Войти
 | |
| Обзор агентства | |
|---|---|
| Образовано | 1964 |
| Тип | Профессиональное образование |
| Юрисдикция | США |
| Штаб-квартира | Вашингтон, округ Колумбия |
| Руководитель агентства |
|
| Родительский отдел | Министерство труда |
| Веб-сайт | www.jobcorps.gov |
Job Corps - это добровольная программа, администрируемая Министерством труда США, которая предлагает бесплатное образование и профессиональное обучение для молодых мужчин и женщин в возрасте от 16 до 24 лет. Бюджет Job Corps составляет 1,7 миллиарда долларов в год.
Миссия Job Corps - помочь молодым людям в возрасте от 16 до 24 лет улучшить качество и удовлетворение своей жизни благодаря профессиональному и академическому обучению.
Job Corps был первоначально разработан целевой группой, созданной министром труда Уиллардом Виртцем, подчиняющимся своему администратору кадровых ресурсов Сэм Меррик. В 1962 году уровень безработицы среди молодежи вдвое превышал уровень безработицы среди других, и цель инициативы заключалась в создании программы, в соответствии с которой молодые участники программы могли тратить половину своего времени на улучшение национальных парков и лесов, а другую 1 / 2 из них улучшали свои базовые образовательные навыки, что серьезно ограничивало их профессиональные достижения. Целевая группа Job Corps первоначально рекомендовала, чтобы программы Job Corps были ограничены федеральными национальными парками, национальными лесами и другими федеральными землями.
К моменту убийства Кеннеди в 1963 году оперативные планы, расходы и бюджеты Корпуса вакансий были хорошо разработаны, включая координацию с Лесной службой США и Службой парков США, а также подписаны меморандумы о взаимопонимании (МоВ). среди агентств. Законодательные акты и бюджетные разрешения были разработаны администрацией Кеннеди и представлены в обеих палатах Конгресса.
Когда президент Джонсон и его сотрудники по планированию приняли решение о войне с бедностью, большинство предложенных программ заняло бы больше года. даже начать. Однако идея корпуса рабочих мест находилась на стадии планирования и могла быть быстро развернута, поэтому в состав Целевой группы по борьбе с бедностью была назначена целевая группа корпуса рабочих мест Министерства труда, а рабочая группа должна была стать начальной оперативной программой..
Job Corps был поэтому инициирован как центральная программа администрации Джонсона Война с бедностью, часть его внутренней повестки дня, известной как Великое общество. Сарджент Шрайвер, первый директор Управления экономических возможностей, смоделировал программу на основе Депрессии -эра Гражданского корпуса охраны природы (CCC). Созданный в 1930-х годах как программа оказания чрезвычайной помощи, CCC предоставлял комнаты, питание и работу тысячам безработных молодых людей. Хотя CCC был прекращен после Второй мировой войны, Job Corps опирался на многие из своих методов и стратегий.
Первым национальным директором программы Job Corps был доктор С. Стивен Услан, назначенный президентом Линдоном Джонсоном и подчинявшийся непосредственно Сардженту Шрайверу. В настоящее время национальным директором Управления по трудоустройству является Ленита Джейкобс-Симмонс. В настоящее время программа «Корпуса по трудоустройству» санкционирована в соответствии с разделом IC Закона об инвестициях в рабочую силу 1998 года.
С момента его создания в 1964 году в рамках экономических возможностей Закон, Job Corps обслужил более 1,9 миллиона молодых людей. Job Corps ежегодно обслуживает около 60 000 молодых людей в Центрах Job Corps по всей стране.
Человек имеет право на участие в Job Corps, если он или она соответствует следующим критериям:
Кандидаты на участие в программе Job Corps выявляются и проверяются на соответствие критериям организациями, нанятыми Министерством труда США. Каждый студент в корпусе вакансий проходит четыре этапа программы:
Outreach and Admission (OA) : это этап, на котором студенты посещают консультантов по приему и собирают информацию, а также готовятся и уезжают из Центры труда. Компания Job Corps обеспечивает транспорт в центры и обратно.
Период подготовки к карьере (CPP) : на этом этапе основное внимание уделяется ассимиляции студента в центре, академическому тестированию, проверке состояния здоровья и инструктажу по составлению резюме и навыкам поиска работы. Студенты проходят инструктаж по компьютерной грамотности, возможности трудоустройства и жизни в центре. Эта фаза длится первые 30 дней в центре.
Период карьерного роста (CDP) : в этот период студент получает всю профессиональную подготовку, обучение водителей, академическое обучение и подготовку к жизни за пределами Корпуса занятости, т. е. повторение CPP с фактическим поиском работы.
Готовность к смене карьеры (CTR) : период сразу после окончания студентом. Специалисты по смене карьеры, не входящие в центр, помогают выпускнику найти работу и организовать жилье, транспорт и ресурсы для поддержки семьи.
Корпорация Job Corps предлагает следующие программы профессионального технического обучения.. Однако Job Corps постоянно корректирует предложения программ в соответствии с требованиями рынка труда, поэтому приведенный ниже список может быть неполным или актуальным.
Продвинутый производство
| Автомобильная промышленность и ремонт машин
|
|
Всего 125 рабочих корпусов центров, в том числе по крайней мере один в каждом штате, один в Вашингтоне, округ Колумбия и три в Пуэрто-Рико.
Существует шесть региональных отделений Корпуса занятости:
В программном году В 2012 году было трудоустроено около 75 процентов выпускников Корпуса вакансий. Чуть более 60 процентов присоединились к рабочей силе или были зачислены в армию, в то время как 13,5 процента выпускников Job Corps записались на образовательные программы. CBS This Morning сообщила в октябре 2014 года, что некоторые центры Job Corps были обвинены в фальсификации трудоустройство и обучение студентов, а также игнорирование насилия и злоупотребления наркотиками.
В 1993 году Министерство юстиции поручило провести оценку программы на основе рандомизированного распределения подходящих кандидатов для участия в программе. Результаты показали влияние на занятость, заработную плату и уровень преступности через 4 года после зачисления, но умеренное влияние впоследствии. Молодежь, отнесенная к контрольной группе, может записаться в другие программы, поэтому результаты следует интерпретировать как влияние на регистрацию в Job Corps по сравнению с потенциальным зачислением в другие программы.
 | На Викискладе есть материалы, связанные с Job Corps. |
