Войти
Признание в социологии публичное признание статуса или заслуг (достижения, добродетели, служба и т. д.).
В психологии чрезмерное стремление к признанию рассматривается как одна из определяющих черт нарциссического расстройства личности.
Другой пример признания - это когда какому-либо человеку предоставляется особый статус, такой как титул или классификация.
Согласно Чарльз Тейлор, признание личности является одновременно фундаментальной потребностью и правом, а непризнание или неправильное признание - это форма угнетения.
На рабочих местах некоторые используют признание коллег или руководителей, чтобы поощрять вовлеченность сотрудников. Доказано, что признание на работе помогает мотивировать сотрудников.
Было установлено, что признание является одним из наиболее важных компонентов на рабочем месте. Это увеличивает вовлеченность сотрудников, постоянное совершенствование поведения, доверие к организации, намерение остаться и удовлетворенность руководством. Три наиболее распространенных способа, которыми сотрудники хотят быть признанными, - это словесная благодарность (95%), персонализированные конкретные слова признательности (92%) и письменная благодарность (88%). Хотя эти подходы часто не измеряются, рекомендуется, чтобы менеджеры спрашивали своих сотрудников, как они больше всего хотят быть признанными (правило платиума), а не как они хотели бы, чтобы их признавали (золотое правило). Более того, во многих организациях действуют программы признания, но не всегда сотрудники сегодня больше всего хотят, чтобы их признавали.
Портал общества  | В Викицитатнике есть цитаты, связанные с: Распознавание |
.
