Ривз против CH Robinson Worldwide, Inc | |
---|---|
Суд | Апелляционный суд, одиннадцатый округ |
принял решение | 20 января 2010 г. |
Ссылка (ссылки) | 5 № 07-10270 (11-й округ. 20 января 2010 г.) |
Ключевые слова | |
Дискриминация, преследование |
Ривз против CH Robinson Worldwide, Inc, 5 No. 07-10270 (11th Cir. 20 января 2010 г.) - это США. трудовое право дело в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, слушавшееся в Апелляционном суде США по одиннадцатому округу, который постановил, что враждебная рабочая среда могут быть созданы на рабочем месте, где и порнографии присутствуют. враждебное рабочее место может существовать, даже если оно не нацелено на какого-либо конкретного сотрудника.
Мисс. Ривз была единственной женщиной, работающей в своем районе транспортным агентом торговым представителем в Бирмингеме, Алабама., в офисе C.H. Робинсон, компания по оказанию транспортных услуг в Эден-Прери, Миннесота. В своем иске она утверждала, что «сексуально оскорбительные выражения пронизывают рабочую среду» как со стороны ее коллег, так и со стороны ее руководителя. Ежедневно транслировались радиопрограммы откровенно сексуального характера, и когда она пожаловалась на это, ей сказали, что она должна включать свои собственные радиостанции. Когда она действительно сменила канал, другие вернули его обратно. Она уволилась в 2004 году и подала жалобу в 2006 году, утверждая, что сексуально оскорбительные выражения создают враждебную рабочую среду.
Суд низшей инстанции отклонил ее дело и вынес решение в порядке упрощенного производства в пользу ее работодателя. Ривз подал апелляцию.
Апелляционный суд США по одиннадцатому округу, который постановил, что враждебная рабочая среда может создаваться на рабочем месте, где и порнографии присутствуют. враждебное рабочее место может существовать, даже если оно не нацелено на какого-либо конкретного сотрудника.