Войти
Программа Magnet Recognition Programme - это программа признания, реализуемая Американским центром сертификации медсестер, которая позволяет медсестрам признавать сестринское мастерство других медсестер. Это считается высшим признанием за выдающиеся достижения в области сестринского дела. Программа также предлагает возможность для распространения успешных практик и стратегий медсестер. ANCC заявляет, что «растущее количество исследований показывает, что в больницах Magnet выше процент удовлетворенных RN, более низкая текучесть кадров и вакансии, улучшены клинические исходы и повышена удовлетворенность пациентов».
В декабре 1990 года Совет директоров Американской ассоциации медсестер одобрил создание Программы признания больниц Magnet за выдающиеся достижения в области сестринского обслуживания. Программа была основана на более раннем исследовании Американской академии медсестер, которое выявило 14 характеристик организаций здравоохранения, которые преуспели в найме и удержании дипломированных медсестер.
После пилотной программы с участием пяти больниц в 1994 году ANCC наградил Медицинский центр Вашингтонского университета в Сиэтле, штат Вашингтон, первым признанием Magnet.
В 1997 году ANCC изменил официальное название программы на Программа признания медсестринских услуг Magnet.
В следующем году программа была расширена ANCC, включив в нее признание учреждений длительного ухода.
К 2000 году ANCC получил множество запросов о расширении программы за пределы США. Совет ANCC затем расширил программу, чтобы признать организации здравоохранения за рубежом.
В 2002 году ANCC снова изменил официальное название программы на ее нынешнее название - Magnet Recognition Program.
Программа основана на 14 характеристиках установок «Магнит», первоначально описанных в исследовании AAN 1983 года. Эти характеристики известны как силы магнетизма. Эти силы сгруппированы в 5 компонентов, которые представляют собой структуру, которая отличает организации Magnet.
Этот компонент включает в себя Силы качества сестринского руководства и стиля управления.
Этот компонент включает силы организационной структуры, кадровую политику и программы, сообщество и организацию здравоохранения, имидж медсестер и профессиональное развитие.
Этот компонент включает Силы профессиональных моделей ухода, консультаций и ресурсов, автономии, медсестер как учителей и междисциплинарных отношений.
Этот компонент включает Силу улучшения качества.
Этот компонент включает в себя "Сила качества заботы".
