Войти
| Джеффри Пфеффер | |
|---|---|
| Родился | 23 июля 1946 года. Св. Луис, Миссури, США |
| Образование | Школа Вебба Калифорнии |
| Alma mater | Университет Карнеги-Меллона. Стэнфордский университет |
| Профессия | Академический |
| Работодатель | Стэнфордская высшая школа бизнеса |
Джеффри Пфеффер (родился 23 июля 1946 года, Сент-Луис, штат Миссури ) - американский теоретик бизнеса и профессор Томаса Д. Ди II по организационным вопросам. Преподаватель Высшей школы бизнеса, Стэнфордский университет, и считается одним из самых влиятельных современных мыслителей в области управления.
Пфеффер окончил среднюю школу школы Уэбба в Калифорнии. Он получил степени бакалавра и магистра в Университете Карнеги-Меллона и докторскую степень в Стэнфордском университете. Он начал свою карьеру в бизнес-школе Университета Иллинойса, а затем преподавал в Калифорнийском университете в Беркли с 1973 по 1979 год.
Пфеффер проводил лекции в 39 странах по всему миру и проводил семинары по менеджменту для множества компаний и ассоциаций в США, включая Sutter Health, Звонили клиники Mayo, Kaiser Permanente, John Hancock, Hewlett-Packard и Ассоциация онлайн-издателей.
Пфеффер входил в советы директоров нескольких компаний по управлению человеческим капиталом, включая Resumix, Unicru и Workstream. Он также в течение десяти лет входил в совет директоров публичной компании Sonosite (SONO) и в советах директоров частных высокотехнологичных компаний Actify и Audible Magic. В настоящее время он входит в совет директоров некоммерческой организации Quantum Leap Healthcare, а также в консультативные советы нескольких частных компаний.
Пфеффер получил множество наград за свои статьи и книги. Он был избран членом Академии управления более 25 лет назад, работал научным сотрудником Центра перспективных исследований в области поведенческих наук, получил премию Ричарда Д. Ирвина за ученый вклад в управление, занесен в Зал славы мыслителя 50, а в 2011 году получил почетную докторскую степень от Тилбургского университета в Нидерландах.
Исследование Пфеффера Его интересы очень широки, хотя он, вероятно, наиболее известен в академических кругах благодаря разработке теории зависимости от ресурсов (Внешний контроль организаций: перспектива зависимости от ресурсов).
Пфеффер провел теоретические и эмпирические исследования по таким темам, как управление человеческими ресурсами, власть и политика в организациях, управление на основе фактов, пробелы в знаниях и действиях, лидерство, стратификация и рынки труда внутри организаций, социология науки, как и почему теории становятся самореализующимися, психологическая взаимосвязь между временем и деньгами и экономическая оценка.
Пфеффер также получил признание за написание тематических исследований и был включен в список 40 лучших авторов кейсов, опубликованных The Case Center в 2016 году. В 2015/16 он занял 25-е место.
Пфеффер преподавал как факультативные, так и базовые классы по управлению человеческими ресурсами и по основному курсу организационное поведение. Когда он поступил на факультет Стэнфорда, он разработал факультатив по вопросам власти в организациях. Сначала этот курс назывался «Власть и политика в организациях», а несколько лет назад этот курс был переименован в «Пути к власти». Факультативное занятие пользуется неизменной популярностью: Пфеффер преподает две секции в год, а с годами другие секции преподают и другие.
Пфеффер написал более 150 статей и глав в книгах. Он является автором 15 книг, в том числе «Уравнение человека: создание прибыли, ставя во главу угла людей», «Управление властью: политика и влияние в организациях», «Пробел в знаниях и делах: как умные компании превращают знания в действия», «Скрытые ценности: как достигают великие компании» Чрезвычайные результаты с обычными людьми, неопровержимые факты, опасная полуправда и полная чушь: прибыль от управления, основанного на доказательствах, о чем они думали? Нетрадиционная мудрость об управлении и власти: почему у одних она есть, а у других нет, опубликовано и выпущено в сентябре 2010 года. Книга Пфеффера под названием Leadership BS: Fixing Workplaces and Careers One Truth at Time, была опубликована в 2015 году издательством HarperBusiness. В его последней книге «Умереть ради зарплаты» анализируется практика на рабочем месте, наносящая вред здоровью сотрудников. По его оценкам, такая практика является причиной 120 000 дополнительных смертей в год в США, около половины из которых можно предотвратить.
Пфеффер написал кейсы о том, как люди обретают власть и управляют своей карьерой, включая дела Кейта Феррацци, Джеффри Зонненфельда, Росса Уокера, Амира Дана Рубина, Зии Юсуф, а также. Он также написал кейсы по компаниям, которые практикуют высокопрофессиональный / высокоэффективный режим работы, включая Southwest Airlines, DaVita Inc., Men's Wearhouse, Больница Святого Креста, Институт SAS и Андский регион Кимберли-Кларк.
В течение пяти лет Пфеффер вел ежемесячную колонку для Time-Warner журнал, Бизнес 2.0. Почти три года он вел колонку с советами по вопросам карьеры в Capital, ведущем экономическом и деловом журнале Турции. В настоящее время он ведет онлайн-колонку примерно два раза в месяц для Fortune.
На их альбоме 2016 года Who Has The Time Талса, Оклахома группа The Earslips выпустили песню под названием «Резюме статьи Джеффри Пфеффера в Википедии». Тексты песен - это просто строки из первого абзаца этой статьи Википедии.
 | Викицитатник содержит цитаты, относящиеся к: Джеффри Пфеффер |
