Войти
Социальный корпоративизм, также называемый социал-демократическим корпоративизмом, является формой экономического трехстороннего корпоративизм, основанный на социальном партнерстве между интересами капитала и труда, включая коллективные переговоры между представителями работодателей и труд при посредничестве правительства на национальном уровне. Социальный корпоративизм - главный компонент северной модели и, в меньшей степени, западноевропейской социальной рыночной экономики. Это считается компромиссом для урегулирования конфликта между капиталом и трудом, обязывая их участвовать во взаимных консультациях при посредничестве правительства.
Обычно поддерживается националистами и / или социал-демократические политические партии, социальный корпоративизм развились в период после Второй мировой войны под влиянием христианских демократов и социал-демократов в таких европейских странах, как Австрия, Германия, Нидерланды, Норвегия и Швеция. Социальный корпоративизм также был принят в различных формах и в разной степени в разных странах Европы.
В странах Северной Европы существует наиболее всеобъемлющая форма коллективных переговоров, когда профсоюзы представлены на национальном уровне. на уровне официальных организаций наряду с ассоциациями работодателей. Вместе с политикой государства всеобщего благосостояния этих стран это формирует то, что называется скандинавской моделью. Менее обширные модели существуют в Австрии и Германии, которые являются компонентами Рейнского капитализма.
В политических левых существовала некоторая полемика по поводу социального корпоративизма, где его критиковали за отказ от концепции классовой борьбы в пользу классового сотрудничества и компромисс, узаконивание частного предприятия и признание формы регулируемого капитализма. Другие левые возражают против этой критики, утверждая, что социальный корпоративизм был прогрессивным в обеспечении институциональной легитимности рабочему движению, признающему существование продолжающегося классового конфликта между буржуазией и пролетариат, но они стремятся обеспечить мирное разрешение споров, возникающих в результате конфликта, на основе умеренности, а не революции. Сторонники социального корпоративизма считают его классовым компромиссом в контексте существующего классового конфликта.
В 1930-х годах социал-демократия была названа социал-фашизмом Коммунистическим Интернационалом, который утверждал эта социал-демократия была разновидностью фашизма, потому что в дополнение к их общей корпоративистской экономической модели они стояли на пути перехода к коммунизму и социализму. Развитие социального корпоративизма началось в Норвегии и Швеции в 1930-х годах и закрепилось в 1960-х и 1970-х годах. Система была основана на двойном компромиссе капитала и труда как одного компонента и рынка и государства как другого компонента. Социальный корпоративизм развился в Австрии при коалиционном правительстве Социал-демократической партии Австрии и Австрийской народной партии после Второй мировой войны. Социальный корпоративизм в Австрии защищает частную собственность в обмен на то, чтобы позволить рабочему движению иметь политическое признание и влияние в экономике - чтобы избежать острого классового конфликта, который преследовал Австрию в 1930-е годы. J. Баркли Россер и Марина В. Россер писали:
Либеральный корпоративизм в значительной степени самоорганизован между рабочими и руководством, а правительство играет лишь вспомогательную роль. Ведущие примеры таких систем можно найти в небольших, этнически однородных странах с сильными традициями социал-демократического правления или правления рабочих партий, таких как северные соседи Швеции. Используя шкалу от 0,0 до 2,0 и субъективно присвоив значения, основанные на шести предыдущих исследованиях, Фредерик Прайор в 1988 году обнаружил, что Норвегия и Швеция являются наиболее корпоративистскими, за ними следуют Австрия с 1,8, Нидерланды с 1,5, Финляндия, Дания и Бельгия с рейтингом 2,0. По 1,3 каждая, а также Швейцария и Западная Германия по 1,0.
