SIMPLE IRA

A Программа поощрения сбережений для индивидуального пенсионного счета сотрудников, широко известная под аббревиатурой «SIMPLE IRA », представляет собой тип отложенного налога работодатель -предоставлял пенсионный план в Соединенных Штатах, который позволяет сотрудникам откладывать деньги и вкладывать их для роста до выхода на пенсию. В частности, это тип Индивидуального пенсионного счета (IRA), созданный как план, предоставляемый работодателем. Этот план спонсируется работодателем, как и более известные планы, такие как 401 (k) и 403 (b) (аннуитетные планы с налоговой защитой), но предлагает более простое и менее затратное администрирование. правил, поскольку это подпадает под действие ERISA и связанных с ним положений. Как и план 401 (k), SIMPLE IRA может финансироваться за счет снижения заработной платы до вычета налогов, но эти взносы по-прежнему облагаются налогами на социальное обеспечение, медицинское обслуживание и Федеральный закон о налоге на безработицу. Пределы взносов для планов SIMPLE ниже, чем для большинства других типов пенсионных планов, предоставляемых работодателем, по сравнению с обычными планами с установленными взносами, такими как планы с разделами 402 (g), 401 (k), 401 (a) и 403 (b).

• 1 Правила
• 2 Штраф за досрочное снятие
• 3 См. Также
• 4 Ссылки
  • 4.1 Общие ссылки
• 5 Внешние ссылки

• Только «правомочный работодатель» может установить ПРОСТОЙ IRA. Правомочным работодателем считается работодатель, у которого не более 100 сотрудников. Работодатель, который уже учредил SIMPLE IRA, может продолжать "иметь право" в течение двух лет после превышения лимита в 100 сотрудников.
• Сотрудники не обязаны делать регулярные взносы IRA на свой аккаунт SIMPLE IRA.
• План требует определенного минимального взноса от работодателя. Работодатель может либо (см. https://www.irs.gov/Retirement-Plans/Choosing-a-Retirement-Plan-SIMPLE-IRA-Plan ) сопоставить взносы сотрудников в долларах за доллар до 3% вознаграждения работника (при соблюдении определенных правил, допускающих более низкие взносы - см. IRC раздел 408) или работодатель может внести фиксированные 2% компенсации за каждого работника с минимум 5000 долларов в качестве компенсации за в год, независимо от суммы взноса сотрудника.
• Лимит взноса сотрудника составляет 12500 долларов на 2015 год, увеличившись с 12000 долларов на 2014 год.
• Для участников старше возраста предусмотрена возможность наверстать упущенное. из 50. Допустимый дополнительный взнос для наверстывания составляет 3000 долларов на 2015 год, по сравнению с 6000 долларов, которые доступны в планах 401 (k), 403 (b) и 457.
• Технически план SIMPLE может финансироваться с IRA или 401 (k). Практически нет никакой пользы от финансирования его с помощью 401 (k), поскольку требуются более низкие лимиты взносов для SIMPLE, а также дорогостоящее дополнительное администрирование 401 (k).
• В отличие от 401 (k), ПРОСТОЙ IRA не может быть перенесен на Традиционный IRA без периода ожидания (два года с даты, когда сотрудник впервые участвовал в плане).
• Простые IRA допускают меньшие лимиты взносов, чем 401 (k) или Планы с отложенными взносами.
• SEP IRA и Традиционные IRA (среди других пенсионных планов) не могут быть «перенесены» на ПРОСТОЙ IRA.

Если участник в возрасте до 59,5 лет желает получить раздачу и прошло менее двух лет с момента их первого взноса в план, он может быть оштрафован до 25% (10%, если более двух лет) Налоговой службой. Обслуживание. Это двухлетнее правило применяется ко всем дистрибутивам, включая пролонгации из SIMPLE IRA. Любая снятая и не перенесенная сумма, независимо от возраста, также подлежит уплате обычного подоходного налога за год, в котором производится распределение.

• Форма 1099-R
• Список финансовых тем
• Личные финансы

Общие ссылки

• Министерство финансов, Служба внутренних доходов. Публикация 590: Индивидуальные пенсионные соглашения (IRA) 2004 г. Страницы 62–65 100 pg pdf файл
• Литтел, Дэвид и Такчино, Кенн. Планирование пенсионных потребностей 5-е изд. 2002, Американский колледж, Брин Маур, Пенсильвания. ISBN 1-57996-039-1

• Часто задаваемые вопросы о пенсионных планах относительно простых планов IRA