Войти
Требует ли закон недискриминации по признаку пола при приеме на работу? (2015) Профессиональный сексизм (также называемый сексизмом на рабочем месте и сексизмом на рабочем месте ) - это дискриминация по признаку человека секс на месте работы.
Теория социальной роли может объяснить одно причина существования профессионального сексизма. Исторически место женщин было в доме, а мужчин - на работе. Это разделение сформировало ожидания как мужчин, так и женщин в обществе и профессиях. Эти ожидания, в свою очередь, породили гендерные стереотипы, которые играют роль в формировании сексизма на рабочем месте, т. Е. Профессионального сексизма.
Согласно справке, есть три общих шаблона, связанных с социальной ролью теория, которая может помочь объяснить взаимосвязь между теорией и профессиональным сексизмом. Эти три модели таковы:
Эти закономерности могут выступать в качестве переднего плана для общности профессиональных стереотипов.
Одним из примеров этого в действии является ожидаемая величина модель. Эта модель описывает, как ожидания могут быть связаны с гендерной дискриминацией в профессиях. Например, общество ожидает, что женщины будут более успешными в областях, связанных со здоровьем, а мужчины - в областях, связанных с наукой. Таким образом, мужчины подвергаются дискриминации при попытках работать в сферах, связанных со здоровьем, а женщины - при попытках заниматься наукой.
Профессиональный сексизм вызван теорией социальной роли и различными стереотипами в обществе. Теория социальной роли имеет множество последствий для женщин, многие из которых имеют отношение к профессиям. До Второй мировой войны женщины обычно находились в доме, выполняя традиционно женские обязанности, такие как приготовление пищи, уборка и уход за детьми. Однако после Второй мировой войны женщины изменили гендерные роли и начали выполнять работу, которую обычно выполняли мужчины, например, поступление в армию, становление механиком, вождение грузовиков и т. Д. Изначальные занятия, в которых участвовали женщины, были основаны на теория социальной роли, но женщины пытались противодействовать этой теории, участвуя в работе, которая была бы для них «необычной».
Несмотря на многочисленные действия, направленные на сокращение разрыва между мужчинами и женщинами на рабочем месте, женщины по-прежнему считаются неполноценными на основании стереотипов, укоренившихся в обществе, вызванных теорией социальной роли. Умышленно она или нет, но существует дискриминация женщин на основе гендерных стереотипов. Тийна Ликки, входящая в группу по анализу поведения, изучала, что избавиться от стереотипов о женщинах в профессиях сложно, потому что, несмотря на профессиональную подготовку, люди все еще приобретают стереотипные мысли. Likki была привержена делу уменьшения гендерного неравенства на рынке труда; она продолжает использовать свои знания о сексизме в профессиях, чтобы информировать других об этих основных проблемах. Многие стереотипы внедряются в нашу жизнь через общество, что вызывает постоянное продолжение. Это затрудняет уход от этих стереотипов, поскольку они были заметны в обществе на протяжении сотен лет.
Экономисты Кервин Кофи Чарльз, Джонатан Гурьян и Джессика Пэн определили, что то, где женщины выбирают жить и работать, определяет сексизм, с которым они сталкиваются. Эти экономисты использовали исследования и статистические данные, чтобы показать, что теория социальных ролей влияет на женщин с детства, и она следует им во взрослой жизни. Женщины воспринимают гендерные роли в детстве; им может быть всего пять лет в начальной школе, когда на них начинает влиять теория социальной роли. Гендерные роли укоренились в обществе и вызывают продолжение сексизма, который следует за женщинами в их занятиях.
В профессиях женщины редко занимают руководящие должности. Это вызвано сексуальными ролями внутри организаций. Мужчины считаются лучшими в профессиях из-за стереотипа, что они сильнее и способны справляться со своими эмоциями, чем женщины. Это возможная причина того, почему женщинам трудно получить должности на должностях, которые ставят их выше мужчин. Если бы женщины поднялись на более высокую должность в какой-либо профессии, есть вероятность, что к ним будут относиться иначе, чем если бы мужчина получил такое же положение.
Депрессия и проблемы психического здоровья также являются следствием теории социальных ролей. В целом женщины почти в два раза более подавлены, чем мужчины. Возможное объяснение большего количества депрессий у женщин по сравнению с мужчинами - это количество сексизма, с которым сталкиваются в профессиях, оказывающих эмоциональное воздействие. Женщины становятся более подавленными в результате этих стереотипных представлений о них. Когда женщины сталкиваются с определенными стереотипами и сексуальными ролями на рабочем месте, они подвергаются сильному давлению, и это может сказаться на их психическом здоровье.
Идея гендерных ролей вызвала разную реакцию у женщин и в современном обществе. Женщины борются против гендерных ролей и стереотипа о том, что женщины могут выполнять только определенные обязанности на работе. Существует целое феминистское движение, которое сосредотачивается на неравенстве женщин в различных сферах жизни общества, включая отношение к женщинам в профессиях на основе гендерных ролей. Феминистки работают над достижением равенства между мужчинами и женщинами и устранением теории социальных ролей вместе со стереотипными предположениями, чтобы гарантировать, что женщины получат и соблюдают свои основные права человека.
Сексизм также возникает на рабочем месте из-за убеждений относительно того, какие эмоции уместно проявлять сотрудникам. Согласно стереотипам, женщины должны быть добрыми и заботливыми, общительными и скромными, в то время как от них не ожидается проявления гнева. Выражение эмоции, не совпадающей с представлениями людей о гендерно-адекватном поведении, может привести к более низкому статусу на работе и, как следствие, к более низкой заработной плате.
Исследование 2008 года показало, что мужчины, выражающие гнев на рабочем месте получил более высокий статус, а женщинам, выражавшим гнев на рабочем месте, был присвоен более низкий статус, независимо от их фактического положения в компании. Стажер и генеральный директор, которые были женщинами, получили низкий статус при проявлении гнева. Кроме того, предполагалось, что женщины, проявляющие гнев на рабочем месте, имеют что-то внутреннее, влияющее на их гнев, в отличие от внешних причин для гнева. У мужчин чаще всего гнев связывали с внешней причиной.
Считается, что выражение гнева связано со статусом, поскольку гнев считается статусной эмоцией. Положительные впечатления от тех, кто проявляет гнев, оставляют за людьми, которым стереотипно приписывается более высокий статус. Исследование 2007 года показало, что сотрудники-мужчины, которые занимали подчиненное положение на рабочем месте, проявляли гнев по отношению к сотрудникам с более высоким статусом, в то время как сотрудники-женщины, занимавшие подчиненное положение, проявляли гнев по отношению к сотрудникам с более высоким статусом гораздо реже. Это говорит о том, что стереотипная норма мужчин, проявляющих гнев, переносится и на рабочее место, в то время как норма женщин, сдерживающих проявления гнева, также сохраняется. Это также предполагает, что, хотя мужчины, занимающие низкие должности на рабочем месте, обладают низким статусом в этом контексте, они могут перенести более высокий статус, связанный с их полом, на рабочее место. Женщины не обладают этим высоким статусом; поэтому низкий статус, которым обладают женщины низкого уровня на рабочем месте, является единственным важным статусом.
Борьба с сексизмом, граффити в Турине Говард Дж. Уолл, экономист из Федерального резервного банка в Сент-Луисе, утверждает, что женщины получают средний почасовой доход, равный 83,8 процента от заработка мужчин. В конце 1980-х годов исследования показали, что значительная часть гендерного разрыва в оплате труда была вызвана различиями в навыках и опыте, которые женщины приносят на рынок труда, а около 28 процентов - различиями в отраслях, род занятий и профсоюзный статус мужчин и женщин. Учет этих различий повысил соотношение заработной платы мужчин и женщин в конце 1980-х годов с 72% до 88%, в результате чего «необъяснимая» разница составляет около 12%.
Большинство смертей на производстве происходит среди мужчин. Согласно одному исследованию, проведенному в США, 93% смертей на работе были связаны с мужчинами, при этом уровень смертности примерно в 11 раз выше, чем у женщин. Отрасли с самым высоким уровнем смертности - это горнодобывающая промышленность, сельское хозяйство, лесное хозяйство, рыболовство и строительство, в которых мужчин занято больше, чем женщин. Смерть военнослужащих в настоящее время превышает 90% мужчин.
Социологи, экономисты и политики предложили несколько теорий о причинах гендерного разрыва в заработной плате. Некоторые считают, что заработная плата женщин зависит от выбранного ими профессионального пути. В них оговаривается, что женщины выбирали низкооплачиваемую работу, канцелярскую работу и работу в сфере услуг (см. Также Розоворотничок ). Иногда это считается относительно верным, потому что многим женщинам, выбравшим такую карьеру, легче продолжать работать на этой простой работе, чем бросить ее, если они решат создать семью.
Университеты обвиняют в сексистских решениях при приеме на работу. В частности, сообщается, что мужчины предвзято относятся к кандидатам-мужчинам. Однако последние данные показывают, что женщины догнали их, по крайней мере, когда речь идет о количестве преподавательских должностей, предлагаемых женщинам (см. Таблицу).
| Область | % соискателей | % соискателей, опрошенных | % претендентов предложили позицию |
| Физика | 12 | 19 | 20 |
| Биология | 26 | 28 | 34 |
| Химия | 18 | 25 | 29 |
| Математика | 20 | 28 | 32 |
Данные в таблице из 89 университетов США, где учились женщины
Профессиональный сексизм стал узаконенным в США сегодня, когда женщины изначально могли присоединиться к рабочей силе от мужчин, прежде всего в 20 веке, и получали зарплату до двух третей дохода мужчины. С тех пор наем женщин считается «хорошим бизнесом», потому что они могут выполнять множество работ, аналогичных мужчинам, но при этом платить им меньшую заработную плату. Такие группы, как Американский союз гражданских свобод и Национальная организация женщин, созданы для борьбы с этой дискриминацией, что привело к созданию новаторских законов, таких как Закон о равной оплате труда 1963. Тем не менее, выявление и оспаривание дискриминации по признаку пола на рабочем месте (на законных основаниях) было заявлено как чрезвычайно трудное для среднестатистического человека попытка, а еще труднее доказать в суде.
Одно успешное дело о сексизме, достигшее США Верховный суд был назван Price Waterhouse v. Hopkins. Энн Хопкинс, старший менеджер Price Waterhouse, подала в суд на своего работодателя, утверждая, что неспособность продвинуть ее в партнерство проистекает не из ее способностей, которые, несомненно, были звездными, а из-за определенных партнеров думая, что она вела себя недостаточно женственно. Верховный суд постановил 6–3 в пользу Хопкинса, и суд низшей инстанции обязал ее работодателя присудить ей компенсацию и выплатить ей задолженность по заработной плате, потерянную во время этого дела.
Другое дело Верховного суда, Ledbetter v. Goodyear Tire Rubber Co. увидела отмену судебного решения в пользу истца Лилли Ледбеттер, которая присудила ей задолженность и возмещение убытков за несколько лет получения непропорционально низкой заработной платы по сравнению с ее коллегами-мужчинами. потому что она слишком долго ждала подачи иска. После решения 5–4 большинство сослалось на аргументацию, что «Федеральный закон гласит, что« сотрудники должны подавать жалобы на дискриминацию в течение 180 дней с момента происшествия »», - задача, которую несогласный судья Рут Бейдер Гинзбург заявила неразумной. учитывая, что довольно часто у женщин нет причин подозревать дискриминацию до тех пор, пока не разовьются определенные несправедливые модели поведения и они не узнают о них.
