Трудовой феминизм

редактировать
отрасль феминизма

Трудовой феминизм - термин, используемый для обозначения движения в Соединенных Штатах который появился после того, как женщины получили право голоса в 1920-х годах. Трудовые феминистки выступали за протекционистское законодательство и особые льготы для женщин. Они помогли принять законы штата, регулирующие условия труда для женщин, расширили участие женщин в профсоюзах и организовали противодействие Поправке о равных правах.

Содержание

  • 1 1920-е - 1970-е годы
  • 2 Юридические дебаты по ERA
  • 3 Упадок трудового феминизма
  • 4 Источники
  • 5 Источники

1920-е - 1970-е годы

После получения права голоса Национальная женская партия предложила Поправка о равных правах (ERA). ERA решительно выступали против социальных феминисток, которые считали его подрывом многих достижений, достигнутых ими в отношении к работающим женщинам. Обвинение возглавили лейбористские феминистки, которые были преемниками прогрессивной эры социальных феминисток. Лейбористские феминистки не хотели прекращать все различия по признаку пола, только те, которые причиняют боль женщинам. Например, они считали, что законы штата, устанавливающие минимальную заработную плату и предельное значение часового пояса, приносят пользу женщинам. Таким образом, они продолжали выступать за протекционистское законодательство и особые льготы для женщин. В дополнение к законам штата о заработной плате они стремились расширить отпуск по беременности и родам, медицинское страхование во время родов и инвалидность и безработицу для матерей.. Они считали, что потребности женщин отличаются от потребностей мужчин, и их не следует наказывать за выполнение функции материнства.

. К 1940-м годам трудовые феминистки начали расширять свои пропагандистские усилия на национальном уровне. Во главе с видными деятелями профсоюзов, такими как Эстер Петерсон, лоббист AFL – CIO, и Майра Вольфганг, лидер профсоюза, профсоюз феминистки собрались в Женском бюро в США. Департамент труда для продвижения своей программы социальных реформ. Это включало равную оплату за сопоставимый труд, более короткий рабочий день для женщин и мужчин, а также социальную помощь для деторождения и воспитания детей. В 1945 году они приняли Закон о равной оплате труда в Конгресс, который стремился устранить неравенство в оплате труда по признаку пола. Их версия законопроекта, отличавшаяся от принятой в 1963 году, ратовала за равную оплату за сопоставимую работу в дополнение к той же самой работе, потому что работодатели часто недооценивали вклад женщин в роли, которые женщины, как правило, занимали. Лейбористские феминистки вновь вносили законопроект каждый год до 1963 года, когда был принят Закон о равной оплате труда.

В это время трудовые феминистки также расширили участие женщин в профсоюзах. Они рассматривали профсоюзы как эффективный способ оказать давление на работодателей с целью сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин. В 1947 году они помогли организовать, когда 230 000 телефонных операторов по всей стране объявили забастовку против ATT, отключив телефонную связь в Белом доме. Слияние AFL и CIO в 1955 году привело к созданию объединенного рабочего движения с большей политической и экономической властью. AFL – CIO утвердил позицию ИТ-директора о равной оплате труда, и к концу 1950-х годов федеральное законодательство о равной оплате труда стало приоритетом объединенной организации.

В 1960 году президент Кеннеди назначил Петерсон директором Женского бюро, и она стала самой высокопоставленной женщиной в администрации президента Кеннеди. На своей новой должности Петерсон помогла подготовить отчет для Президентской комиссии по положению женщин (PCSW). PCSW был основан президентом Кеннеди в 1961 году для изучения достижений женщин и роли правительства в удовлетворении меняющихся потребностей женщин и их семей. В их отчете «Американские женщины», опубликованном в 1963 году, выражалось желание устранить гендерные различия, но не там, где это могло бы лишить защиты женщин из рабочего класса.

Юридические дебаты по поводу ERA

Лейбористские феминистки поддержали Хейден Райдер в ERA, в котором говорилось, что ERA не может повлиять на какие-либо существующие льготы, предоставляемые женщинам. Многие трудовые феминистки, включая Петерсон, считали, что законодательство может способствовать равенству и особым преимуществам для женщин, и не считали это несовместимым. Эти феминистки поместили права женщин в рамки женской службы в качестве работниц и домохозяек, а не в рамки либерального индивидуализма, используемого равноправными феминистками. Ученые-правоведы оспорили идею юридически жизнеспособной модели продвижения равных прав, которая не подорвали те меры защиты, которые уже существовали для женщин. Во-первых, они утверждали, что это будет проблематично с точки зрения приложения. Законодательство, предоставляющее женщинам привилегии, недоступные мужчинам, будет иметь силу, но инвалидность, наложенная на женщин из-за их пола, будет недействительной. Было бы трудно решить, когда законом назначается пособие, а не инвалидность. Во-вторых, они утверждали, что это проблематично с социологической точки зрения. Правовые конструкции различия усиливают культурные стереотипы и ограничивают определение роли женщин. Хотя между мужчинами и женщинами существовали достоверные биологические различия, считалось, что в этих определениях использовались общие черты и игнорировались индивидуальные возможности.

Упадок трудового феминизма

Рабочее движение оставалось сильным присутствием на протяжении 1950-х и начала 1960-х годов. Принятие Закона о равной оплате труда в 1963 году без желаемой сравнимой формулировки оплаты труда явилось значительным поражением для трудовых феминисток и изменило рамки дискуссии с равноправными феминистками. Сторонники ERA выступили против языка из-за стремления к истинному равенству. Лейбористские феминистки остались едины в своем противодействии тому, что ERA отменит протекционистское законодательство, но разделились в их подходах, поскольку стало очевидно, что они не смогут добиться расширения равенства без ущерба для некоторых средств защиты. Принятие раздела VII в 1963 году еще больше подорвало их позицию. Протекционистское законодательство нарушает запреты раздела VII против дискриминации по признаку пола.

Быстро меняющийся экономический и культурный ландшафт 1960-х годов способствовал успеху равноправных феминисток над рабочими феминистками. Одним из главных противников сопоставимого языка оплаты были американские компании. После Второй мировой войны американский бизнес процветал, и сила американского бизнес-лобби росла. Лидеры бизнеса США выступили против государственной поддержки людей, не входящих в состав рабочей силы, и против вмешательства государства в рабочую силу. Поскольку федеральное правительство отказалось от частного сектора, оно оставило заботу о работниках работодателям. На фоне холодной войны американские политики и общественность интерпретировали этот экономический успех как подтверждение американских идеалов индивидуализма и свободного предпринимательства, что послужило дополнительным оправданием для зарождающегося корпоративного государства всеобщего благосостояния и противодействия социалистическим мерам.

К 1970-м годам трудовой феминизм пришел в упадок. Некоторые трудовые феминистки надеялись, что движение сможет перегруппироваться вокруг программы равных прав и равных возможностей. Группа трудящихся женщин помогла заручиться поддержкой ERA со стороны United Auto Workers, Американской федерации учителей, Newspaper Guild и Международное братство возчиков. Женское бюро изменило свою позицию по ERA в 1970 году. В 1971 году Петерсон также изменила свое мнение, посчитав, что история движется в этом направлении. Однако некоторые рабочие феминистки, в том числе Вольфганг, оставались решительными противниками и свидетельствовали против ERA в Конгрессе. Принятие ERA в 1972 году позволило равноправному феминизму укрепить свое место в качестве доминирующего женского движения в США.

Ссылки

Источники

Последняя правка сделана 2021-05-26 10:22:20
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте