Войти
Домашние работники в США в 1914 г. A домашний работник - это лицо, работающее по месту жительства физического лица. Термин «домашняя служба» применяется к эквивалентной профессиональной категории. В традиционном английском контексте о таком человеке говорили, что он «находится на службе». Домашние работники выполняют различные домашние услугидля отдельных лиц, от уборки и обслуживания домашнего хозяйства до готовки, стирки и глажки или уход за детьми и престарелыми иждивенцами, а также другие домашние дела. Такая работа должна была выполняться всегда, но до промышленной революции и появления устройств для экономии труда это было физически намного сложнее.
Некоторые домашние работники живут в доме своего работодателя. В некоторых случаях вклад и навыки слуг, чья работа включаласложные управленческие задачи в больших домашних хозяйствах, были высоко оценены. Однако по большей части домашний труд требует больших затрат и обычно считается недооцененным, несмотря на то, что зачастую он необходим. Хотя во многих странах действует законодательство, защищающее домашних работников, оно часто не соблюдается в достаточной мере. Во многих юрисдикциях домашний труд плохо регулируется, и домашние работники подвергаются серьезным злоупотреблениям, в том числе рабству.
Слуга - старое английское слово, означающее «домашний работник», хотя не все слуги работали дома. Домашняя служба, или наем людей за заработную плату по месту жительства их работодателя, иногда называлась просто «службой» и часто была частью иерархической системы. В Британии высокоразвитая система домашней прислуги достигла своего пика к концу викторианской эпохи, возможно, достигнув своего наиболее сложного и жестко структурированного состояния в эдвардианский период (период, известный в Соединенных Штатах как позолоченный век и во Франции как Belle Époque ), который отражал ограниченную социальную мобильность до мировой войны I.
Другие термины включают домашний помощник, домашний слуга, слуга или слуга .
МОТ По оценкам 2015 года, основанным на национальных обследованиях и / или переписи населения 232 стран и территорий, укажите количество домашних работников около 67,1 млн. человек. Но сама МОТ заявляет, что «эксперты говорят, что из-за того, что этот вид работы часто скрыт и не регистрируется, общее количество домашних работников может достигать 100миллионов». МОТ также заявляет, что 83% домашних работников - женщины, и многие из них - рабочие-мигранты.
В Гватемале, по оценкам, восемь процентов всех женщин работают в качестве домашней прислуги. У них почти нет правовой защиты. Согласно трудовому законодательству Гватемалы, домашний труд «не регулируется ни законом о рабочем времени, ни правилами о максимальном количестве рабочих часов в день». По закону домашние работники имеют право только на десять часов свободноговремени из 24 часов и один выходной в неделю. Но очень часто эти минимальные законы о найме не соблюдаются, как и основные гражданские свободы.
В Бразилии домашние работники должны приниматься на работу по зарегистрированному контракту и иметь многие из прав любого другие работники, включая минимальную заработную плату, оплачиваемый отпуск и оплачиваемый еженедельный выходной. Однако нередки случаи, когда работодатели нанимают слугу нелегально и не предлагают трудовойдоговор. Поскольку домашний персонал в основном происходит из неблагополучных групп с меньшим доступом к образованию, они часто уязвимы и не осведомлены о своих правах, особенно в сельской местности. Тем не менее, домашние работники, работающие без надлежащего контракта, могут успешно подать в суд на своих работодателей и получить компенсацию за совершенные злоупотребления. В Бразилии принято, чтобы домашний персонал, в том числе персонал по уходу за детьми, носил униформу, в то время как этотребование вышло из употребления в других странах.
В Соединенных Штатах домашние работники обычно исключены из многих правовых гарантий, предоставляемых другим классам работников, включая положения Закона о национальных трудовых отношениях. Однако в последние годы правозащитным группам, таким как Национальный альянс домашних работников, удалось принять Билль о правах домашних работников в законы штатов Нью-Йорка, Гавайев и Калифорнии.
Традиционно домашними работниками были в основном женщины и, скорее всего, иммигранты. В настоящее время в Соединенных Штатах насчитывается 1,8 миллиона домашних работников, а десятки тысяч людей находятся на принудительном труде. Американские домашние работники по дому, большинство из которых женщины, принадлежащие к группам меньшинств, получают низкую заработную плату и часто не получают пенсий или пособий по здоровью из-за отсутствия элементарной защиты труда.
Домашние работникитакже не имеют права на отпуск, больничные и сверхурочные, и только тринадцать процентов домашних работников получают медицинскую страховку от своих работодателей. Отчет Национального альянса домашних работников и связанных с ним групп показал, что почти четверть нянек, сиделок и медицинских работников на дому зарабатывают меньше минимальной заработной платы в штатах, в которых они работают, а почти половина - 48 процентов - получают меньше, чем нужно было достойно содержать семью. Многие изэтих работников подвергаются жестокому обращению, сексуальным домогательствам и социальному неравенству. Однако, поскольку домашние работники работают дома, их борьба скрывается дома и вне поля зрения общественности. В настоящее время с ростом власти сообщество домашних работников сформировало множество организаций, таких как Национальный альянс домашних работников, Объединение домашних работников и Южноафриканский союз домашних работников и союзных работников.
Мемориал, высоко оценивающийработу Марии Хоум., слуга в Уорикском замке (1834) 
A Династия Хань (202 г. до н.э. - 220 г. н.э.) Китайская керамическая статуэтка служанки дамы в стандартная формальная поза с руками, покрытыми манжетами с длинными рукавами в традиционной моде В индустрии домашнего труда во всем мире доминируют женщины. Хотя отрасль домашнего труда выгодна для женщин, так как предоставляет им сектор, к которому у них есть существенный доступ, она также может оказатьсяневыгодной из-за усиления гендерного неравенства посредством идеи, что домашний труд - это отрасль, в которой должны преобладать женщины. В сфере домашнего труда гораздо меньшая часть рабочих мест, занятых мужчинами, не является той же работой, которую обычно выполняют женщины. В сфере ухода за детьми мужчины составляют лишь около 3–6% всех работающих. Кроме того, в сфере ухода за детьми мужчины с большей вероятностью будут выполнять роли не по дому, а административные, такие какруководящая роль в детском саду.
Когда-то считалось, что домашняя работа является отраслью В отрасли, которая принадлежала к прошлому типу общества и не принадлежала к современному миру, тенденции показывают, что, хотя элементы индустрии домашнего труда меняются, сама отрасль не показывает признаков исчезновения, а только признаки трансформации. Существует несколько конкретных причин, которые объясняют продолжение цикла спроса на домашнюю работу. Одна из этих причин заключается в том,что с увеличением числа женщин, получающих работу на полную ставку, домохозяйство с двойной занятостью и детьми ложится тяжелым бременем на родителей. Однако утверждается, что это бремя не привело бы к спросу на работу по дому вне дома, если бы мужчины и женщины прилагали одинаковые усилия для выполнения домашней работы и воспитания детей в собственном доме.
Спрос на домашнюю работу рабочих также в основном выполняли домашние работники-мигранты из других стран, которые стекаютсяв более богатые страны, чтобы удовлетворить потребность в помощи дома. Эта тенденция перемещения домашних работников из более бедных стран в более богатые страны создает отношения, которые на некоторых уровнях поощряют освобождение одной группы людей за счет эксплуатации другой. Хотя домашний труд еще не начал исчезать из общества, спрос на него и люди, которые его удовлетворяют, со временем резко изменились.
Так называемая "проблема слуг" в таких странах, как Соединенное Королевство,Соединенные Штаты и Канада, была проблемой, с которой семьи среднего класса сталкивались с уборкой, приготовлением пищи и особенно с развлечениями на том уровне, который был социально ожидается. Для одного человека это было слишком много работы, но семьи среднего класса, в отличие от богатых семей, не могли позволить себе платить заработную плату, необходимую для привлечения и удержания квалифицированных домашних работников.
Кук (1855) Закон СоединенногоКоролевства о господах и слугах 1823 года был первым в своем роде; термины обычно относятся к работодателям и работникам. Закон повлиял на создание законов о внутренней службе в других странах, хотя законодательство, как правило, благоприятствовало работодателям. Однако до принятия таких законов служащие и рабочие в целом не имели защиты закона. Единственным реальным преимуществом домашних услуг было предоставление еды, жилья, а иногда и одежды в дополнение к скромной заработной плате. Службаобычно представляла собой систему ученика с возможностью повышения по служебной лестнице.
Условия, в которых находились домашние работники, значительно различались на протяжении истории и в современном мире. В ходе движений двадцатого века за трудовые права, права женщин и права иммигрантов, условия, с которыми сталкиваются домашние работники, и проблемы, характерные для их класса занятости, вышли на первый план..
