Войти
В социологии и организационных исследованиях, институциональная теория представляет собой теорию более глубоких и устойчивых аспектов социальной структуры. Он рассматривает процессы, посредством которых структуры, включая схемы, правила, нормы и распорядки, становятся авторитетными руководящими принципами социального поведения. Различные компоненты институциональной теории объясняют, как эти элементы создаются, распространяются, принимаются и адаптируются в пространстве и времени; и как они приходят в упадок и перестают использоваться.
При определении институты, согласно Уильяму Ричарду Скотту (1995, 235), в институциональной школе не существует «единого и общепринятого определения« института »». Скотт (1995: 33, 2001: 48) утверждает, что:
Институты - это социальные структуры, которые достигли высокой степени устойчивости. [Они] состоят из культурно-познавательных, нормативных и регулирующих элементов, которые вместе с соответствующими видами деятельности и ресурсами обеспечивают стабильность и смысл социальной жизни. Учреждения передаются различными типами носителей, включая символические системы, реляционные системы, процедуры и артефакты. Учреждения действуют на разных уровнях юрисдикции, от мировой системы до локализованных межличностных отношений. Институты по определению подразумевают стабильность, но подвержены процессам изменений, как постепенных, так и прерывистых.
Согласно Скотту (2008), институциональная теория - это «широко принятая теоретическая позиция, которая делает упор на рациональные мифы, изоморфизм и легитимность ". Исследователи, опирающиеся на эту точку зрения, подчеркивают, что ключевым моментом институциональной теории является имитация: вместо того, чтобы обязательно оптимизировать свои решения, практики и структуры, организации обращаются к своим коллегам в поисках сигналов для надлежащего поведения.
Согласно государственной политике Крафт. (2007): Институциональная теория - это «разработка политики, которая подчеркивает формальные и правовые аспекты государственных структур».
В институциональной теории есть два доминирующих направления:
Пауэлл и ДиМаджио (1991) определяют зарождающуюся перспективу в социологии и организационных исследованиях, которую они называют «новым институционализмом», как отказ от моделей рационального актора классической экономики. Вместо этого он ищет когнитивные и культурные объяснения социальных и организационных явлений, рассматривая свойства надиндивидуальных единиц анализа, которые не могут быть сведены к агрегатам или прямым следствиям индивидуальных свойств или мотивов.
Скотт (1995) указывает, что для выживания организации должны соответствовать правилам и системам убеждений, преобладающим в окружающей среде (ДиМаджио и Пауэлл, 1983; Мейер и Роуэн, 1977), поскольку институциональный изоморфизм, как структурные и процедурные, принесут организации легитимность (Dacin, 1997; Deephouse, 1996; Сучман, 1995). Например, многонациональные корпорации (ТНК), работающие в разных странах с разной институциональной средой, столкнутся с различным давлением. Доказано, что некоторые из этих факторов давления в принимающей и домашней институциональной среде оказывают фундаментальное влияние на конкурентную стратегию (Martinsons, 1993; Porter, 1990) и методы управления человеческими ресурсами (HRM) (Rosenzweig and Singh, 1991; Zaheer)., 1995). Корпорации также сталкиваются с институциональным давлением со стороны своих наиболее важных коллег: коллег в своей отрасли и коллег в своем местном (головном) сообществе; например, Marquis и Tilcsik (2016) показывают, что благотворительные пожертвования корпораций в значительной степени обусловлены изоморфным давлением, которое компании испытывают со стороны своих коллег по отрасли и местных коллег. Неправительственные организации (НПО) и общественные организации также могут быть подвержены изоморфному давлению.
Более поздние работы в области институциональной теории привели к появлению новых концепций, таких как
- институциональная логика, концепция, впервые предложенная Фридландом и Алфордом (1991) и позже Торнтон, Окасио и Лаунсбери (2012). С точки зрения институциональной логики в основном используется структурный и макроподход к институциональному анализу
- институциональная работа, концепция, впервые предложенная Лоуренсом и Саддаби (2006). В отличие от логической точки зрения, он дает социальным акторам агентскую силу и предполагает, что эти акторы могут влиять на институты - либо поддерживать, либо разрушать их.
Имеются убедительные доказательства того, что фирмы в разных типах экономики по-разному реагируют на аналогичные проблемы (Knetter, 1989). Социальные, экономические и политические факторы составляют институциональную структуру конкретной среды, которая дает компаниям преимущества для участия в конкретных видах деятельности в этой среде. Предприятия, как правило, работают более эффективно, если получают институциональную поддержку.
 | В Викицитаторе есть цитаты, относящиеся к: Институциональной теории |
