Войти
 | |
| Штаб-квартира | 1285 Авеню оф Америкас, Нью-Йорк, Нью-Йорк, США |
|---|---|
| № офисов | 8 |
| № поверенных | 1,020 |
| Основные области практики | Антимонопольное законодательство, банкротство, корпоративная реорганизация, коммуникации, технологии, выплаты сотрудникам, вознаграждение руководителям, развлечения, защита окружающей среды, интеллектуальная PR деятельность, судебные тяжбы, личное представительство, частный капитал, недвижимость, налоги |
| Ключевые люди | Брэд С. Карп, председатель |
| Доход | (валовая выручка) $ 1 387 694 000 (2019) |
| Дата основания | Фирма-предшественница, основанная в 1875 году |
| Тип компании | Товарищество с ограниченной ответственностью |
| Веб-сайт | paulweiss.com |
Paul, Weiss, Rifkind, Wharton Garrison LLP (известная как Пол, Вайс ) - международная юридическая фирма со штаб-квартирой на Шестой авеню в Нью-Йорке.
Пол, Вайс специализируется на судебных разбирательствах и корпоративном праве. Помимо штаб-квартиры в Нью-Йорке, у фирмы есть офисы в Вашингтоне, округ Колумбия, Уилмингтон, Делавэр, Торонто, Лондоне, Токио, Пекине и Гонконг.
Юристы Пола, Вайс в 2019 году отработали в среднем 130 часов работы pro bono, а две трети их адвокатов - не менее 20 часов pro bono.
В 2018 году Paul, Weiss работали на общественных началах, пытаясь найти более 400 родителей, которые были разлучены со своими семьями на южной границе Соединенных Штатов, а затем депортированы.
Уильям Таддеус Коулман-младший был первым чернокожим нанятый в фирму юрист. Он был принят на работу в 1949 году и три года проработал в компании Paul Weiss. Первый темнокожий партнер фирмы, Джех Джонсон, был выбран в 1994 году.
10 октября 2007 года Пол, Вайс был включен в рейтинг Манхэттенских юридических фирм. Национальная группа студентов-юристов Создание лучшей юридической профессии. Организация ранжировала фирмы по оплачиваемым часам, демографическому разнообразию и бесплатному участию. Из-за разнообразия среди юристов-партнеров фирма была отнесена к 61–80 процентилям для категорий чернокожих, испаноязычных, азиатских и ЛГБТ, несмотря на то, что в фирме было всего 2 чернокожих, 2 испаноязычных, 5 азиатских и 3 ЛГБТ-партнеров. Пол, Вайс также занял 52-е место из 74 оцененных фирм по возможностям карьерного роста для женщин-юристов, при этом количество женщин-юристов сократилось на 68,8% по сравнению с количеством партнеров-женщин.
Пол, Вайс. получил критику, когда объявление о новом классе партнеров фирмы было опубликовано на странице компании LinkedIn в начале декабря 2018 года. В объявлении были показаны фотографии 12 юристов из партнерского класса; 11 из них были мужчины, и все они были белыми. Объявление вызвало дискуссии о разнообразии в юридическом сообществе и вызвало открытое письмо от более чем 170 главного юрисконсульта и главных юристов, в которых выражалось разочарование тем, что такие фирмы, как Paul, Weiss, «продолжают продвигать классы партнеров, которые ни в коем случае не отражают демографический состав поступающих в младшие классы ".
В январе и феврале 2020 года студенты Гарвардской школы права, Йельской школы права, Юридический факультет Нью-Йоркского университета и Юридический факультет Мичиганского университета выразили протест в связи с проведением компанией кадровых мероприятий по поводу представительства Exxon Mobil Corporation.