В 2011 году Международнаяорганизация труда приняла Конвенцию о достойном труде для домашних работников. Ранее, на своей 301-й сессии (март 2008 г.), Административный совет Международной организации труда (МОТ) согласился включить вопрос о достойном труде домашних работников в повестку дня 99-й сессии Международной конференции труда ( 2010) с целью установления стандартов труда. В июле 2011 года на ежегодной Международной конференции труда, проводимой МОТ, делегаты конференции приняли Конвенцию одомашних работниках 396 голосами против 16 при 63 воздержавшихся. Конвенция признала домашних работников работниками с такими же правами, что и другие работники. 26 апреля 2012 года Уругвай был первой страной, ратифицировавшей конвенцию.
парижская горничная (1906) (Изображение: Констант Пуйо )
Домашняя прислуга глажение шнурка салфеткой электрическим утюгом GE, приблизительно 1908 Многие домашние работники живут по дому. Хотя оничасто имеют собственное жилье, их условия проживания обычно не такие, как удобны, как и те, что предназначены для членов семьи. В некоторых случаях они спят на кухне или в небольших комнатах, таких как кладовка, иногда в подвале или на чердаке. Домашние работники могут жить в собственном доме, хотя чаще они являются прислугой, что означает, что они получают свою комнату и питание как часть своей заработной платы. В некоторых странах из-за большого разрыва между доходамигородских и сельских жителей и отсутствие возможностей трудоустройства в сельской местности, даже обычная городская семья, принадлежащая к среднему классу, может позволить себе нанять прислугу на полный рабочий день. Большинство домашних работников s в Китае, Мексике, Индии и других густонаселенных развивающихся странах - это люди из сельских районов, которые работают в городских семьях.
Работодатели могут потребовать от своих домашних работников носить униформу, ливрею или другую «одежду домашних работников», когда они находятся по месту жительства своего работодателя. Униформа обычно проста, хотя аристократические наниматели иногда создавали сложные декоративные ливреи, особенно для использования в официальных случаях. Слуги носили длинные, простые, темные платья или черные юбки с белыми ремнями и белыми блузками, а также черные туфли, а слуги и дворецкие-мужчины носили что-то от простого костюма или белой классической рубашки, часто с галстуком, и трусиков. В традиционных изображениях одежда домашних работников была более формальной и консервативной, чем одежда тех, кому они служат. Например, в фильмах начала 20 века дворецкий мог появиться во фраке, а члены семьи и гости мужского пола появлялись в костюмах для отдыха или в спортивных куртках и брюках, в зависимости от случая. В более поздних изображениях работодатель и гости могли носить повседневные брюки илидаже джинсы, в то время как домашний работник-мужчина носил пиджак и галстук или белую классическую рубашку с черными брюками, галстуком или бабочкой, может быть, даже жилетом, или домашняя работница - либо кофточка и юбка (или брюки) или униформа.
30 марта 2009 года Перу принял закон, запрещающий работодателям требовать от домашних работников носить униформу в общественных местах. Однако не объясняется, какие наказания будут применены к работодателям, нарушившим закон. Чили приняла аналогичный закон в 2014 году, также запрещая работодателям требовать от домашних работников носить униформу в общественных местах.
Служанка в Индии. Дети в качестве домашней прислуги распространены в Индии: родители часто отправляют детей на заработки, хотя это запрещено правительством. Больше девочек до 16 лет работают в качестве домашней прислуги, чем кто-либо другой категория детского труда. Обычно в практике, частоназываемой «конфиаж» или доверительной практикой, например, для реставеков на Гаити, родители в сельской бедноте заключают соглашение с кем-то в городах, кто будет размещать и отправлять их ребенок ходит в школу в обмен на домашнюю работу.
Такие дети очень уязвимы для эксплуатации: часто им не разрешают делать перерывы или они вынуждены работать сверхурочно; многие страдают от отсутствия доступа к образованию, что может способствовать социальной изоляции и отсутствиювозможностей в будущем. ЮНИСЕФ считает, что домашний труд является одним из самых низких статусов, и сообщает, что большинство детей-домашних работников работают по месту жительства и находятся под круглосуточным контролем своих работодателей. Домашний труд детей распространен в таких странах, как Бангладеш и Пакистан. В Пакистане с января 2010 года по декабрь 2013 года зарегистрировано 52 случая пыток детей-домашних работников, в том числе 24 случая смерти. Подсчитано, что во всем мирене менее 10 миллионов детей работают в качестве домашней прислуги.
Дети сталкиваются с рядом рисков, которые являются обычными при выполнении домашних работ. Международная программа по искоренению детского труда определила, что эти риски включают: длинные и утомительные рабочие дни; использование токсичных химикатов; перевозка тяжелых грузов; обращение с опасными предметами, такими как ножи, топоры и горячие сковороды; недостаточное или недостаточное питание и условияпроживания, а также оскорбительное или унижающее достоинство обращение, включая физическое и словесное насилие, а также сексуальное насилие.
Домашние работники-мигранты, согласно Международной организации труда, Конвенция Организации № 189 и Международная организация по миграции, любые лица, «переезжающие в другую страну или регион для улучшения своих материальных или социальных условий и улучшения перспектив сами или ихсемья », состоявшие в трудовых отношениях, выполняющих« домашнее задание или домашнее хозяйство или для них ». Сам по себе домашний труд может охватывать «широкий спектр задач и услуг, которые различаются от страны к стране и могут быть разными в зависимости от возраста, пола, этнического происхождения и миграционного статуса соответствующих работников». Эти конкретные работники были определены некоторыми учеными как находящиеся в зоне «быстрого роста оплачиваемого домашнего труда, феминизациитранснациональной миграции и развития новых общественных сфер».
Слуги-мужчины, несущие паланкин и горничная с традиционным веером (Корея, 1904 г.) Поскольку в настоящее время женщины доминируют на рынке домашнего труда во всем мире, они научились ориентироваться в системе домашнего труда как самостоятельно страны и за рубежом, чтобы получить максимальные выгоды от выхода на внутренний рынок труда.
Среди недостатков работы в качестве домашнейприслуги - тот факт, что женщины, работающие в этом секторе, работают в сфере, которая часто рассматривается как частная сфера. Феминистские критики женщин, работающих в домашней сфере, утверждают, что этот рынок, на котором доминируют женщины, усиливает гендерное неравенство, потенциально создавая отношения любовницы-служанки между домашними работниками и их работодателями и d продолжать ставить женщин в менее влиятельное положение. Другие критики отмечают, что работа вприватизированной сфере лишает домашних работников преимуществ более социальной работы в государственной сфере.
Кроме того, домашние работники сталкиваются с другими недостатками. Их изоляция усиливается из-за того, что они невидимы в общественной сфере, а повторяющийся, нематериальный характер их работы снижает ее ценность, делая самих работников более незаменимыми. Уровень изоляции, с которым сталкиваются женщины, также зависит от вида домашней работы, которой они заняты. Например,няни, проживающие вместе с домом, могут жертвовать большей частью своей независимости и иногда становятся все более изолированными, когда живут с семьей, частью которой они не являются, и вдали от своей собственной.
Работая в приватизированном мире, где преобладают женщины. может оказаться невыгодным для домашних работников, многие женщины научились помогать друг другу в экономическом росте. Женщины считают, что неформальные сети друзей и семей являются одними из наиболее успешных ичасто используемых способов поиска и обеспечения работы.
Без гарантии правовой защиты многие женщины, которые работают без необходимых документов, удостоверяющих личность или гражданство, уязвимы. злоупотреблять. Некоторым приходится выполнять задачи, которые считаются унижающими достоинство, демонстрируя проявление власти работодателя над бессилием работника. Использование домашней работы из-за рубежа может увековечить идею о том, что работа по дому или в сфере обслуживанияпредназначена для других социальных или расовых групп, и играет на стереотипе, что это работа для низших групп людей.
Получение работы в качестве домашней прислуги. рынок может оказаться трудным для женщин-иммигрантов. Многие субподрядчики передают свои услуги более опытным работающим женщинам, создавая важный вид ученичества в процессе обучения, который может дать лучшие и более независимые возможности в будущем. Женщины, работающие в качестве домашней прислуги, также получаютопределенную мобильность при трудоустройстве. После создания у них есть возможность принимать работу от нескольких работодателей, увеличивая свой доход и опыт, и, что наиболее важно, их способность договариваться о ценах со своими работодателями.
В Англии 19-го и начала 20-го веков осуществлялся тщательный надзор. любовницами над своими слугами (в том числе правило «Нет последователей», «последователи» - это любые мужчины, с которыми слуга может пожелать встретиться, когда онане работает), было большим недостатком. Эта политика была оправдана низким уважением, которым пользовались слуги; поэтому среди мужчин, с которыми они были связаны, вероятно, были и некоторые с криминальными наклонностями. Слуга и писатель Маргарет Пауэлл выразила мнение, что «последователь» - унизительный термин; единственный способ встретиться, когда слуга выходит на дорогу под предлогом, например, для отправки письма.
