Sharesave

редактировать

Sharesave, также известный как Save As You Earn, SAYE или Связанные с сбережениями Схема опционов на акции - это британская сберегательная схема, призванная побудить сотрудников покупать доли в компаниях, в которых они работают. Он был введен правительством Великобритании в 1980 году с одобрения HM Revenue Customs в соответствии с моделью, установленной Министерством финансов. С 6 апреля 2014 года для плана SAYE больше не потребуется одобрение HMRC для получения налоговых льгот, вместо этого работодатель должен самостоятельно подтверждать, что SAYE соответствует требованиям соответствующего законодательства. Соответственно, с 6 апреля 2014 года план SAYE больше не должен называться утвержденным HMRC планом.

Содержание

  • 1 Механизм
    • 1.1 Созревание
    • 1.2 Условия
    • 1.3 Провайдеры
  • 2 Получение схемы
  • 3 См. Также
  • 4 Ссылки
  • 5 Внешние ссылки

Механизм

В рамках shareave компания предлагает своим сотрудникам право (известное как опцион) купить акций компании в будущем. Опцион может быть предоставлен со скидкой до 20% от текущей цены акции. Затем служащий выбирает откладывать от 5 до 500 фунтов стерлингов в месяц из своей чистой заработной платы в течение трех или пяти лет.

Созревание

По истечении срока контракта выдается бонус, не облагаемый налогом. Затем служащий может выбрать, либо воспользоваться опционом на покупку акций на выручку от сберегательного договора, либо просто получить выручку и бонус. Бонусы эквивалентны процентной ставке с фиксированной ставкой и устанавливаются Казначейством. Накопления и бонусы не облагаются подоходным налогом. Однако сотруднику, возможно, придется заплатить налог на прирост капитала (CGT), если он продаст свои акции и получит прибыль, превышающую лимит освобождения от CGT за этот год. Сотрудник может перевести акции из исполнения опциона в акции и акции ISA в течение 90 дней после исполнения опциона. Прирост капитала, полученный по этим акциям, не облагается налогом. Существует предел стоимости акций, которые могут быть переданы, и менеджер ISA должен согласиться принять их.

Условия

Компании должны предлагать shareave всем сотрудникам, которые соответствуют критериям отбора, которые часто включают требование о непрерывной работе до пяти лет.

Поставщики

Схемы сохранения акций используются для компаний банками, строительными обществами или европейскими уполномоченными учреждениями, которые должны быть сначала уполномочены Казначейством для работы. Yorkshire Building Society, Computershare и Barclays являются одними из местных поставщиков.

Принятие схемы

Конфедерация британской промышленности (CBI) и основные политические партии признали преимущества владения акциями сотрудников. Эти преимущества включают повышение осведомленности сотрудников о влиянии их действий на успех компании; улучшенные отношения между сотрудниками и руководством; льготы по безналоговой экономии для сотрудников; расширение базы акционеров для компаний; а также повышение мотивации сотрудников и повышение производительности.

См. Также

Ссылки

Внешние ссылки

Последняя правка сделана 2021-06-08 03:45:47
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте