Войти
Либеральный корпоративизм - это применение экономического корпоративизма со стороны либеральных политических партий и организаций, которое признает интересы множества групп внутри общества, таких как бизнес, труд и сельское хозяйство, и дает им право вести переговоры с государством по экономической политике. Либеральный корпоративизм часто вступает в конфликт со сторонниками либерального плюрализма, который выступает против предоставления власти организованным группам интересов. Английский либеральный философ Джон Стюарт Милль поддерживал корпоративные экономические ассоциации, которым необходимо преобладать в обществе, чтобы обеспечить равенство рабочих и дать им голос в управлении через демократические экономические права. В отличие от ряда других форм корпоративизма, либеральный корпоративизм не отвергает капитализм или индивидуализм, но считает, что бизнес - это социальный институт, который требует от своих менеджеров не ограничиваться достижением чистой прибыли, признавая потребности своих членов. Эта либерально-корпоративистская этика была похожа на тейлоризм, но требовала демократизации капиталистической фирмы. Либеральные корпоративисты полагали, что включение всех членов в выборы руководства приведет их к процессу управления и, по сути, «совместит этику и эффективность, свободу и порядок, свободу и рациональность».
Либеральный корпоративизм был влиятельным компонент прогрессизма в Соединенных Штатах, который получил название «либерализм групп интересов». Считается, что поддержка лидерами профсоюзов пропаганды либерального корпоративизма прогрессивных сторонников США была вызвана влечением к синдикализму и особенно к анархо-синдикализму того времени в Европе. В Соединенных Штатах экономический корпоративизм, предполагающий сотрудничество капитала и труда, оказал влияние на экономическую программу Соединенных Штатов «Новый курс» в 1930-х годах, а также на фордизм и кейнсианство. Либеральный корпоративизм обычно поддерживают сторонники в Австрии, Дании, Финляндии, Норвегии и Швеции.
