Коучинг

редактировать
Метод развития

Коучинг - это форма развития, при которой опытный человек, называемый коучем, поддерживает ученика или клиента в достижении конкретной личной или профессиональной цели путем обучения и рекомендаций. Учащегося иногда называют подопечным. Иногда коучинг может означать неформальные отношения между двумя людьми, один из которых имеет больше опыта и знаний, чем другой, и предлагает советы и рекомендации по мере того, как последний учится; но коучинг отличается от наставничества тем, что сосредотачивается на конкретных задачах или целях, а не на более общих целях или общем развитии.

Содержание

  • 1 Истоки
  • 2 История
  • 3 Приложения
    • 3.1 Синдром дефицита внимания и гиперактивности (СДВГ)
    • 3.2 Бизнес и руководитель
    • 3.3 Карьера
    • 3.4 Кристиан
    • 3.5 Коучинг
    • 3.6 Свидания
    • 3.7 Финансы
    • 3.8 Здоровье и благополучие
    • 3.9 Домашнее задание
    • 3.10 В образовании
    • 3.11 Жизнь
    • 3.12 Отношения
    • 3.13 Спорт
    • 3.14 Вокал
  • 4 Этика и стандарты
  • 5 Рынок
  • 6 См. Также
  • 7 Ссылки

Происхождение

Первое использование термина «тренер» в связи с инструктором или тренером возникло около 1830 года в Оксфордском университете сленге для наставника, который «нес» студент через экзамен. Таким образом, слово «коучинг» обозначало процесс, используемый для транспортировки людей от того места, где они находятся, туда, где они хотят быть. Впервые термин был использован в отношении спорта в 1861 году.

История

Исторически на развитие коучинга влияли многие сферы деятельности, в том числе образование взрослых, движение за человеческий потенциал в 1960-х, обучение осведомленности в больших группах (LGAT), основаны группы (такие как Erhard Seminars Training, в 1971 г.), исследования лидерства, личностное развитие и различные подполи психологии. Сиднейский университет предложил первую в мире психологию коучинга в январе 2000 года, а также различные академические ассоциации и академические журналы для коучинга. Психология была создана в последующие годы (см. Коучинговая психология § История ).

Приложения

Коучинг применяется в таких областях, как спорт, исполнительское искусство (певцы получают тренеров по вокалу ), актерское мастерство (тренеры по драматургии и тренеры по диалекту ), бизнес, образование, здравоохранение и отношения (например, тренеры по свиданиям ).

Тренеры используют ряд коммуникативных навыков (например, целенаправленное повторение заявлений, слушание, вопросы, разъяснения и т. Д.), Чтобы помочь клиентам изменить свою точку зрения и тем самым открыть для себя различные подходы к достижению своих целей. Эти навыки можно использовать практически во всех видах коучинга. В этом смысле коучинг - это форма «мета-профессии», которая может применяться для поддержки клиентов в любых человеческих начинаниях, начиная от их проблем со здоровьем, личных, профессиональных, спортивных, социальных, семейных, политических, духовных аспектов и т. Д. могут быть некоторые совпадения между некоторыми видами коучинговой деятельности. На подходы коучинга также влияют культурные различия.

Синдром дефицита внимания и гиперактивности (СДВГ)

Концепция коучинга СДВГ была введена в 1994 г. психиатрами Эдвард М. Хэллоуэлл и Джон Дж. Рэйти в своей книге Доведенный до отвлечения. Коучинг по СДВГ - это специализированный тип коучинга по жизни, в котором используются методы, разработанные для помощи людям с синдромом дефицита внимания и гиперактивности путем смягчения последствий дефицита управляющих функций, который это обычное нарушение для людей с СДВГ. Коучи работают с клиентами, чтобы помочь им лучше управлять временем, организовывать, ставить цели и завершать проекты. Помимо помощи клиентам в понимании влияния СДВГ на их жизнь, коучи могут помочь клиентам разработать стратегии «обходного пути » для решения конкретных проблем, а также определить и использовать индивидуальные сильные стороны. Тренеры также помогают клиентам лучше понять, каковы разумные ожидания от них как личности, поскольку людям с СДВГ «мозговой проводкой» часто, кажется, нужны внешние «зеркала» для самосознания своего потенциала, несмотря на свои нарушения.

Бизнес и руководство

Бизнес-коучинг - это тип развития человеческих ресурсов для руководителей, членов менеджмента, команд и лидеров. Он обеспечивает положительную поддержку, обратную связь и советы на индивидуальной или групповой основе для повышения личной эффективности в деловой среде, часто фокусируясь на поведенческих изменениях с помощью психометрии или 360-градусной обратной связи. Бизнес-коучинг также называется коучингом для руководителей, корпоративным коучингом или коучингом лидерства. Коучи помогают своим клиентам продвигаться к конкретным профессиональным целям. К ним относятся смена карьеры, межличностное и профессиональное общение, управление эффективностью, эффективность организации, управление карьерой и личные изменения, развитие исполнительного присутствия, усиление стратегического мышления, эффективное разрешение конфликтов и построение эффективной команды внутри организации.. производственно-организационный психолог может работать руководящим коучем.

Бизнес-коучинг не ограничивается привлечением внешних экспертов или поставщиков. Многие организации ожидают, что их руководители высшего и среднего звена будут обучать членов своей команды достижению более высоких уровней производительности, повышению удовлетворенности работой, личностному росту и развитию карьеры. Исследования показывают, что коучинг руководителей оказывает положительное влияние как на производительность на рабочем месте, так и в личных сферах за пределами рабочего места, с некоторыми различиями во влиянии внутренних и внешних коучей.

В некоторых странах нет сертификации или лицензирования Требуется быть бизнес-коучем или руководителем, а членство в коучинговой организации необязательно. Кроме того, стандарты и методы обучения тренеров могут сильно различаться в разных коучинговых организациях. Многие бизнес-тренеры называют себя консультантами - это более широкие деловые отношения, чем те, которые включают исключительно коучинг. Результаты систематического обзора показывают, что эффективные коучи известны своей честностью, поддержкой тех, кого они обучают, навыками общения и доверием.

На рабочем месте коучинг по лидерству оказался эффективным для повышения уверенности сотрудников в выражении собственных идей. Результаты систематического обзора показывают, что коучинг может помочь снизить стресс на рабочем месте.

Карьера

Карьера Коучинг фокусируется на работе и карьере и аналогичен консультированию по вопросам карьеры. Карьерный коучинг не следует путать с лайф-коучингом, который концентрируется на личном развитии. Другой распространенный термин для карьерного тренера - «карьерный гид ».

Христианин

Христианский тренер - это не пастор или советник (хотя тренер также может иметь квалификацию в этих дисциплинах), а тот, кто прошел профессиональную подготовку для решения конкретных коучинговых целей из отчетливо Христианская или библейская точка зрения.

Коучинг

Коучинг - это структурированная практика коучинга между сверстниками с целью изучения улучшенных методов коучинга.

Знакомства

Коучи знакомств предлагают коучинг и сопутствующие продукты и услуги, чтобы улучшить успех своих клиентов в свиданиях и отношениях.

Финансовый

Финансовый коучинг - это относительно новая форма коучинга, направленная на то, чтобы помочь клиентам преодолеть их борьбу за достижение определенных финансовых целей и устремлений, которые они для себя поставили. Финансовый коучинг - это отношения один на один, в которых коуч работает, чтобы обеспечить поощрение и поддержку, направленную на содействие достижению экономических планов клиента. Финансовый коуч, также называемый денежным коучем, обычно фокусируется на помощи клиентам в реструктуризации и сокращении долга, сокращении расходов, развитии сберегательных привычек и развитии финансовой дисциплины. Напротив, термин финансовый консультант относится к более широкому кругу профессионалов, которые обычно предоставляют клиентам финансовые продукты и услуги. Хотя ранние исследования связывают финансовый коучинг с улучшением результатов клиентов, необходим более тщательный анализ, прежде чем можно будет установить какие-либо причинно-следственные связи.

Здоровье и благополучие

Коучинг здоровья становится новым способом чтобы помочь людям «управлять» своими болезнями и состояниями, особенно хроническими. Тренер будет использовать специальные методы, личный опыт, знания и поддержку, чтобы помочь подопечному внести изменения в свое поведение, стремясь снизить риски для здоровья и снизить расходы на здравоохранение. Национальное общество тренеров по здоровью (NSHC) отделило термин «тренер по здоровью» от термина «тренер по здоровью». Согласно NSHC, тренеры по здоровью имеют квалификацию «направлять людей с острыми или хроническими заболеваниями и / или с умеренным или высоким риском для здоровья», а тренеры по здоровью обеспечивают руководство и вдохновение «в остальном« здоровых »людей, которые хотят поддерживать или улучшать свое общее состояние. общее состояние здоровья ».

Домашнее задание

Домашнее задание Коучинг фокусируется на обучении ученика учебным навыкам, необходимым для академического успеха. Этот подход отличается от обычного обучения, которое обычно направлено на улучшение успеваемости учащегося по определенному предмету.

В сфере образования

Коучинг применяется для поддержки студентов, преподавателей и администраторов в образовательных организациях. Для студентов возможности наставничества включают сотрудничество с сокурсниками для улучшения оценок и навыков, как академических, так и социальных; для учителей и администраторов коучинг может помочь в переходе к новым ролям.

Жизнь

Лайф-коучинг - это процесс помощи людям в определении и достижении личных целей посредством развития навыков и отношений, которые ведут к самопознанию. расширение прав и возможностей. Лайф-коучинг обычно занимается такими вопросами, как баланс между работой и личной жизнью и смена карьеры, и часто происходит вне рабочего места. Систематическое академическое психологическое взаимодействие с лайф-коучингом началось с 1980-х годов.

Отношения

Коучинг взаимоотношений - это приложение коучинга к личным и деловым отношениям.

Спорт

В спорте тренер - это физическое лицо, которое обеспечивает наблюдение и обучение спортивной команды или отдельных игроков. Спортивные тренеры участвуют в администрировании, спортивной подготовке, тренерской работе на соревнованиях и в представлении команды и игроков. Обзор литературы по спортивному тренеру, проведенный в 2019 году, выявил рост количества публикаций, и большинство статей содержало количественный исследовательский подход. Психология спорта появилась в 1890-х годах.

Вокал

Тренер по вокалу, также известный как голосовой тренер (хотя этот термин часто применяется к тем, кто работает с речью и общением, а не с пением), - учитель музыки, обычно аккомпаниатор фортепиано, который помогает певцы готовятся к выступлению, часто также помогая им совершенствовать технику пения, заботиться о своем голосе и развивать его, но это не то же самое, что учитель пения (также называется «учитель голоса»). Тренеры по вокалу могут проводить частные уроки музыки, групповые занятия или мастер-классы для певцов. Они также могут тренировать певцов, которые репетируют на сцене или поют во время записи.

Этика и стандарты

С середины 1990-х годов коучинг профессиональные ассоциации, такие как Ассоциация коучинга (AC), Европейский совет наставничества и коучинга (EMCC), Международная ассоциация коучинга (IAC) и Международная федерация тренеров (ICF) работали над разработкой стандартов обучения. Психолог Джонатан Пассмор отметил в 2016 году:

Хотя коучинг стал признанным мероприятием, к сожалению, до сих пор нет широко признанных стандартов или лицензионных соглашений. Профессиональные организации продолжают разрабатывать свои собственные стандарты, но отсутствие регулирования означает, что каждый может называть себя тренером. [...] Вопрос о том, является ли коучинг профессией, требующей регулирования, или профессией, требующей стандартов, остается предметом споров.

Одной из проблем в области коучинга является поддержание уровня профессионализма, стандартов и этики. С этой целью коучинговые органы и организации имеют кодексы этики и стандарты участников. Однако из-за того, что эти органы не регулируются, и поскольку тренерам не обязательно принадлежать к такому органу, этика и стандарты различаются в этой области. В феврале 2016 года AC и EMCC запустили «Глобальный этический кодекс» для всей отрасли; отдельные лица, ассоциации и организации приглашаются подписать его.

С ростом популярности коучинга многие колледжи и университеты теперь предлагают программы подготовки коучей, аккредитованные профессиональной ассоциацией. Некоторые курсы предлагают сертификат лайф-коуча всего через несколько дней обучения, но такие курсы, если они вообще аккредитованы, считаются учебными программами «à la carte», «которые могут предлагать или не предлагать обучение тренера от начала до конца». Некоторые «комплексные» учебные программы, аккредитованные ICF, например, требуют минимум 125 контактных часов со студентами, 10 часов наставничества и процесса оценки успеваемости. Это очень мало по сравнению с требованиями к обучению некоторых других профессий помощи: например, для лицензии в качестве психолога-консультанта в штате Калифорния требуется 3000 часов контролируемого профессионального опыта. Тем не менее, ICF, например, предлагает учетные данные «Master Certified Coach», которые требуют демонстрации «2500 часов (2250 оплачиваемых) опыта коучинга не менее чем с 35 клиентами», а также учетные данные «Professional Certified Coach» с меньшим количеством требований. Другие профессиональные организации аналогичным образом предлагают варианты аккредитации тренеров начального, среднего и продвинутого уровней. Некоторые тренеры одновременно являются сертифицированными тренерами и лицензированными психологами-консультантами, объединяющими коучинг и консультирование.

Критики рассматривают лайф-коучинг как сродни психотерапии, но без юридических ограничений и государственного регулирования психологов. Для тренеров нет государственных нормативов / требований к лицензированию. Из-за отсутствия регулирования люди, не имеющие формального обучения или сертификации, могут по закону называть себя тренерами по жизни или здоровью.

Рынок

Согласно результатам опроса, проведенного в 2004 году 2529 членов ICF 52,5% работают тренерами неполный рабочий день и зарабатывают 30 000 долларов США или меньше, в то время как 32,3% сообщили, что они зарабатывают менее 10 000 долларов в год.

Исследование, проведенное в 2016 г. ICF, показало, что 53 000 профессиональных тренеров, большинство из которых работают в Америке. Они сообщили о среднем доходе в 51 000 долларов США, а некоторые тренеры-специалисты сообщают, что зарабатывают 100 000 долларов или больше.

См. Также

Ссылки

Взгляд вверх лайф коуч в Викисловарь, бесплатный словарь.
Последняя правка сделана 2021-05-15 12:48:38
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте