Войти
В Канадском трудовом законодательстве формула Rand (также называемая автоматической выезд и обязательный выезд) - это рабочее место компромисс, вытекающий из судебной практики, достигнутой между организованными профсоюзами (профсоюзами ) и работодателями, который гарантирует работодателям, требуя от всех рабочих, затронутых коллективный договор о выплате членских взносов профсоюзу путем обязательных вычетов в обмен на согласие профсоюза «работать сейчас, горевать позже». Исторически сложилось так, что на некоторых рабочих местах некоторые рабочие отказывались платить членские взносы профсоюзу даже после того, как представители профсоюзов договорились о повышении заработной платы и пособий, что привело к трениям и насилию, поскольку их считали «нахлебниками»; в то же время отсутствие механизма мирного урегулирования жалоб создавало нестабильность в промышленности, поскольку члены профсоюзов часто уходили с работы. Компромисс был разработан, чтобы гарантировать, что ни один сотрудник не откажется от членства в профсоюзе просто для того, чтобы избежать уплаты взносов, но при этом воспользоваться преимуществами коллективных переговоров, такими как более высокая заработная плата или страхование здоровья. Верховный суд Канады судья Иван Рэнд, эпоним этого закона, представил эту формулу в 1946 году в качестве арбитражного решения, положившего конец фордовской забастовке 1945 года. в Виндзор, Онтарио. Трудовой кодекс Канады и законы о трудовых отношениях большинства провинций содержат положения, требующие применения формулы Rand при соблюдении определенных условий. В тех провинциях, где законы о трудовых отношениях не делают формулу Rand обязательной, автоматическая проверка профсоюзов может стать частью коллективного договора, если обе стороны (т. Е. Работодатель и профсоюз) согласны. Если есть религиозные возражения против уплаты взносов, взносы могут быть переданы взаимно согласованной благотворительной организации.
Обязательный отъезд
Вычитаемые сборы Союза
70. (1) Если об этом просит профсоюз, который является агентом на переговорах для работников в переговорном подразделении, в коллективный договор между профсоюзом и работодателем работников должно быть включено положение, требующее от работодателя вычитать из заработной платы каждому сотруднику подразделения, на которого распространяется действие коллективного договора, независимо от того, является ли сотрудник членом профсоюза, сумма регулярных профсоюзных взносов и незамедлительно перевести эту сумму в профсоюз.
Возражения по религиозным мотивам
(2) Если Правление считает, что работник из-за своих религиозных убеждений или убеждений возражает против вступления в профсоюз или уплаты регулярных профсоюзных взносов в профсоюз, Правление может распорядиться, чтобы положение коллективного договора, требующее в качестве условия приема на работу членство в профсоюзе или требующее уплаты регулярных профсоюзных взносов в профсоюз, не применялось к этому работнику, если сумма, равная Сумма регулярных профсоюзных взносов выплачивается работником либо напрямую, либо путем удержания из его заработной платы в зарегистрированную благотворительную организацию, по взаимному согласию между работником и профсоюзом.
Назначение Правлением
(3) Если служащий и профсоюз не могут договориться о зарегистрированной благотворительной организации для целей подраздела (2), Правление может назначить любую такую благотворительную организацию в качестве благотворительной, для которой должны осуществляться выплаты.
Формула Рэнд применяется ко всем сотрудникам, независимо от того, являются они членами профсоюза или нет, на тех рабочих местах, где большинство сотрудников голосует за создание профсоюза. Верховный суд Канады установил, что свобода объединений не подрывается формулой Рэнда. В решении 1991 Lavigne судьи Суда постановили по различным совпадающим причинам, что, если формула Рэнда действительно нарушает раздел 2 (d), это может быть оправдано в соответствии с разделом 1 Канадской хартии Права и свободы, поскольку он, по сути, не более чем то, что является обычным явлением в демократическом обществе - воля большинства преобладает, как в решениях парламента, и те, кто находится в меньшинстве, связаны решением большинства.
Я бы предположил, что у такого рабочего, как Лавин, не было бы шансов на успех, если бы его возражение против его связи с Союзом выражалось в том, что оно касается вопросов, условий найма для членов его переговорной единицы, в отношении чего он «естественно» ассоциируется со своими коллегами по работе. Мало кто подумает, что от него не следует требовать оплаты услуг, которые Союз оказывает ему в этом контексте. Примечательно, что он не возражает против этих вопросов. В отношении них Союз просто рассматривается как разумный инструмент, с помощью которого выражаются необходимые взаимосвязи между Лавинем и его коллегами по работе.. Когда, однако, Союз имеет намерение выразить свое мнение по вопросам, отражающим аспекты личности Лавиня. и членство в сообществе, которое выходит за рамки его переговорной единицы и его непосредственных интересов, его требование защиты Устава не может быть так легко отклонено. Что касается этих более широких вопросов, его претензия не к абсолютной изоляции, а к свободе делать свой собственный выбор, не ограниченный мнением тех, с кем он работает, относительно того, с какими ассоциациями, если таковые имеются, он будет связан вне рабочего места..
Формула Рэнда применялась в различных юридических контекстах и, хотя ее критики интерпретировали как обязывающие предприятия нарушать свободный выбор своих сотрудников, и как имеющая негативный эффект, ограничивая Индивидуальный выбор, платить ли профсоюзные взносы способом, несовместимым с рыночной экономикой, в целом был хорошо принят. Положительное отношение к формуле Рэнда исходило в основном от профсоюзов и их союзников, при этом консервативные канадцы выражали наибольшее сопротивление. Обоснование формулы Рэнда, заявленной как «профсоюзы являются поставщиками услуг, имеющими право на соответствующую компенсацию за услуги, которые они предоставляют», демонстрируя, что формула Рэнда рассматривалась судебными органами как разумный предел личной экономической свободы в условиях свободной рыночной экономики, такой как канадская. Формула в значительной степени воспринималась компаниями и частными лицами в Канаде как компромисс между крайностями обязательного членства в профсоюзах и всеобщим отказом от профсоюзов.
