Войти
Внутренние рынки труда (ILM ) - это административная единица внутри фирма, в которой ценообразование и распределение рабочей силы регулируется набором административных правил и процедур. Остальные рабочие места в ILM заполняются продвижением по службе или переводом работников, которые уже получили работу. Внутренние рынки труда защищены от конкуренции внешних рынков труда (ELM). Однако конкуренция со стороны ILM существует внутри фирмы в форме продвижения по службе и оплаты труда.
Основные причины развития внутренних рынков труда заключаются в следующем:
Специфика навыков имеет два важных эффекта для создания ILM : увеличивает долю затрат на обучение, которую несет работодатель, в отличие от стажера, и увеличивает абсолютный уровень таких затрат. Компании все чаще ищут людей с особыми талантами, которые могут быть полезными для их организации. Фирмы, которым требуются специально обученные люди, ищут стабильную рабочую силу.
Многие фирмы готовы обучать внутренних сотрудников для работы на других должностях. Поскольку они не находят применения в работниках с опытом работы в других местах, они предпочитают продвигать молодых работников и обучать их без отрыва от производства. Фирмы хотят сохранить инвестиции после этого; поэтому они предлагают сотрудникам гарантии занятости и структурированные продвижения по службе. Из-за важности обучения на рабочем месте продвижение по службе часто осуществляется по выслуге лет. Также такой способ продвижения по службе способствует обучению на рабочем месте, поскольку старший работник не боится, что молодой заменяет его. Работодатели извлекают выгоду из этих более стабильных отношений, поскольку они снижают стоимость обучения.
Анализ внутренних рынков труда касается причин динамики рабочей силы организации (или географии) - привлечения, развития, и удержание, а также вознаграждения, которые их мотивируют. Статистические модели часто используются для объяснения и прогнозирования результатов, поскольку внутренние рынки труда представляют собой сложную систему взаимодействия между работниками, методами управления компанией и динамикой рынка труда.
Обычаи на рабочем месте - это неписаный свод правил, основанный в основном на прошлой практике или прецедентах. Эти правила могут регулировать любой аспект рабочих отношений от дисциплины до компенсации. Похоже, трудовые обычаи являются результатом стабильности занятости на внутренних рынках труда. Обычное право представляет особый интерес для анализа внутренних рынков труда как из-за стабилизирующего влияния, которое оно оказывает на правила рабочего места, так и из-за того, что правила, регулирующие ценообразование и распределение рабочей силы на рынке, особенно подвержены влиянию обычаев..
Внутренний рынок труда многогранен. Первый - это ILM, которые состоят из кластеров рабочих мест, связанных навыками и возможностями, необходимыми для их успешного выполнения. Во-вторых, наборы навыков, требуемые для одного кластера должностей, аналогичны, но отличаются от тех, которые требуются для других кластеров должностей. В-третьих, в рамках любого одного кластера профессий существует иерархия навыков и способностей, так что требования к применению навыков на определенных должностях способствуют развитию дополнительных навыков, необходимых для других должностей. В этой иерархии те, у кого должности более низкого уровня, требующие навыков, обычно доступны в ELM, а должности более высокого уровня требуют возможностей, разработанных на основе выполнения работ более низкого уровня, обычно в рамках ILM. В-четвертых, разные уровни работы получают разную компенсацию; Работа высокого уровня связана с более высоким уровнем оплаты труда. Наконец, отбор и назначение людей на должности более высокого уровня происходит в соответствии с правилами, описывающими критерии, которые будут использоваться в этих решениях.
