Войти
| Обзор агентства | |
|---|---|
| Создана | 5 октября 2006 г. |
| Ликвидировано | 24 марта 2008 г. |
| Юрисдикция |  Правительство Индии |
| Штаб-квартира | Нью-Дели |
| Руководители агентства |
|
| Материнское агентство | Министерство финансов, правительство Индии |
| Веб-сайт | http://finmin.nic.in/6cpc /index.asp |
5 октября 2006 г. Шестая Центральная комиссия по оплате труда была созвана Союзным кабинетом из Индии. Комиссия по заработной плате возглавил Б. Н. Шрикришна. Другими членами комиссии были Равиндра Дхолакия, Дж. С. Матур и член-секретарь Сушама Натх.
Шестая Центральная комиссия по оплате труда представила свой отчет министру финансов, П. Чидамбарам 24 марта 2008 года. 29 августа 2008 года правительство объявило о своем решении ввести в действие отчет о «структуре вознаграждения, надбавок, условий службы и пенсионных пособий служащих центрального правительства, включая... Силы обороны», «с некоторыми изменениями».
Шестая Центральная комиссия по оплате труда, в отличие от прежней Центральной комиссии по оплате, получила широкие полномочия. Он включал рекомендации по рационализации правительственной организации и структуры, чтобы сделать их более «современными, профессиональными и дружественными к гражданам организациями, которые призваны служить людям».
14 августа 2008 г. правительство Объединенного прогрессивного альянса (UPA) во главе с Манмоханом Сингхом, утвердил рекомендации Шестой Центральной платежной комиссии с некоторыми изменениями. Задолженность по заработной плате была выплачена с 1 января 2006 года, а надбавки - с 1 сентября 2008 года. Отчет привел к шестипроцентному увеличению прожиточного минимума для служащих центрального правительства с 16 процентов до 22 процентов.
Шестое. Центральная комиссия по оплате труда подсчитала, что финансовые последствия ее рекомендаций составят «7975 крор на 2008–2009 годы, а также дополнительное единовременное бремя в размере 18060 крор на выплату задолженности». 4>
Шестая Центральная комиссия по оплате труда создала двадцать отдельных рангов (уровней заработной платы) в правительственной иерархии. Предполагалось, что будет определяться статус и стаж работы сотрудника. Уровни заработной платы были предназначены для того, чтобы сделать «шкалу заработной платы... неуместной для целей расчета трудового стажа». Высшие чины, такие как секретарь и секретарь кабинета министров (или аналогичный), были помещены на «верхнюю шкалу» за пределами классов с фиксированной шкалой заработной платы.
Шестая Центральная комиссия по оплате труда рекомендовала четырехкратную текущую оплату. полосы (кроме -1S). В них будет двадцать сортов. Комиссия объяснила, что диапазон заработной платы ослабит стагнацию, открыв «возможности для продвижения... даже при том, что не может существовать никаких функциональных оснований для более высоких должностей»; облегчить проблемы «фиксации заработной платы»; и устранить «многие аномалии, связанные с шкалой заработной платы».
Другая рекомендация заключалась в создании «дополнительного отдельного текущего диапазона заработной платы... шкала от 18400 до 22400 рупий для более высоких административных должностей».
Шестой отчет Центральной комиссии по оплате труда содержал аномалии, которые были исследованы «Комитетом по аномалиям». Комитет рассмотрел «индивидуальные, пост-специфические и кадровые аномалии». Аномалии, касающиеся военнослужащих, не рассматривались, и «One Rank One Pension » (OROP) не применялся, что вызвало общественное недовольство комиссией и правительством.
В ноябре 2015 г. Сатбир Сингх, председатель Движения бывших индийских военнослужащих (IESM), сказал, что еще предстоит устранить сорок аномалий.
Шестая Центральная комиссия по оплате труда рекомендовала связать четыре воинских звания отборочного класса. Подполковник будет связан с генерал-майором, как и их эквиваленты во флоте и военно-воздушных силах. Это было бы похоже на гражданские звания, основанные на сроке службы от четырех до шестнадцати лет. Генерал-майоры, контр-адмиралы и маршалы авиации (весьма избирательное звание) были произведены наравне с гражданскими служащими с шестнадцатью годами службы. Правительство приняло эту рекомендацию.
Некоторые военнослужащие и ветераны не согласились с изменением.
После Шестой Центральной комиссии по заработной плате правительство УПА продвинулось по службе в Полицейская служба Индии и другие гражданские службы, зависящие от отработанного времени. В 2007 году сотрудники индийской полицейской службы были продвинуты по фиксированному графику, независимо от функциональных требований или сферы ответственности, до уровня генерального инспектора. Повышение по службе требовалось по завершении 4, 9, 13, 14 и 18 лет службы. Большинство функций и обязанностей генерального инспектора не отличались от функций и обязанностей заместителей генерального инспектора и суперинтендантов полиции прежних времен.
| Гражданское назначение на должность | полицейские звания | Годы службы для повышения по службе | Диапазон заработной платы | Разрядная оплата ₹ | Полицейские значки званий. |
|---|---|---|---|---|---|
| Junior Scale | Помощник комиссара полиции | 1-4 | Pay-Band - 3 ₹ 15600-39100 | 5400 | Соответствует лейтенанту или капитану армии. |
| Старший класс (заместитель секретаря) | Суперинтендант полиции (SP) / Дополнительный заместитель комиссара полиции | 4 | Pay-Band - 3 ₹ 15600-39100 | 6600 | Шкала времени соответствует армейским капитанам. Носите армейские значки майора звания. |
| Старшая шкала: младший административный класс (заместитель секретаря) | SP / заместитель комиссара полиции | 9 | Диапазон заработной платы - 3: ₹ 15600-39100 | 7600 | 7600 классов оплаты труда создали аномалию. Армейские майоры и их эквиваленты со сроком службы 9 лет и более оставались с окладом 6600 разрядов до 13 лет службы, в то время как офицеры всех других служб во временной шкале подскочили до 7600 разрядов после 9 лет, включая счета защиты, и Индийская полиция. IPS, которая носит значки армейского стиля вместо эквивалентных значков звания, начала носить значки звания подполковника. |
| Старшая шкала: отборный класс (директор) | SP / Senior SP | 13 | Диапазон заработной платы - 4 ₹ 37400-67000 | 8700 | оклад 8700 разряда также создал аномалию. Армейские подполковники и их эквиваленты с 13 и более годами службы оставались с окладом в размере 8000 рупий до тех пор, пока они не были повышены до полковника, высокоселективного ранга отбора, сохраняемого после 16-18 лет службы. Для сравнения, все офицеры гражданской службы подскочили до уровня 8700, по шкале времени, после 13 лет, включая счета защиты и индийской полиции. IPS со значками в армейском стиле вместо значков майора или подполковника, как они привыкли, начали носить значки звания типа полковник. |
| Super Time Scale (директор) | заместитель генерального инспектора полиции (DIG) / дополнительный комиссар полиции | 14 | Pay-Band - 4 ₹ 37400-67000 | ₹ 8900 | Временная шкала, по окончании 14-летней службы все офицеры полиции носят армейские бригадные знаки звания и получают такое же вознаграждение, как и командиры бригад, авиамодели и Командующие ВМФ, со стажем от 24 до 28 лет. |
| Super Time Scale (Объединенный секретарь) | Генеральный инспектор полиции | 16 для IAS - 18 для IPS | Pay-Band - 4 ₹ 37400-67000 | ₹ 10000 | По шкале времени все полицейские по прошествии 18 лет носят звания генерал-майора и получают такое же вознаграждение, как и генералы, командующие пехотными и бронетанковыми дивизиями, у которых в среднем 32 лет службы. По сравнению со 100-процентным повышением до этого звания в полиции, армии, военно-воздушных силах и флоте рейтинг одобрения составляет около 2 процентов, до звания генерал-майора, контр-адмирала и вице-маршала авиации. |
| Выше сверх шкалы времени (дополнительный секретарь) | Дополнительный генеральный директор полиции [Это новое полицейское звание, созданное после 3 CPC] | 25 | 67000 (годовое приращение @ 3%) -79000 | - | Все IAS / IPS гарантировали продвижение до этого уровня из-за значительного увеличения должностей на этом уровне и выше. Дополнительный генеральный директор полиции (ADGP) носит значки звания генерал-лейтенанта и имеет ту же категорию заработной платы, что и командиры корпусов. Менее 0,13 процента офицеров в армии, военно-воздушных силах и на флоте получили звание генерал-лейтенанта. |
| Выше сверх шкалы времени: HAG plus (специальный секретарь) | Дополнительный / специальный генеральный директор полиции [Это также - новый полицейский ранг, созданный после 4 CPC] | 26-30 | ₹ 75500- (годовое приращение @ 3%) - 80000 | ноль | Значительное количество офицеров IAS / IPS повышается до специального DG, особенно после значительного повышения в званиях полиции. Они носят звания генерал-лейтенанта. |
| Секретарь / специальный секретарь | Генеральный директор полиции (Новое звание полиции: сначала было мало, теперь есть баллы) | 30 | ₹ 80000 (фиксированный) | ноль | Если позволяет возраст, большинство сотрудников IPS рассчитывают достичь уровня DG / эквивалентного уровня заработной платы (высшего разряда). Генерал-лейтенанты имеют звания генерал-лейтенанта и имеют ту же категорию заработной платы, что и командиры армейских корпусов. После того как в 2008 году правительство УПА создало около 30 новых должностей для сотрудников полиции высшего разряда, большинство сотрудников полиции выходят на пенсию с высшей пенсией. |
После шестого отчета Центральной комиссии по заработной плате правительство УПА в знак признания растущей роли и влияния Министерства внутренних дел (МВД), внутренних дел Индии Министерство повысило в должности глав пяти полицейских подразделений Центральных паралимпийских вооруженных сил до самого высокого уровня заработной платы, или верхней шкалы, с фиксированной оплатой в размере рупий. 80 000. Повышение по шкале Apex включало в себя не только глав более крупных сил, таких как Центральные резервные полицейские силы (CRPF) и пограничные силы (BSF), но и меньшего по размеру MHA. Силы, такие как Индо-тибетская пограничная полиция (ITBP), Центральные силы промышленной безопасности (CISF) (CISF) и Сашастра Сима Бал (SSB). В дополнение к этим повышениям правительство также повысило до высшего уровня генерального директора железнодорожной полиции и генерального директора полиции штатов. Это сделало генеральных директоров этих центральных и государственных сил равными по рангу, зарплате и статусу с секретарями правительства Индии, старшими генерал-лейтенантами вооруженных сил, маршалами авиации и вице-адмиралами
После Шестой Центральной платежной комиссии правительство ввело «нефункциональные» ранги. Авай Шукла, вышедший на пенсию в 2010 году, сказал: «Всякий раз, когда какой-либо сотрудник индийской административной службы... с диапазоном оплаты 3 или 4 получает повышение, сотрудники индийской полицейской службы и других Всеиндийских служб (AIS) становятся старше таких сотрудники будут автоматически иметь право быть назначенными на тот же уровень на нефункциональной основе с даты назначения сотрудника индийской административной службы на этот конкретный уровень ".
