Теория трудового процесса

Теория трудового процесса - это поздняя марксистская теория организации труда при капитализме. Согласно Карлу Марксу, трудовой процесс относится к процессу, посредством которого труд материализуется или объективируется в потребительной стоимости. Здесь труд - это взаимодействие между работающим человеком и миром природы, при котором элементы последнего сознательно целенаправленно изменяются. Следовательно, элементы трудового процесса бывают тройными: во-первых, сама работа, целенаправленная производственная деятельность; во-вторых, объект (ы), над которым выполняется эта работа; и в-третьих, инструменты, которые облегчают процесс работы.

Земля (с экономической точки зрения это также включает воду) в ее первоначальном состоянии, в котором она снабжает человека предметами первой необходимости или средствами к существованию, готовыми под рукой, доступна без каких-либо усилия с его стороны как универсальный материал для человеческого труда. Все то, что труд просто отделяет от непосредственной связи с окружающей средой, является предметом труда, спонтанно предоставленным природой, например, рыба, пойманная и отделенная от ее естественного элемента, а именно воды, древесины, вырубленной в девственных лесах, и руды, извлеченной из их жил. С другой стороны, если объект труда, так сказать, отфильтрован предыдущим трудом, мы называем его сырым материалом; например, руда, уже добытая и готовая к промывке. Все сырые материалы являются предметом труда, но не каждый предмет труда является сырьем; объект труда считается сырьем только тогда, когда он уже претерпел некоторые изменения с помощью труда. Согласно Марксу:

Труд - это, прежде всего, процесс, в котором участвуют как человек, так и природа, и в котором человек сам по себе запускает, регулирует и контролирует материальные реакции между собой и природой. Он противопоставляет себя природе как одной из ее собственных сил, приводя в движение руки и ноги, голову и руки, естественные силы своего тела, чтобы приспособить произведения природы в форме, адаптированной к его собственным потребностям. Действуя таким образом на внешний мир и изменяя его, он одновременно изменяет свою собственную природу.

Трудовой процесс - это целенаправленная деятельность, направленная на производство потребительных стоимостей. Трудовой процесс иногда свободно называют «организацией труда». То, что производится, может быть полезным для поддержания человеческого существования и, следовательно, иметь потребительную стоимость, или может быть продано и достигнуто меновой стоимости. Последнее значение предполагает первое. В результате того, что люди хотят улучшить свое материальное положение, в трудовых процессах образуется излишек; то есть повышение ценности между входами и выходами. Трудовые процессы существуют во всех обществах, капиталистических или социалистических, и утверждается, что организация и контроль трудового процесса указывают на тип общества, в котором он существует <18.>

Теория трудового процесса критикует научный менеджмент, автором которой является Фредерик Уинслоу Тейлор в начале 1900-х годов, и использует основные концепции, разработанные Гарри Браверманом в 1970-х годах.. В последнее время были предприняты попытки использовать теорию трудового процесса для объяснения переговорной силы рабочих в условиях современного глобального капитализма. Теория трудового процесса превратилась в более широкий набор вмешательств и текстов, связанных с критикой новых форм стратегии управления эксплуататорского характера. В своей книге «Труд и монополистический капитал: деградация труда в двадцатом веке» Браверман пытается восстановить и обновить критику Маркса капиталистического процесса труда посредством атаки на буржуазные отчеты о работе в индустриальном обществе. Хотя основное внимание Бравермана уделяет деградации труда в двадцатом веке, которую он связывает с неуклонным ужесточением управленческого контроля, «Труд и монополистический капитал» также содержит по крайней мере два других слабо связанных элемента: схему развития более широкой организации монополистического капитализма. общества, и изучение изменений в их профессиональных и классовых структурах.

Браверман большую часть своей жизни проработал промышленным рабочим в Соединенных Штатах в период расцвета фордистского управления трудом и производственных технологий в обрабатывающей промышленности. В книге Труд и монополистический капитал он исследует свой собственный опыт с марксистской точки зрения, обращая внимание на очень мелкие рабочие процессы, которые марксисты игнорировали на протяжении большей части 20-го века. Его исследования совпали с автономистской марксистской теорией в Италии, которая уделяла такое же внимание фабричным цехам.

Теория трудового процесса рассматривает, как люди работают, кто контролирует их работу, какие навыки они используют в работе и как им платят за работу. Браверман выдвигает очень широкий тезис, а именно, что при капитализме управление крадет навыки рабочих, уменьшает удовольствие от работы и власть, которую они имеют, контролируя навыки, одновременно сокращая их заработную плату за счет снижения их заработной платы до уровня неквалифицированных рабочих и увеличения объема требуемых усилий. от рабочих. Браверман в первую очередь обращает внимание на класс в себе или рабочий класс как субъект управления и капиталистической жестокости, признавая свою неспособность заниматься самоосвобождением рабочего класса в этом контексте. Следуя по стопам Бравермана, другие критиковали его тезис о дескиллинге как не универсальный и обращали внимание на сопротивление рабочего класса навязыванию фордизма. Ключевым элементом теории процесса труда является анализ локальных систем управления и контроля и изучение того, как они используются для уменьшения влияния тех слоев рабочего класса, которые обладают рабочими навыками, которые нельзя воспроизвести неквалифицированным трудом или машиной. сила.