этому широкому определению и содержащимся в нем элементам, Конвенция является «живым инструментом», охватывающим традиционные формы принудительного труда, а также современные формы, например, связанные с торговлей людьми.
На практике, принудительный труд - это ситуация, когда человек не может оставить свою работу из-за угроз, долгов или других форм физического или психологического принуждения.
Некоторые примеры средств принуждения:
• Физическое или сексуальное насилие в отношении работников или членов их семей
• Ограничение передвижения
• Лишение еды
• Долговая кабала / манипулирование долгами
• Удержание или невыплата заработной платы
• Сохранение документов, удостоверяющих личность
• Угроза доноса властям
• Продажа человека
• Статус раба по рождению
• Обман / ложные обещания о работе
Конвенция определяет некоторые исключения, такие как:
• Обязательное военное y служба для работы чисто военного характера
• Работа или служба, выполняемая в рамках обычных гражданских обязанностей, например, присяжные
• Работа или служба, выполняемая в чрезвычайных ситуациях, например, наводнение, пожар, голод, землетрясение
• Мелкие коммунальные услуги, при условии, что члены сообщества согласны с необходимостью в услугах
Конвенция МОТ № 105 об упразднении принудительного труда уточняет, что принудительный труд, как он определен в Конвенции № 29, никогда не может использоваться как средство политического принуждения с целью экономического развития, дискриминации, трудовая дисциплина или в качестве наказания за участие в забастовках
Конвенция МОТ № 105 усиливает Конвенцию МОТ № 29 о принудительном труде, требуя отмены принудительного труда:
• Как средство политического принуждение, воспитание или наказание за политические взгляды
• Как средство мобилизации рабочей силы для экономического развития
• Как средство трудовой дисциплины
• Как наказание за забастовки
• Как средство расовой, социальной, национальной или религиозной дискриминации
Принудительный труд может принимать различные формы. В то время как первоначальный упор в борьбе с принудительным трудом делался на практику, навязанную государством, большая часть принудительного труда приходится на частную экономику, а принуждение принимает косвенные и скрытые формы, что затрудняет борьбу с принудительным трудом.
К основным формам принудительного труда относятся:
• принудительный труд, вызванный долгами, обычно называемый «кабальный труд» или «долговая кабала», при котором рабочие и их семьи вынуждены работать на работодателя. для погашения фактически возникших или унаследованных долгов. Трудовая служба редко определяется или ограничена по продолжительности, и ею, как правило, манипулируют таким образом, чтобы не погашать долг.
• Принудительный труд как результат торговли людьми, разжигаемой организованными преступными сетями или отдельными лицами. Это может начаться с обращения в агентство по трудоустройству, предлагающее работу за границей. После приема на работу и перевозки в страну назначения условия труда работников изменяются, документы не выдаются, применяется принуждение, что приводит к принудительному труду.
• Практика рабства, все еще существующая, передается по рождению лицам из определенных этнических групп, которые вынуждены работать на своих хозяев.
• навязываемые государством формы принудительного труда, такие как тюремный труд, когда заключенных заставляют работать на коммерческих частных предприятиях; военный труд, когда гражданское население вынуждено работать на правительство или вооруженные силы; или обязательные работы на объектах общественного строительства.
Принудительный труд затрагивает практически все страны и все виды экономики. По данным МОТ, не менее 12,3 миллиона мужчин, женщин и детей являются жертвами принудительного труда. Из них 9,8 миллиона человек эксплуатируются частными агентами, в том числе более 2,4 миллиона используются для принудительного труда в результате торговли людьми. Около 56 процентов всех лиц, привлеченных к принудительному труду, составляют женщины и девочки. Женщины и девочки также составляют 98% жертв коммерческой сексуальной эксплуатации.
По меньшей мере 12,3 миллиона мужчин, женщин и детей являются жертвами принудительного труда. Наибольшее количество было зарегистрировано в Азии, где около 9,4 миллиона жертв вынуждены работать, за ней следуют примерно 1,3 миллиона в Латинской Америке и Карибском бассейне, по крайней мере 360 000 в промышленно развитых странах и 210 000 в странах с переходной экономикой. В странах Африки к югу от Сахары и в регионе БВСА (Ближний Восток и Северная Африка), где идентифицировано 260 000 и 660 000 жертв, соответственно.
Более 2,4 миллиона человек подвергаются принудительному труду в качестве результат торговли людьми. 43% жертв торговли людьми используются для принудительной коммерческой сексуальной эксплуатации (98% - женщины и девушки); 32% за принудительную экономическую эксплуатацию; и 25% по обоим причинам или по неопределенным причинам.
• Азиатско-Тихоокеанский регион - 1 360 000
• Промышленно развитые страны - 270 000
• Латинская Америка и Карибский бассейн - 250 000
• Ближний Восток и Северная Африка - 230 000
• Страны с переходной экономикой - 200 000
• Страны Африки к югу от Сахары - 130 000
Глобальный отчет МОТ (2005) оценивает общую сумму незаконной прибыли, полученную торговцами людьми за год, в 31,7 миллиарда долларов США. Дальнейшее исследование МОТ в то время показало, что во всем мире общая незаконная прибыль, полученная от подневольных работников, находящихся в экономической эксплуатации вне секс-индустрии, достигла 10,4 млрд долларов США.
В Глобальном отчете (2009 г.) цена принуждения для принудительных работников оценивалась примерно в 21 миллиард долларов США. «Украденные альтернативные издержки» берутся за счет недоплачиваемой заработной платы (включая принудительную сверхурочную работу - продолжительные рабочие дни до 16 часов и более; семь дней в неделю - и другие формы «чрезмерной работы» - включая работу членов семьи, например, жены и дети, которые вносят вклад в производство товаров и услуг, но не получают оплаты); Расходы на набор персонала (включая платежи кадровому агентству или брокеру, финансирование определенного типа обучения, необходимого для получения права на въезд в страну назначения, приобретение языковых навыков или оплата визы и транспортировки. Сумма может варьироваться от 150 долларов США в в бедных регионах в среднем на сумму более 5000 долларов США для обеспечения работы в промышленно развитых странах); или несправедливые удержания (наемные работники выплачивают ссуду своей работой и сталкиваются с вычетами за питание, инструменты, жилье или расходы работодателя).
