Войти
Payroll Giving, Workplace Giving или Give As You Earn (GAYE) - это безналоговый способ для налогоплательщиков Великобритании отдавать деньги в Великобритании зарегистрированным благотворительным организациям.
Представленная в 1987 году программа выплаты заработной платы представляет собой простую, эффективную с точки зрения налогообложения схему, которая позволяет сотрудникам жертвовать деньги зарегистрированной в Великобритании благотворительной организации по своему выбору, имея вычет непосредственно из их валовой заработной платы. У благотворительной организации нет налога на возврат, так как налог не был удержан.
Некоторые компании внедрили программу соответствующих подарков, чтобы соответствовать или частично соответствовать пожертвованиям их сотрудников через начисление заработной платы.
Более 8 500 Работодатели в Великобритании в настоящее время используют эту схему, и в ней участвует около 2% британских служащих. Участвующие работодатели вычитают согласованные суммы денег из заработной платы своих сотрудников до расчета налога и пересылают деньги в агентство, выдающее заработную плату; затем агентство распределяет деньги зарегистрированным благотворительным организациям в Великобритании в соответствии с пожеланиями сотрудников (за вычетом административного сбора, который может значительно варьироваться в зависимости от агентства). Примерно 40% работодателей оплачивают этот административный сбор от имени своих сотрудников.
Расчет заработной платы осуществляется несколькими агентствами, которые занимаются администрированием и обработкой, чтобы связать пожертвования с правильными благотворительными организациями. Работодатели должны выбирать, с каким агентством работать, и не могут напрямую платить благотворительным организациям.
Выплата заработной платы продвигается на рабочих местах рядом профессиональных организаций по сбору средств или благотворительных организаций
В Великобритании действует прогрессивная система подоходного налога. с максимальной ставкой 45% в 2015 году. Для налогоплательщиков с более высокой ставкой это более простой способ эффективно пожертвовать на благотворительность, чем Gift Aid, поскольку Gift Aid предполагает, что все пожертвования поступают от налогоплательщиков по базовой ставке (ставка 20%).
Тем не менее, можно добиться того же результата с помощью Gift Aid, независимо от того, в каком налоговом диапазоне находится донор, потому что схема Gift Aid позволяет налогоплательщикам с более высокими ставками возмещать разницу между налогами с более высокой и базовой ставкой. Например, если даритель дает 80 фунтов стерлингов через Gift Aid, это эквивалентно пожертвованию 100 фунтов стерлингов через Payroll Giving. В обоих случаях размер пособия для благотворительной организации составляет 100 фунтов стерлингов (без учета временной помощи, выплачиваемой до апреля 2011 года). Расходы для налогоплательщика по базовой ставке в обоих случаях составляют 80 фунтов стерлингов, поскольку в противном случае 100 фунтов стерлингов, уплаченные компанией Payroll Giving, облагались бы налогом в размере 20%. Плата для налогоплательщика с более высокой ставкой составляет 60 фунтов стерлингов за пожертвование в виде заработной платы (100 фунтов стерлингов минус 40%) и первоначально 80 фунтов стерлингов за пожертвование в виде подарочной помощи, хотя налогоплательщик с более высокой ставкой может позже вернуть разницу в 20 фунтов стерлингов за счет своего налога. возвращение.
В рамках более широкой корпоративной политики социальной ответственности, Payroll Giving предлагает сотрудникам возможность направить свою поддержку для решения их социальных проблем, одновременно демонстрируя репутация компании как социально ответственного бизнеса. Работодатели с высоким уровнем участия могут получить от правительства бронзовые, серебряные и золотые награды. С 2012 года правительство также вводит знак качества Plantinum.
Благотворительные организации получают выгоду от того, что их пожертвования не облагаются налогом и в некоторых случаях оплачиваются работодателями.
.