Внутреннийпомощники из Канады, в основном из Филиппин, работают в Канаде, в том числе в рамках программы Live-In Caregiver.
В своей «Таблице Парижа» Луи-Себастьян Мерсье описывает характеристики слуг (лакеев) дореволюционного Парижа. «Армия бесполезных слуг держится исключительно для галочки»; он отмечает, что присутствие этих слуг в столице оставило сельскую местность довольно пустой. Хозяйство налогового фермера состоит из 24 слуг в ливрее, помимо поварен,кухонных прислуг и шести горничных. Некоторые лакеи перенимают манеры своих хозяев и придерживаются аналогичного стиля одежды.
Домашние помощники (DH, иностранные домашние работники, иностранные домашние работники) из некоторых других стран, особенно с Филиппин. и Индонезия, работают в Гонконге по специальным визам, которые освобождают работодателей от многих обязательств, взятых на себя другими работниками, и получают более низкую минимальную заработную плату.Примерно пять процентов населения Гонконга - иностранные иностранцы, около 98,5% из них - женщины, выполняющие такие домашние обязанности, как приготовление пищи, обслуживание, уборка, мытье посуды и уход за детьми.
В Кении, домашние работники - почти все женщины - известны как «домработницы». Часто девушки из бедных деревень в соседней Уганде подвергаются эксплуатации, и есть призывы к усилению правовой защиты.
Алипин (рабы / подневольные служащие) надоколониальных Филиппинах : Visayan uripon, как указано в Boxer Codex (c. 1590) В Philippines, домашние работники / помощники, такие как горничные (катулонг / касамбахай), смотрители (яя), семейные водители (дрейбер / цупер), прачечные (лабандера / тагалаба), садовники (хардинеро), охранники (гувардия / бантай), уборщики бассейнов. были нормой в высшем сословии филиппинского общества в течение неопределенного времени, возможно, дажесвязаны с домашними рабами / слугами или находились под их влиянием в доколониальные времена Филиппин, которые были разделены на алипингов намамахай и aliping saguiguilid в качестве домашних слуг по контракту. В наше время среди семей высшего и высшего среднего класса на Филиппинах стало нормой нанимать по крайней мере одну горничную-смотрителя (катулонг / касамбахай / яя) для ухода за домом и детьми. Большинство, особенно служанки-смотрители (катулонг / касамбахай /йая), живут вместе в доме семьи своего хозяина, обычно имея только выходной в месяц. Эта практика в конечном итоге повлияла на архитектуру некоторых домов или многоквартирных домов, где стало нормой разделять комнату, где спят домашние прислуги, как их личную комнату, обычно рядом с кухней или прачечной. Некоторые богатые семьи также выделяют участок или дом, где спят все служанки, или часть кухни, где они едят отдельно от хозяйского стола. Существуют также агентства по трудоустройству испециальные государственные законы, касающиеся регулирования найма домашних работников, такие как «Закон о домашних работниках» или «Батас Касамбахай» в республиканском законе № 10361. Многие из них получают недоплачиваемую работу, поскольку многие из них наняты неофициально, или зарплаты не объявляются правдиво в правительственные учреждения или вместо этого имеют соглашение платить другими способами, такими как оплата их образования, пенсии или отправка денег обратно своим семьям. Этапрактика в конечном итоге была экспортирована в соседние страны и все другие страны, в которых работали филиппинские рабочие (OFW) за рубежом, такие как США, Канада, Гонконг, Сингапур, Китай, Саудовская Аравия и другие страны Ближнего Востока и т. Д., поэтому некоторые служанки продолжают жить с тем же мышлением, что и культура домашней прислуги на Филиппинах. Это также иногда использовалось как повод для того, чтобы взглянутьсвысока на зарубежных филиппинских рабочих (OFW) в странах, где их можно найти. Иногда это вызывает споры в других странах, например, обвинения в злоупотреблениях в нескольких странах Ближнего Востока или как дело Флор Контемплейшон, казненного в Сингапуре по обвинению в убийстве. На Филиппинах также снимались документальные фильмы или ромкомы о тяжелом положении или жизни домашних работников, особенно горничных, ухаживающих за ними (катулонг / касамбахай / яя).
