Ривз против CH Robinson Worldwide, Inc.

Ривз против CH Robinson Worldwide, Inc.

редактировать
США ля Дело борского права
Ривз против CH Robinson Worldwide, Inc
СудАпелляционный суд, одиннадцатый округ
принял решение20 января 2010 г.
Ссылка (ссылки)5 № 07-10270 (11-й округ. 20 января 2010 г.)
Ключевые слова
Дискриминация, преследование

Ривз против CH Robinson Worldwide, Inc, 5 No. 07-10270 (11th Cir. 20 января 2010 г.) - это США. трудовое право дело в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, слушавшееся в Апелляционном суде США по одиннадцатому округу, который постановил, что враждебная рабочая среда могут быть созданы на рабочем месте, где и порнографии присутствуют. враждебное рабочее место может существовать, даже если оно не нацелено на какого-либо конкретного сотрудника.

Содержание
  • 1 Факты
  • 2 Суждение
  • 3 См. Также
  • 4 Примечания
Факты

Мисс. Ривз была единственной женщиной, работающей в своем районе транспортным агентом торговым представителем в Бирмингеме, Алабама., в офисе C.H. Робинсон, компания по оказанию транспортных услуг в Эден-Прери, Миннесота. В своем иске она утверждала, что «сексуально оскорбительные выражения пронизывают рабочую среду» как со стороны ее коллег, так и со стороны ее руководителя. Ежедневно транслировались радиопрограммы откровенно сексуального характера, и когда она пожаловалась на это, ей сказали, что она должна включать свои собственные радиостанции. Когда она действительно сменила канал, другие вернули его обратно. Она уволилась в 2004 году и подала жалобу в 2006 году, утверждая, что сексуально оскорбительные выражения создают враждебную рабочую среду.

Суд низшей инстанции отклонил ее дело и вынес решение в порядке упрощенного производства в пользу ее работодателя. Ривз подал апелляцию.

Решение

Апелляционный суд США по одиннадцатому округу, который постановил, что враждебная рабочая среда может создаваться на рабочем месте, где и порнографии присутствуют. враждебное рабочее место может существовать, даже если оно не нацелено на какого-либо конкретного сотрудника.

См. Также
Примечания
Последняя правка сделана 2021-06-03 11:24:02
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Соглашение
О проекте