Прогрессивная дисциплина

Прогрессивная дисциплина - это система дисциплины, при которой штрафы увеличиваются при повторении.

Этот термин часто используется в контексте занятости или человеческих ресурсов, где вместо увольнения сотрудников за первое или незначительное нарушение существует система эскалации ответов, призванная исправить негативное поведение, а не наказать сотрудника.

В контексте занятости концепция справедливой причины обычно лежит в основе прогрессивной дисциплинарной практики. Правое дело - это принцип коллективных договоров, который заставляет работодателей доказывать свои претензии к сотрудникам.

• 1 История
• 2 Процесс
• 3 См. Также
• 4 Ссылки

Прогрессивная дисциплина возникла из трудовых споров и практики коллективных переговоров. До повсеместного применения в профсоюзных договорах статьи «Правое дело» нередко можно было увидеть обременительные скрытые требования к трудоустройству для рабочих. Среди наиболее известных - настойчивое стремление Форда расследовать личную жизнь своих сотрудников и увольнение тех, чью личную жизнь он считал неприличной.

Типичными этапами постепенного повышения дисциплины на рабочем месте являются:

1. Консультация или устное предупреждение;
2. Письменное предупреждение;
3. Отстранение или понижение в должности; и
4. увольнение.

Стадия, выбранная для конкретного нарушения, будет зависеть от множества факторов, включая серьезность нарушения, предыдущую историю работы сотрудника и то, как этот выбор повлияет на других в организация.

Также прогрессивной дисциплине присуще возвращение к предыдущим стадиям, когда проходит достаточно времени.

• Деловой и экономический портал

• Дисциплинарный испытательный срок

1. ^N.A. (2002). «Прогрессивная дисциплина в профсоюзной рабочей силе». UMass Amherst. Массачусетский университет в Амхерсте. Проверено 28 ноября 2017 г.
2. ^ Sonnenstuhl, William J., et al. «Помощь сотрудникам и тестирование на наркотики: справедливость и несправедливость на рабочем месте». Нова Л. Ред. 11 (1986): 709.

.