Войти
ISO 26000 : 2010 Руководство по социальной ответственности - это международный стандарт, содержащий рекомендации по социальной ответственности ( SR, часто CSR - корпоративная социальная ответственность). Он был выпущен Международной организацией по стандартизации 1 ноября 2010 года, и его цель - внести свой вклад в устойчивое развитие во всем мире, поощряя бизнес и другие организации проявлять социальную ответственность для улучшения своего воздействия на их работников, их естественная среда и их сообщества.
Этот стандарт был разработан Группой технического управления ISO / TMBG.
Структура ISO 26000 выглядит следующим образом:
ISO 26000 предлагает руководство по социально ответственному поведению и возможным действиям. Есть три отличия от более распространенных стандартов, разработанных для компаний для выполнения определенных требований к таким видам деятельности, как производство, управление, бухгалтерский учет и отчетность:
Семь ключевых принципов, которые считаются корнями социально ответственного поведения, включают:
Семь основных предметов, которые должен учитывать каждый пользователь ISO 26000, это:
Многие из 84 страницы стандарта посвящены определениям, примерам и предложениям о том, как выявлять заинтересованные стороны и общаться с ними, а также как выявлять и решать конкретные проблемы в каждой основной предметной области.
ISO 26000 доступен для продажи национальными органами по стандартизации во многих странах. Цены устанавливаются различными национальными органами по стандартизации и сильно различаются. ISO 26000 доступен на многих национальных и международных языках, включая арабский, болгарский, чешский, голландский, английский, французский, немецкий, индонезийский, итальянский, японский, казахский, корейский, черногорский, норвежский, польский, португальский, румынский, русский, сербский, Словацкий, испанский, шведский, тайский, вьетнамский. ISO 26000 защищен авторским правом ISO. См. Веб-страницу ISO по адресу http://www.iso.org для получения дополнительной информации.
Растет число руководств пользователя, многие из которых значительно дешевле, чем сам стандарт. Качество и применимость этих руководств сильно различаются. Был разработан инструмент оценки, например: от Королевского норвежского общества развития (Norges Vel) при поддержке Asociatia Pentru Implementarea Democratiei (AID - Румыния). Международное соглашение о семинаре ISO IWA 26: 2017 содержит руководство по «использованию ISO 26000: 2010 в системах управления».
В области применения ISO 26000 указано «Настоящий международный стандарт не является стандартом системы менеджмента. Он не предназначен и не подходит для целей сертификации, нормативного или договорного использования. Любое предложение о сертификации или претензия на сертификацию по ISO 26000 будет искажением намерений. цель и неправильное использование этого международного стандарта. Поскольку этот международный стандарт не содержит требований, любая такая сертификация не будет демонстрацией соответствия настоящему международному стандарту ". Это заявление включает в себя, что ISO 26000 не может использоваться в качестве основы для аудиты, испытания на соответствие и сертификаты, или любые другие заявления о соответствии. Однако он может использоваться генеральным директором как заявление о намерениях, и в этом его основная ценность.
Практическая ценность ISO 26000 обсуждалась. Его можно было бы ограничить, если бы он просто обеспечивал общее понимание социальной ответственности, а не также облегчал бы процедуры и практики управления, ведущие к социальной ответственности. Несмотря на отсутствие сертификации, некоторые ученые видят отдельные элементы стандарта системы менеджмента также в ISO 26000. На этом фоне в настоящее время обсуждаются потенциальные преимущества нового стандарта, актуальность для руководства и конкретные ограничения ISO 26000. Критики включают отсутствие какой-либо сертификации, возможность «отделить» и изолировать проблемы корпоративной социальной ответственности в организации (Schwarz Tilling 2009), сложность для небольших организаций получить доступ к более чем 100-страничной форме учебника стандарта. и тот факт, что лучшие практики, представленные в стандарте, устаревают; чтобы решить хотя бы эту последнюю проблему, заинтересованные стороны отслеживают необходимость и сроки возможного обновления. Также есть опасения, что ISO 26000 является лишь одним из «слишком многих» стандартов отчетности о социальном воздействии, доступных для корпораций.
В качестве руководящего документа ISO 26000 является добровольным предложением и побуждает организации обсуждать их вопросы социальной ответственности и возможные действия с соответствующими заинтересованными сторонами. Как поставщики услуг, органы сертификации не принадлежат заинтересованным сторонам организации. ISO 26000 побуждает своих пользователей пересмотреть социальную ответственность организации или «социально ответственное поведение» и определить / выбрать из его рекомендаций те, в которых организация может / должна вносить вклад в общество. ISO 26000 поощряет пользователей сообщать заинтересованным сторонам и получать обратную связь о действиях, предпринятых для повышения их социальной ответственности.
Именно такая идентификация «заинтересованных сторон» делает ISO 26000 важным шагом вперед в решении дилеммы, представленной корпорациями, все еще стремящимися к единой подотчетности, выводя обсуждение за рамки подотчетности тройной нижней линии. Это также важный шаг в развитии инициатив в области социальной ответственности бизнеса, которые, как показывают данные, намного эффективнее, чем политика социальной ответственности, регулируемая государством.
Существует ряд множество различных мнений относительно правильного подхода к этическому и социально ответственному поведению компаний, начиная от строгого законодательства с одной стороны до полной свободы с другой. ISO 26000 ищет золотую середину, которая способствует уважению и ответственности на основе известных справочных документов, не ограничивая творческий потенциал и развитие. ИСО (созданная в 1947 году для продвижения международной торговли путем разработки производственных стандартов) в настоящее время состоит из 162 членов, каждый из которых является Национальным советом по стандартам конкретной страны. Расширение ИСО в области социальной ответственности (корпоративной социальной ответственности) было вызвано многими факторами, включая признание того, что темпы глобального развития требуют активизации действий организаций, в том числе предприятий, для уменьшения их вредного воздействия на людей и сообщества и увеличения их положительное влияние.
ISO выбрала Шведский институт стандартов (SIS) и ABNT, Бразильскую ассоциацию технических стандартов, чтобы обеспечить совместное руководство по социальной ответственности (WG SR). Рабочей группе SR было поручено разработать международный стандарт социальной ответственности, который был опубликован в 2010 году как ISO 26000.
Потребность в организациях как в государственном, так и в частном секторах вести себя социально ответственным образом становится всеобщим требованием общества. Его разделяют группы заинтересованных сторон, участвовавших в РГ SR по разработке ISO 26000: промышленность, правительство, труд, потребители, неправительственные организации и другие, в дополнение к географическому и гендерному балансу. Меморандум о взаимопонимании был разработан между группой ISO и Глобальным договором Организации Объединенных Наций с целью как разработки, так и продвижения стандарта ISO 26000 в качестве стандарта для корпоративной социальной ответственности. К сожалению, Глобальный договор Организации Объединенных Наций не выполнил свое обязательство по этому Меморандуму или последующие обязательства по внедрению стандарта ISO 26000 в другие 90 учреждений ООН.
