Войти
Расовые квоты при трудоустройстве и образовании - это количественные требования для приема на работу, продвижения, приема и / или выхода из числа членов определенного расовая группа. Расовые квоты часто устанавливаются как средство уменьшения расовой дискриминации, устранения недопредставленности и очевидного расизма в отношении этих расовых групп или, наоборот, в отношении группы большинства, находящейся в неблагоприятном положении (см. numerus clausus или bhumiputra системы). И наоборот, квоты исторически также использовались для поощрения дискриминации групп меньшинств путем ограничения доступа к влиятельным учреждениям в сфере занятости и образования.
Эти квоты могут определяться государственным органом и поддерживаться государственными санкциями. Когда общее количество вакансий или слотов для зачисления фиксировано, эта пропорция может быть переведена в конкретное число.
Монголы разделили разные расы на четыре Система классов во время династии Юань.
Монгольский император Хубилай-хан ввел иерархию надежности, разделив население династии Юань на следующие классы:
Несколько законов, обеспечивающих расовую сегрегацию иностранцев, были приняты во время династии Тан. В 779 г. династия Тан издала эдикт , который заставлял уйгуров носить этническую одежду и запрещал им жениться на китайцах.
В 836 году Лу Чун был назначен губернатором кантона. Ему было противно найти китайцев, живущих с иностранцами и смешанных. Лу добился разделения, запретив межрасовые браки и запретил иностранцам владеть недвижимостью. Закон 836 специально запрещал китайцам устанавливать отношения с «темными народами» или «цветными людьми », термины, относящиеся к иностранцам, таким как «иранцы, согдийцы, арабы, индийцы, малайцы, суматранцы» и т. Д.
К 1935 году французское правительство ввело серию расовых квот для определенных профессий.
См. нацистский бойкот евреев предприятия.
Формула национального происхождения была американской системой иммиграционных квот между 1921 г. и 1965 г., ограничивавший иммиграцию на основании существующей доли населения. Целью было сохранить существующий этнический состав Соединенных Штатов. Это привело к предоставлению низких квот для Восточной и Южной Европы.
Такие расовые квоты были восстановлены после принятия Закона о гражданских правах 1964 года, особенно в 1970-е годы. Министр труда Ричарда Никсона Джордж П. Шульц потребовал, чтобы строительные профсоюзы, выступающие против чернокожих, допустили определенное количество чернокожих в профсоюзы. Министерство труда начало применять эти квоты по всей стране. После США Дело Верховного суда, Григгс против Duke Power Company, установило, что нейтральные тесты и процедуры, которые все еще приводили к фактической сегрегации сотрудников (если существовала предыдущая дискриминация), были незаконными, все больше компаний начали внедрять квоты сами по себе.
В судебном деле 1973 года федеральный судья создал одну из первых обязательных квот, когда постановил, что половина новых сотрудников полицейского управления Бриджпорта, Коннектикут должна быть либо черный или пуэрториканский. В 1974 г. Министерство юстиции и Объединение сталелитейщиков Америки пришли к соглашению по программе увеличения квот для профсоюзов сталелитейных предприятий.
1978 г. Верховный суд постановил в деле Regents of the University of California v. Bakke, что государственные университеты (и другие правительственные учреждения) не могут устанавливать конкретные количественные показатели на основе гонки за приемом или трудоустройством. Суд сказал, что вместо этого можно установить «цели» и «расписание» для разнообразия. В деле Верховного суда 1979 года United Steelworkers v. Weber было установлено, что частные работодатели могут устанавливать жесткие количественные квоты, если захотят. В 1980 году Верховный суд постановил, что 10% -ная расовая квота для федеральных подрядчиков была разрешена.
Затем, в 1991 году, президент Джордж Буш-старший предпринял попытку отменить позитивные действия в целом, утверждая, что «любое регулирование, правило, правоприменительная практика или другой аспект этих программ, который предписывает, поощряет или иным образом включает использование квот, предпочтений, резервов или других средств на основе расы, пола, религии или национальное происхождение должно быть прекращено, как только это будет юридически возможно ". Это требование привело к созданию Закона о гражданских правах 1991 г., однако этот документ не смог реализовать эти изменения. Он охватывает только условия урегулирования дел, в которых было подтверждено наличие дискриминации.
При приеме в колледжи в Соединенных Штатах предусмотрены расовые квоты; Подробнее см. Numerus clausus § США. К ним, в частности, относятся общие запреты на афроамериканцев, еврейские квоты с 1918 по 1950-е годы и предполагаемая азиатская квота с 1980-х годов и действующая с 2017 года..
Студенты протестуют против расовых квот в Бразилиа, Бразилия. Надпись гласит: «Хотите открытие? Сдайте Вестибулярный (вступительный экзамен)!» Противники квот возражают, что одна группа получает преимущество за счет другой, когда квота применяется, а не такие факторы, как в виде средних баллов или результатов тестов. Они утверждают, что использование квот вытесняет людей, которых обычно предпочитают на основании их индивидуальных достижений. Противники расовых квот считают, что квалификация должна быть единственным определяющим фактором при поиске работы или поступлении в школу. Утверждается, что это вызывает «обратную дискриминацию », когда лица, составляющие большинство, проигрывают меньшинству.
Некоторые программы позитивных действий открыто включают квоты, такие как программа приема в Федеральный университет в Риу-Гранди-ду-Сул.
Организация студентов-юристов Построение лучшего Юридическая профессия разработала метод, побуждающий политически либеральных студентов избегать юридических фирм, расовая принадлежность которых заметно отличается от расовой принадлежности населения в целом. На пресс-конференции в октябре 2007 года, опубликованной в The Wall Street Journal и в New York Times, группа опубликовала данные о количестве афроамериканцев, латиноамериканцев и американцев азиатского происхождения в ведущих юридических фирмах Америки. Группа разослала информацию в ведущие юридические школы по всей стране, призывая студентов, согласных с этой точкой зрения, учитывать демографические данные при выборе места работы после окончания учебы. По мере того, как все больше студентов выбирают, где работать, основываясь на рейтинге разнообразия фирм, фирмы сталкиваются с растущим давлением рынка, чтобы изменить свое.
Примеры:
По теме:
