Войти
Пурпурная белка - это термин, используемый служащими рекрутерами для описания кандидата на работу с точно правильным образованием, набором опыта и квалификацией, который идеально соответствует требованиям работы. Подразумевается, что чрезмерная спецификация требований делает идеального кандидата таким же трудным для поиска, как фиолетовую белку.
Хотя теоретически эта ценимая «фиолетовая белка» могла бы немедленно справиться со всем обширным разнообразием обязанностей Описание работы без обучения и позволит предприятиям работать с меньшим количеством работников, обычно утверждается, что усилия, которые они ищут, часто тратятся зря. и что быть более открытыми для кандидатов, которые не обладают всеми навыками, или переподготовка существующих сотрудников - разумная альтернатива слишком долгому поиску.
Хотя это неясно когда был придуман именно этот термин, он использовался к 2000 году, а в 2010 году CBS опубликовал материал с использованием этого термина, в котором говорилось, что «предприятия стремятся делать больше с меньшим количеством работников, поэтому им нужны [фиолетовые белки] которые могут выполнять широкий круг обязанностей ". В 2012 году рекрутер Google Майкл Б. Юнг опубликовал популярную книгу о поиске работы и карьере Purple Squirrel: Stand Out, Land Interviews и Master the Modern Job Market, которая способствовала популяризации этого термина. Илон Маск написал в Твиттере в 2012 году: «Не ищите фиолетовых белок! Если уделить им внимание, они только захотят стать более фиолетовыми». что, вероятно, также является ссылкой на этот термин.
Бизнес-портал 