Данные Сингапурского Министерства трудовых ресурсов (MOM) показали, что в июне 2019 года в Сингапуре было около 255 800 иностранных домашних работников (FDW). Спрос на иностранную домашнюю прислугу возник из-за желания правительства Сингапура использовать местных женщин в качестве рабочей силы. Начиная с схемы иностранных горничных в 1978 году, Малайзия (с которой существовали особые иммиграционные договоренности), Бангладеш, Бирма, Индия, Индонезия, Филиппины, Шри-Ланка иТаиланд нанимали домашних работников. Почти у 20% домашних хозяйств Сингапура есть домашний работник, что объясняется ростом благосостояния, работающими родителями, а также стареющим населением. Начиная с 2019 года, MOM требует, чтобы работодатели ИДП приобретали им медицинскую страховку с минимальным покрытием в 15 000 сингапурских долларов в год.
Жестокое обращение с ИДП со стороны местных жителей в Сингапуре не является редкостью и широко освещается, включая физическое насилие,возмутительная скромность и сексуальное насилие. Злоупотребления не считаются приемлемыми в правовой системе Сингапура, и поэтому против недобросовестных работодателей было возбуждено много дел. Например, в случае индонезийской горничной выбили зубы молотком. В августе 2019 года ее работодатель Зария Мохд Али был приговорен к 11 годам тюремного заключения, а также должен был выплатить иностранной домашней прислуге около 56 500 сингапурских долларов в качестве компенсации или отбыть еще пятьмесяцев. Муж Зарии, Мохамад Дахлан, был приговорен к 15 месяцам тюремного заключения и должен был выплатить 1000 сингапурских долларов в качестве компенсации. В феврале 2020 года бывшая женщина-полицейский Назрия Мд Иса была приговорена к двум неделям тюрьмы после признания себя виновной по двум пунктам обвинения в нападении на ее домработницу. В сентябре 2020 года Нг Цзя Шэн, сын нанимателя филиппинской горничной, который был приговорен к исправительному обучению после того, как сломал себе носво время спора, включавшего правонарушение в соответствии с Законом о защите от домогательств, согласно которому обвиняемый заявил, что «она была всего лишь горничной, была бедной и не имела права находиться в Сингапуре».
Имеется случай жестокого обращения с домашним работником, приведшего к смерти, который считался «одним из худшие случаи жестокого обращения с горничными в Сингапуре ". Это было 2 декабря 2001 года, 47-летний гид-фрилансер Нг Хуа Чье вошел в полицейскийучасток, чтобы сдаться, признавшись, что жестоко оскорбил свою горничную, и выразил опасения, что горничная умрет, увидев, как она теряет сознание от сильные боли в животе на кухне в тот же день. В то же время фельдшеры, прибывшие в квартиру сестры Нг, констатировали смерть горничной. На теле горничной было более 100 ранений, в том числе шрамы и синяки, которым, как выяснилось, был 19-летний индонезиец Муаванатул Часана. Причиной смерти стал перитонит - воспаление внутренней части живота,вызванное перфорацией двенадцатиперстной кишки, части тонкой кишки. Нг Хуа Чье, который был отцом двух маленьких детей (сына и дочери), был арестован в полицейском участке после того, как полиция получила известие о смерти Муаванатула (что привело к тому, что опасения Нг оправдались), и Нг было предъявлено обвинение в убийстве.. Однако до начала судебного разбирательства по делу об убийстве Нг 17 июля 2002 года обвинение в убийстве было понижено до одного из виновных в убийстве, неприравнивающемся к убийству (решение было принято на основании того, что Нг сдалась полиции и полностью сотрудничала с полицией). признал себя виновным. Нг также признал себя виновным по четырем из семи обвинений в причинении вреда горничной, тогда как остальные три будут приняты во внимание при вынесении приговора в рамках сделки о признании вины между обвинением и адвокатом Нг, Субхас Анандан.
Это В ходе двухдневного испытания Нг было выявлено, что Нг неоднократно била, пинала ихлестала горничную и даже использовала горящие окурки и / или кипяток, чтобы сжечь горничную из-за ее предполагаемой плохой работы и кражи еды младенца Нг. дочь; также выяснилось, что Муаванатул неоднократно голодала своими работодателями (это привело к снижению ее веса с 50 кг до 36 кг с августа 2000 года, когда она начала свой первый рабочий день), что привело к тому, что она постоянно воровала еду семьи (особенно Нг). дочь), и, в конечном итоге, одна из этих попыток спровоцировала нападение,унесшее ее жизнь в тот роковой день 2 декабря 2001 года. 19 июля 2002 года Нг Хуа Чье, которого заместитель государственного прокурора назвал «бесчеловечным» (DPP), был приговорен к 18 годам и шести месяцам тюремного заключения и 12 ударам тростью, что включает в себя тюремное заключение сроком на 10 лет с 6 ударами трости по уменьшенному обвинению в виновном убийстве и последующем тюремное заключение сроком на 8 лет и шесть месяцев с еще 6 ударами трости по оставшимся обвинениям впричинении телесных повреждений, за которые Нг был признан виновным - Высоким судом Сингапура, с вынесением приговора задним числом до даты Арест Нг. Впоследствии 30-летняя жена Нг Тан Чай Хонг (или Рэйнбоу Тан) была отправлена в тюрьму на 9 месяцев за то, что не сообщила о своем муже и помогала мужу издеваться над горничной. Приговор Нг за убийство своей горничной, как сообщается, считался высшим приговором, вынесенным осужденному насильнику в Сингапуре в то время в 2002году.
Согласно В отчете Human Rights Watch (HRW) за 2008 год министерство труда Саудовской Аравии предоставлено официальные данные о 1,2 млн домашних работников в Саудовской Аравии, включая домашних работников, водителей и т. Д. и садовники. В отчете говорится, что в стране Персидского залива работает около 1,5 миллиона домашних работниц из Индонезии, Шри-Ланки и Филиппин. Приблизительно 600 000 домашнихработников из Индонезии, 275 000 из Шри-Ланки и 200 000 из Филиппин. Однако HRW сообщила, что ряд домашних работников в Саудовской Аравии сталкивается с целым рядом злоупотреблений. Кроме того, организация также опросила саудовского чиновника по труду и социальным вопросам, который признал проблему жестокого обращения с домашними работниками. В отчете говорится, что не существует точных цифр, чтобы выделить общее количество нарушений трудовых и других прав человека, совершаемых женщинами-мигрантами. рабочие противостоят в арабской стране.
В Соединенных Штатах рабство законно закончилось Однако в 1865 году Бюро вольноотпущенников сообщило бывшим рабам, которые теперь классифицируются как вольноотпущенники и женщины, что они могут подписать трудовые контракты с белыми плантаторами или быть выселены с земли, на которой они жили. Большинство вольноотпущенников на Юге подписывали трудовые контракты со своими бывшими белыми рабовладельцами, потому что это было только опыт работы у них был. Обладая ограниченными навыками и неграмотностью, многие мужчины стали издольщиками, тогда как большинство женщин работали по дому. Они не только не имели права на другую работу, но и были лишены другой работы и изолированы от американского общества исключительно на основании цвета их кожи. Юг хотел сохранить сегрегацию и, следовательно, принял такие законы, как законы Джима Кроу после гражданской войны, которые лишали афроамериканцев юридического равенства права и политические права. Эти законы удерживали многих афроамериканцев в статусе второго сорта до тех пор, пока новые законы не положили конец сегрегации в 1960-х.
До середины двадцатого века домашний труд был важным источником дохода для многих женщин разных национальностей. фоны. Многие из этих женщин были афроамериканками или иммигрантами. В частности, на Юге после гражданской войны была высокая концентрация афроамериканцев, работающих в качестве домашней прислуги. На рубеже девятнадцатого века также была высокая концентрация афроамериканцев, работающих в качестве домашней прислуги на Севере. Многие афроамериканские женщины мигрировали на Север в поисках лучших возможностей работы и более высокой заработной платы по сравнению с их возможностями трудоустройства на Юге. С афроамериканскими женщинами, работавшими в качестве домашней прислуги, обычно обращались как с бедными, похожими на детей существами, которые рассматривались как жертвы их собственного невежества в отношении жизни в преступных сообществах и других социальных посягательств. Однако, несмотря на стереотип Эти женщины все равно соглашались на эти должности, потому что до Первой мировой войны афроамериканские женщины могли работать только по дому. Было необходимо, чтобы они работали вместе со своими мужьями, чтобы поддерживать свои семьи в финансовом отношении.
Афро-американские слуги, которым часто недоплачивали, обычно брали у своих работодателей пищевые отходы и выбрасывали одежду в практику, известную как «кастрюля. toting »или« поддон для обслуживания ». В service pan augmented wages in almost two-thirds of the employers’ households in Athens, Georgia, in 1913. The pan system was used by employers to justify paying a lower wage, and used by domestic workers to counter their employers’ dishonesty. Whites also pointed to the practice of pan toting as proof that “a Negro could not help but steal”, thereby reinforcing stereotypes of “black inferiority and dependency” and rationalizing racist paternalism.
Во время Великой депрессии многие домашние работники потеряли работу. Это связано с тем, что многие белые семьи потеряли источник дохода и не могли платить домашним работникам за работу в своем доме. В то время многие домашние работники просили незнакомцев на улице сделать домашнюю работу, например, уборку. Они бросились дома, ища любую работу, на которую они могли бы устроиться. На домашнюю рабочую силу сильно повлияла Великая депрессия, которая привела к снижению их заработной платы и недопустимому е 18 часовой рабочий день. Кроме того, сельскохозяйственные рабочие и афро-американские женщины, работавшие в то время в качестве домашней прислуги, были прямо исключены из системы социального обеспечения и Закона о социальном обеспечении (FLSA) в законодательстве Нового курса. Это связано с тем, что политики «Новых дилеров» больше беспокоились о потере поддержки со стороны южных демократов в Конгрессе, которые поддерживали сегрегацию, а не отказались от освещения многих афроамериканцев. В отличие от своих белых коллег, афроамериканцы не создавали профсоюзы, потому что ey lacked the resources, consciousness, and the access to networks used for union recruiting. On top of that, the dom Работники эстика, как правило, не зарабатывали достаточно денег, чтобы позволить себе стать частью профсоюза. Даже если бы афроамериканские домашние работники хотели продвинуться в обществе, это было почти невозможно, потому что расовые структуры в Соединенных Штатах редко позволяли им классовую мобильность. Однако домашние работники, которые были белыми, такие как ирландцы инемцы, использовали работу в домах среднего класса в своих интересах. Работа в домах среднего класса способствовала американизации, позволяя рабочим больше идентифицировать себя со своими работодателями, чем с женщинами своего собственного класса, и пробуждала стремление стать представителями среднего класса.
В эпоху Движения за гражданские права почти девяносто процентов афроамериканских женщин работали домашней прислугой. Их участие в Движении загражданские права не было документально подтверждено, и, несмотря на их низкий статус в США, они были полезны для улучшения общества и статуса афроамериканской расы. Было отмечено, что женщины южного афроамериканца были основой Движения за гражданские права.
Поскольку многие белые домохозяйства полагались на домашних работников-афроамериканцев в работе по дому, рабочие могли оказывать прямое влияние на белую расу, восставая за свои гражданские права. Афроамериканские домашние работникибойкотировали автобусы и пытались зарегистрироваться для голосования, многим было отказано и они были заключены в тюрьму. Однако домашние работники использовали тюремное заключение, чтобы рассказать другим афроамериканкам о Движении за гражданские права и о том, что делать, чтобы внести свой вклад. Кроме того, как правило, домашние работники бунтовали в неформальной манере, например, сопротивляясь жить в том же доме, в котором они работали. Поступая таким образом, домашниеработники-афроамериканцы преобразовали домашние услуги, а коллективные организации стали способствовать улучшению условий труда для домашних работников-афроамериканцев. Их акт восстания уступил место изменению в том, как с ними обращались, как им платили и как их уважали.
A камердинер в Индии, ок. 1870 
Слуги в Стоунхаус-Хилл, поместье Ф. Лотропа Эймса, Массачусетс, 1914 г. 
Терракотовая статуя прачки (18 век) 
Французская кормилицаНиже приводится список известные домашние работники:
Алонзо Филдс, дворецкий в White Дом Некоторые домашниеработники стали заметными, в том числе: Абдул Карим (Мунши), слуга королевы Великобритании Виктории; Пол Баррелл, дворецкий Дианы, принцессы Уэльской ; Моа Мартинсон, автор пролетарской литературы, кухарка; и Чарльз Спенс, шотландский поэт, каменщик и лакей.
Шоколадная девушка, Жан-Этьен Лиотар (ок. 1734–1744)
Плакат с изображением американской горничной в униформе (около 1939 г.)
Янг водовоз рисунок Генриха Зилле (к 1929 г.)
Колониальный обеденная, Уильям Генри Джексон (1895)
 | Найдите домашний работник в Викисловаре, бесплатном словаре. |
 | Викискладе есть средства массовойинформации, связанные с домашними работниками. |
