Коды Голландии

редактировать

Шестигранник RIASEC Джона Л. Холланда из кодов Голландии, изображенный в виде шестиугольника, показывает, что это круговое кольцо которые могут быть отображены в двух основных измерениях.

Holland Codes или Holland Occupational Themes (RIASEC ) относится к теории карьеры и выбора профессии (на основе типов личности ), первоначально разработанного американским психологом Джоном Л. Холландом.

Кодексы Голландии служат в качестве компонента оценки интересов, Инвентаря сильного интереса. Кроме того, Управление по трудоустройству и обучению Министерства труда США использует обновленную и расширенную версию модели RIASEC в разделе «Интересы» своей бесплатной онлайн-базы данных O * NET (Профессиональная информационная сеть ) с момента ее создания в конце 1990-х.

Содержание

  • 1 Обзор
  • 2 Связанная модель
    • 2.1 Двумерная модель Prediger
    • 2.2 Tracey и восьмиугольная модель Раунда
    • 2.3 Сферическая модель Трейси и Раундса
  • 3 Список типов
    • 3.1 R: Реалистичный (Деятели)
    • 3.2 I: Исследователь (Мыслители)
    • 3.3 A: Художественный (Создатели)
    • 3.4 S: Социальные (Помощники)
    • 3.5 E: Предприимчивые (Убеждения)
    • 3.6 C: Обычные (Организаторы)
  • 4 Примечания
  • 5 Дополнительная литература
  • 6 Внешние ссылки
    • 6.1 Тесты
    • 6.2 Карьера
    • 6.3 Специальности в колледже (бесплатно)

Обзор

Голландские теории профессионального выбора, Голландские профессиональные темы »теперь пронизывают консультации по вопросам карьеры исследования и практика ». Его происхождение «можно проследить до статьи в Journal of Applied Psychology в 1958 году и последующей статьи в 1959 году, в которой излагалась его теория выбора профессии... Основная предпосылка заключалась в том, что профессиональные предпочтения были в некотором смысле завуалированным выражением. основного характера ". В частности, статья 1959 года («Теория профессионального выбора», опубликованная в Journal of Counseling Psychology ) считается первым крупным введением в «теорию профессиональных личностей и рабочей среды» Голландии.

Холланд первоначально обозначил свои шесть типов как «двигательный, интеллектуальный, эстетический, поддерживающий, убедительный и соответствующий». Позже он разработал и изменил их на: «Реалистичные (Деятели), Исследовательские (Мыслители), Художественные (Создатели), Социальные (Помощники), Предприимчивые (Убеждения) и Обычные (Организаторы)». Шесть категорий Голландии показывают некоторую корреляцию друг с другом. Это называется моделью RIASEC или гексагональной моделью, потому что начальная буква области равна R-I-A-S-E-C, когда она выражена в виде круга, соединяющего области с высокой корреляцией. Профессор Джон Джонсон из штата Пенсильвания предположил, что альтернативным способом классификации шести типов будет использование древних социальных ролей: «охотники (реалистичные), шаманы (исследовательские), ремесленники (художественные), целители (социальные), лидеры (предприимчивые) и». хранители знаний (обычные) ".

Согласно Комитету по научным наградам, исследование Голландии" показывает, что личности ищут и процветают в среде карьеры, которая им подходит, и что работа и среда карьеры поддаются классификации по личностям, которые процветают в них. ". Холланд также писал о своей теории о том, что «выбор профессии - это выражение личности». Более того, хотя Холланд предположил, что людей можно «отнести к одному из шести типов», он также утверждал, что «схема из шести категорий, построенная на предположении, что в мире существует только шесть типов людей, неприемлема в силу общих Один только смысл. Но схема из шести категорий, которая позволяет просто упорядочить сходство человека с каждой из шести моделей, дает возможность 720 различных паттернов личности ".

Родственная модель

Двухкомпонентная модель Предигера. размерная модель

Предигер построил шкалу «рабочих задач» и «рабочих способностей» на основе модели Холланда и провел факторный анализ и анализ многомерной шкалы, чтобы прояснить базовую структуру. В результате были извлечены две оси Данные / Идеи и Вещи / Люди. Хотя исследование Предигера началось не с интереса как такового, оно в конечном итоге привело к рождению моделей, отличных от RIASEC, предполагающих, что структура профессионального интереса может обеспечивать основное измерение.

Восьмиугольная модель Трейси и Раундса

В Соединенных Штатах проводятся энергичные испытания новой модели, которая превосходит голландскую модель шестиугольника 1990-х годов. Восьмиугольная модель Tracey Rounds - один из таких примеров. Основываясь на эмпирических данных, они утверждают, что профессиональные интересы могут быть размещены по кругу в двумерной плоскости, состоящей из осей Люди / Вещи и Данные / Идеи, а количество регионов может быть определено произвольно. Согласно их модели, только гексагональная модель Голландии неадекватно отражает структуру профессиональных интересов, и при необходимости ее можно сохранить как восьмиугольную или 16-квадратную модель.

Трейси, Ватанабе и Шнайдер провели международное сравнительное исследование профессиональных интересов японских и американских студентов университетов, и результаты показывают, что восьмиугольная модель Tracey Rounds больше подходит для японских студентов, чем шестиугольная модель Голландии. 64>

Сферическая модель Трэйси и Раундс

Tracey Rounds критикует, что традиционные модели структуры профессиональных интересов неправильно отображают позиционные отношения профессий, поскольку они пренебрегают профессиональным престижем, т. Е. "Социальным престижем" или «высокий социально-экономический статус» и предлагает сферическую модель, которая относит занятия к трехмерному пространству, включающему профессиональный престиж. В этой модели 18 интересующих областей отображаются на сферическом пространстве. В левом полушарии находится зона высокого статуса, а наверху - науки о здоровье. Правое полушарие имеет зону низкого статуса, где центр обслуживания находится на самом низком уровне.

Хотя эта модель превосходна с точки зрения более точного описания взаимосвязи между различными профессиями, она усложняет структуру профессиональных интересов, и есть слабое место, что ее трудно адаптировать к данным, за исключением для США

Список типов

Голландия сделала карьеру, изучая мир труда, создавая теорию о том, что если бы люди знали свой тип личности или комбинацию типов - реалистичные, исследовательские, артистичный, социальный, предприимчивый или традиционный - тогда они были бы более счастливыми работниками.

- Эми Ландей

Р: Реалистичные (Деятели)

Люди, которым нравится работать с «вещами» . Они, как правило, «напористы и состязательны, их интересуют действия, требующие координации движений, навыков и силы». Они подходят к решению проблем, «делая что-то, а не разговаривая об этом, или сидя и думая об этом». Они также предпочитают «конкретные подходы к решению проблем, а не абстрактную теорию». Наконец, их интересы, как правило, сосредоточены на «научных или механических, а не культурных и эстетических областях». Примеры специальностей и профессий:

I: Исследователи (Мыслители)

Люди, которые предпочитают работать с «данными». Им нравится «думать и наблюдать, а не действовать, систематизировать и понимать информацию, а не убеждать ". Они также предпочитают «индивидуальную деятельность, а не ориентированную на людей». Примеры специальностей и профессий:

A: Художники (создатели)

Люди, которым нравится работать с «идеями и вещами» . Они склонны быть «творческими, открытыми, изобретательными, оригинальными, проницательными, чувствительными, независимыми и эмоциональными». Они восстают против «структуры и правил», но любят «задачи, связанные с людьми или физическими навыками». Они, как правило, более эмоциональны, чем другие типы. Примеры специальностей и профессий:

S: Социальные (помощники)

Люди, которым нравится работать с «людьми» и которые «, кажется, удовлетворяют их потребности в обучении или помощи в ситуациях. ". Их, как правило, «больше тянет к установлению близких отношений с другими людьми, и они менее склонны к стремлению быть действительно интеллектуальными или физическими». Примеры специальностей и профессий:

E: Предприимчивый (Убеждающие)

Люди, которым нравится работать с "людьми и данные ". Они, как правило, «хорошо говорят и используют этот навык, чтобы вести или убеждать других». Они «также дорожат репутацией, властью, деньгами и статусом». Примеры специальностей и профессий:

C: Обычные (организаторы)

Люди, которые предпочитают работать с "данные" и кто "любит правила и нормы и подчеркивает Самоконтроль... им нравится структура и порядок, и им не нравится неструктурированная или нечеткая работа и межличностные ситуации ". Они также «ценят репутацию, власть или статус». Примеры специальностей и профессий:

Примечания

Дополнительная литература

Внешние ссылки

Тесты

Карьера

Специальности в колледже (бесплатно)

Последняя правка сделана 2021-05-23 04:13:32
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте