Войти
Законы о господине и слуге или Законы о господах и слугах были законами, разработанными для регулирования отношений между работодателями и работниками в 18-19 веках. В Законе Соединенного Королевства 1823 г. его цель описывалась как «более эффективное регулирование слуг, рабочих и рабочих». Этот конкретный закон сильно повлиял на трудовые отношения и законы о занятости в Соединенных Штатах, Австралии (Закон 1845 г.), Канаде (1847 г.), Новой Зеландии (1856 г.) и Южной Африке (1856 г.). Эти законы обычно рассматриваются как сильно ориентированные на работодателей, направленные на дисциплинирование сотрудников и подавление «объединения» работников в профсоюзы.
Закон требовал от служащих послушания и лояльности по отношению к нанятому по контракту работодателю, а нарушение контракта каралось судом, часто с тюремным заключением и каторжными работами. Он использовался против профсоюзов для улучшения условий труда с самого начала и до того, как был принят первый Закон о профсоюзах Соединенного Королевства 1871 года, который закрепил правовой статус профсоюзов. До этого профсоюз мог считаться незаконным из-за того, что он «ограничивал торговлю».
В исследовании 2013 года были обнаружены свидетельства того, что «Закон о господстве и служащем позволяет работникам застраховать себя от рисков, связанных с рынком труда, позволяя им достоверно брать на себя обязательства остаться с работодателем, несмотря на более высокую внешнюю заработную плату; когда сотрудники нарушали свои контракты в надежде на более высокую заработную плату, работодатели использовали судебное преследование для удержания рабочей силы. Отмена штрафных санкций за нарушение контракта в 1875 году была связана с более короткими контрактами и более высокой, но более неустойчивой заработной платой ».
В 1860-х годах карательные положения были расширены путем судебного толкования, что привело к тюремному заключению профсоюзных чиновников, которые возглавляли забастовки или выступали с устными призывами, оспаривая практику найма работодателем, такую как использование только работников, не входящих в профсоюз. В 1867 году был принят пересмотренный Закон о хозяине и слуге, который якобы ограничивал тюремное заключение «серьезными» нарушениями контракта (которые могли привести к травмам людей или собственности), но было ясно, что только работники подпадали под действие его положений. Тюремное заключение, даже за несоблюдение условий контракта без отягчающих обстоятельств, продолжалось, когда работники не выполняли судебные постановления о конкретных действиях или неуплате денежного возмещения и штрафов.
В период с 1858 по 1875 год в Великобритании в соответствии с Законом проводилось в среднем 10 000 судебных преследований в год. Эрнест Джонс, адвокат, подсчитал, что «[в] одном только 1864 году, когда был дан последний отчет, согласно Закону о господах и слугах, 10 246 рабочих были заключены в тюрьму по иску своих хозяев - ни одного хозяина по иску. мужчин! " Однако есть некоторые свидетельства того, что это могло быть не всегда так; по крайней мере, один ученый показал, что местные суды в начале-середине 19 века также применяли основания для иска против господ, по крайней мере в некоторых случаях, хотя и в Канаде.
Всего лишь один час отсутствия бесплатного слуги без разрешения мог привести к наказанию в виде тюрьмы или беговой дорожки. В 1840 году сотрудники в Австралии, которые оставили работу без разрешения, подвергались преследованию в соответствии с Законом Бушрейнджеров. В юрисдикции Мельбурна между 1835 и 1845 годами, когда остро ощущалась нехватка рабочей силы, более 20% заключенных были осуждены в соответствии с Законом о Новом Южном Уэльсе 1823 года за правонарушения, включая уход с работы без разрешения и нахождение в отелях. К 1902 году в Закон 1823 года были внесены поправки, предусматривающие удержание заработной платы в случае невыполнения письменного или неписаного контракта на работу. Отсутствие на работе наказывалось лишением свободы на срок до трех месяцев с исправительными работами или без них. Существовали также штрафы в размере до 10 фунтов для любого, кто укрывал, укрывал или повторно нанимал «слугу» (т. Е. Рабочего), который дезертировал, скрывался или не выполнял свои обязанности, подразумеваемые в «контракте».
Закон 1823 года не является широко запоминающейся частью политической истории Австралии (хотя существует более общая ассоциация неприемлемой эксплуатации рабочих с викторианским периодом). В 2006 году группа профсоюзных активистов сослалась на Закон 1823 г. в своей критике политики правительства Говарда в отношении производственных отношений « Выбор рабочих мест », заявив, что «Наши права как рабочих вернулись на прежнее место в начале 1800-х годов - единственное, чего сейчас не хватает. это Закон о господах и слугах ". Подобные сравнения были сделаны социальными комментаторами, профсоюзными деятелями и политиками.
