Закон о промышленной примирении и арбитраже 1894 г.

редактировать

Закон о промышленной примирении и арбитраже
Герб Новой Зеландии.svg
Парламент Новой Зеландии
ПредставленоУильямом Пембер Ривз
Изменен
1936, 1961
Соответствующее законодательство
, Закон о трудовых отношениях 2000 г.
Статус: Отменен

Закон о примирении и арбитраже в промышленности 1894 г. был частью закона о производственных отношениях, принятого парламентом Новой Зеландии в 1894 году. Принятый Либеральным правительством Новой Зеландии, он был первая в мире принудительная система государственного арбитража. Это дало юридическое признание профсоюзам и позволило им передавать споры в Согласительный совет, состоящий из членов, избранных работодателями и работниками.

Если решение Правления было неудовлетворительным для любой из сторон, можно было подать апелляцию в суд, состоящий из судьи Верховного суда и двух заседателей, один из которых избирается ассоциациями работодателей, а другой - профсоюзами..

Энциклопедия Новой Зеландии 1966 года гласит: «После 70 лет работы система промышленного примирения и арбитража стала твердо признанным - возможно, даже традиционным - способом определения минимальной заработной платы. Время от времени он подвергался многочисленной критике, а иногда и более серьезным частным нападкам, но ни одно предложение о его отмене так и не смогло заручиться сколько-нибудь значительной поддержкой со стороны организаций работодателей и работников... или от сообщества в целом ". Закон оставался в силе до 1973 года, но созданная им основная структура просуществовала до тех пор, пока Четвертое национальное правительство не приняло Закон 1991 года о трудовых договорах.

Необходим процесс, в результате которого появился этот закон. исследование само по себе и было основано на схеме, разработанной южноавстралийским политиком Чарльзом Кингстоном.

Содержание

  • 1 Условия
  • 2 Поправка 1936 г.
  • 3 Поправка 1961 г.
  • 4 Ссылки

Условия

Регистрация профсоюзов в соответствии с Законом была добровольной, и профсоюзы могли по своему усмотрению оставаться вне закона и вести переговоры напрямую с работодателями. Если профсоюз зарегистрирован, он обязан выполнять постановления Арбитражного суда и не может, например, нарушать установленные им условия. В результате в начале 20 века некоторые воинственные и / или сильные профсоюзы предпочли не регистрироваться. Однако большинство профсоюзов и их членов извлекли выгоду из закона, поскольку немногие имели право согласовывать условия, которые были лучше, чем те, которые были установлены Судом. Закон запрещал регистрацию союзов, если они уже существовали в той же отрасли и в той же области. Это предотвратило конкуренцию между профсоюзами. Суд также может назначать «награды», которые связывают всех работодателей и работников в конкретной отрасли, и устанавливать минимальные условия и ставки оплаты труда, но организации, не участвующие в первоначальном решении, могут подать заявление о полном или частичном освобождении от присуждения. 27>

Поправка 1936 года

Поправка 1936 года Первого лейбористского правительства содержала два основных положения: 40-часовая рабочая неделя и обязательный профсоюз. Награды не могут требовать более 40 часов работы в неделю, за исключением сверхурочной работы, которая должна быть устроена, если возможно, так, чтобы ни одна часть рабочей недели не приходилась на субботу. Исключения могут быть сделаны, если 40-часовая рабочая неделя нецелесообразна, что случается редко. Поправка также сделала незаконным прием на работу работника, не являющегося членом профсоюза, связанного соответствующим соглашением или соглашением для этой отрасли.

Поправка 1961 г.

Поправка 1961 г., принятая Вторым национальным правительством, отменила обязательный профсоюз, если профсоюзы и работодатели не договорились об ином или если 50% соответствующих рабочих проголосовали за обязательное профсоюзное движение. в своей отрасли. Даже без обязательного членства в профсоюзе, поскольку работодатели по-прежнему должны были отдавать предпочтение членам профсоюзов, если они имели такую ​​же квалификацию, что и работники, не являющиеся профсоюзами, поправка не имела практического воздействия.

Список литературы

  1. ^«Монументальные рассказы | Ориентир». Архивировано из оригинала 28 сентября 2007 г. Получено 2 июля 2007 г.
  2. ^ТРУД, ОТДЕЛЕНИЕ - ПРОМЫШЛЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ - Энциклопедия Новой Зеландии 1966 г.
  3. ^Энциклопедия 1966 г.
Последняя правка сделана 2021-05-24 14:24:09
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте