Гистадрут

редактировать
Израильский профсоюз
Гистадрут
Полное имяВсеобщая федерация труда Израиля
Родной имяההסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל. HaHistadrut HaKlalit shel HaOvdim B'Eretz Yisrael
Основан1920; 100 лет назад (1920)
Члены800000
ПринадлежностьМКП
Ключевые людиАрнон Бар-Дэвид, председатель
Местоположение офисаТель-Авив, Израиль
СтранаИзраиль
Веб-сайтwww.histadrut.org.il

Гистадрут или Общая организация рабочих в Израиле первоначально (иврит : ההסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל, HaHistadrut HaKlalit shel HaOvdim B'Eretz Yisrael) - Израиль 34>национальный профсоюзный центр, представляющий большинство профсоюзных активистов в Государстве Израиль.

Основанный в декабре 1920 года в Подмандатной Палестине, он вскоре стал одним из самых влиятельных институтов в ишув (группа еврейских жителей региона до становление государства).

Содержание

  • 1 История
  • 2 Цели
  • 3 Лидерство
  • 4 Критика
  • 5 См. Также
  • 6 Ссылки
  • 7 Внешние ссылки

История

Штаб-квартира Гистадрута в Тель-Авиве

Гистадрут был основан в декабре 1920 года в Хайфе для защиты интересов еврейских рабочих. До 1920 года Ахдут ха-Авода и Хапоэль Хацаир не могли создать единую рабочую организацию. В 1920 году иммигранты Третьей алии основали Гдуд ха-Авода и потребовали создания единой организации для всех еврейских рабочих, что привело к созданию Гистадрута. В конце 1921 г. Давид Бен-Гурион был избран секретарем. Количество членов выросло с 4 400 в 1920 году до 8 394 членов в 1922 году. К 1927 году Гистадрут насчитывал 25 000 членов, что составляло 75% еврейской рабочей силы в Подмандатной Палестине.

Гистадрут стал одним из самых влиятельных институтов государства Израиль, оплотом лейбористского сионистского движения и, помимо того, что он был профсоюзом, его Роль государственного строительства сделала его владельцем ряда предприятий и фабрик и на какое-то время крупнейшим работодателем в стране. Пока Израиль не начал отходить от социалистической экономики, Гистадрут вместе с правительством владел большей частью экономики. Через свое экономическое подразделение Хеврат а-Овдим («Общество рабочих») Гистадрут владел и управлял рядом предприятий, включая крупнейшие промышленные конгломераты страны, крупнейший банк, Банк Хапоалим и крупнейшая судоходная компания страны ZIM Integrated Shipping Services. В секторе услуг Израиля полностью доминировали Гистадрут и правительство, а Гистадрут также в значительной степени доминировал в сфере общественного транспорта, сельского хозяйства и страхования. Кроме того, он владел Clalit Health Services, крупнейшим в Израиле Kupat Holim, или фондом медицинского страхования и медицинских услуг. Клалит была единственной кассой здравоохранения в стране, которая принимала членов без дискриминации по возрасту или состоянию здоровья, но с условием, что они также должны быть членами профсоюза Гистадрут. Таким образом, страхование здоровья многих израильтян зависело от членства в Гистадруте.

Государственное членство в Гистадруте
годчленыпроцент еврейской рабочей силы
19204,415...
19238,39445
192722,53868
193335,38975
1939100,00075
1947176,000...

Членство в 1983 году составляло 1,600,000 ( включая иждивенцев), что составляет более трети всего населения Израиля и около 85% всех наемных работников. Около 170 000 членов Гистадрута были арабами (которые были приняты в члены с 1959 года). В 1989 г. в Гистадруте работало около 280 000 человек.

С усилением либерализации и дерегулирования израильской экономики с 1980-х годов роль и размер Гистадрута уменьшились. Серьезный сдвиг во власти произошел в 1994 году, когда Лейбористская партия потеряла свое лидерство и руководящую роль в Гистадруте, и появилась новая партия под названием RAM, состоящая из людей, которые покинули Лейбористскую партию из-за внутренней борьбы за власть. взял на себя ответственность и начал распродавать или ликвидировать свои активы и деятельность, не связанные с профсоюзом, заявив, что с этого момента он будет действовать исключительно как профсоюз. Самый серьезный удар был нанесен, когда в 1995 году вступил в силу Закон Израиля о национальном медицинском страховании, который ввел национальную систему всеобщего здравоохранения и реорганизовал израильскую систему здравоохранения. По закону связь «Клалит» с Гистадрутом была разорвана, и израильтянам был предоставлен выбор в членстве между «Клалит» и тремя другими израильскими фондами медицинского страхования, которым теперь было запрещено дискриминировать заявителей по возрасту и медицинским причинам. Когда членство в Гистадруте больше не было обязательным условием для членства в Клалит, многие из его застрахованных отказались от членства в профсоюзе, в то время как другие перешли в другие фонды здравоохранения теперь, когда возраст или ранее существовавшие условия больше не препятствовали им присоединиться. Это привело к одному из самых значительных сокращений членства в профсоюзах в истории профсоюзов. Количество членов Гистадрута почти мгновенно упало с 1,8 миллиона (почти 80% рабочей силы в то время) до примерно 200 000 членов. Потеря доходов от страховых взносов «Клалит» и профсоюзных взносов вызвала колоссальное сокращение ресурсов Гистадрута, и он был вынужден распродать ценные объекты недвижимости, чтобы выжить.

Гистадрут удалось оправиться от своего низкого уровня членства и постепенно увеличивать членство. В 2005 году в нем было около 650 000 членов. По сей день Гистадрут по-прежнему остается мощной силой в израильском обществе и экономике. В 2017 году в нем было 570 000 членов, и в общей сложности 700 000 рабочих были наняты по коллективным договорам, которые он заключил с работодателями в стране.

После своей поддержки протестов за социальную справедливость в Израиле в 2011 году 8 февраля 2012 года Гистадрут объявил всеобщую забастовку в поддержку низкооплачиваемых субподрядных и неорганизованных рабочих, которые ведут переговоры как с правительством, так и с частными работодателями от их имени, требуя, чтобы нанятых субподрядчиков нанимали напрямую и предлагали заработную плату и льготы, предоставляемые штатным сотрудникам. В воскресенье, 12 февраля, было объявлено об урегулировании, которое обеспечило некоторую прибыль субподрядчикам, а также трехлетний мораторий на дальнейшие забастовки по вопросам субподрядчиков.

Цели

Первоначальная цель Гистадрут должен был взять на себя ответственность за все сферы деятельности рабочего движения: поселение, оборона, профсоюзы, образование, жилищное строительство, здравоохранение, банковское дело, кооперативные предприятия, социальное обеспечение и даже культуру. Гистадрут взял на себя хозяйственные фирмы, управляемые сторонами, которые работали на субподряде, и их Управление информации, которое было преобразовано в Биржу труда. Уже через несколько месяцев Гистадрут стал крупнейшим работодателем в ишуве. Гистадруту удалось улучшить права работников, например, было признано право на забастовку, работодатели должны были мотивировать увольнение, а работники получили возможность обратиться с жалобами.

В первый год своего существования у Гистадрута не было центрального руководства, и многие инициативы были предприняты на местном уровне. Это изменилось после того, как Давид Бен-Гурион был назначен в Генеральный секретариат. Бен-Гурион хотел превратить Гистадрут в национальный инструмент реализации сионизма. Согласно Зееву Стернхелу, исключительная приверженность Бен-Гуриона этой цели проиллюстрирована цитатой от декабря 1922 года:

[...] Наша главная проблема - иммиграция... а не приспособление нашей жизни к этому или это учение. [...] Как мы можем управлять нашим сионистским движением таким образом, чтобы [... мы] смогли осуществить завоевание земли еврейскими рабочими, и которое нашло бы ресурсы для организации массовой иммиграции? а расселение рабочих за счет собственных возможностей? Создание нового сионистского движения, сионистского движения рабочих, является первой предпосылкой для реализации сионизма. [...] Без [такого] нового сионистского движения, которое полностью находится в нашем распоряжении, у нашей деятельности нет будущего или надежды

Бен-Гурион за несколько месяцев преобразовал Гистадрут. Он установил четко определенную иерархию и снизил компетенцию местных советов рабочих. Он также централизовал сбор членских взносов, большая часть которых раньше использовалась местными отделениями.

Поглощение иммиграции считалось очень важной задачей Гистадрута. Обеспечение иммигрантов работой часто считалось более важным, чем финансовая устойчивость его деятельности. Лидеры профсоюзов видели в неспособности принять иммигрантов моральное банкротство, которое было намного хуже финансового банкротства. В 1924 году Управление общественных работ Гистадрута развалилось и обанкротилось, а в 1927 году то же самое произошло с его преемником, приватизированным Sollel Boneh. В обоих случаях сионистская исполнительная власть выручила их и признала дефицит в категории «расходы на поглощение иммиграции». Сионистская исполнительная власть, разделяющая цель стимулирования иммиграции с Гистадрутом, была вынуждена сделать это, потому что кроме Гистадрута в Палестине не было другой организации, способной принимать иммигрантов.

К 1930 году Гистадрут стал центром организация ишува. Она сделала то, что хотела сионистская исполнительная власть, но не смогла: поглотила иммигрантов и организовала сельскохозяйственные поселения, защиту и экспансию в новые области производства. По словам Цахора, Гистадрут стал «исполнительным рычагом сионистского движения - но рычагом, действующим самостоятельно». Он стал «государством в процессе становления».

Согласно Цахору, в то время как Гистадрут сосредоточился на конструктивных действиях, его лидеры не «отказались от фундаментальных идеологических принципов». Однако, согласно Зееву Штернхеллу в его книге Основополагающие мифы Израиля, рабочие лидеры уже отказались от социалистических принципов к 1920 году и использовали их только как «мобилизующие мифы».

Лидерство

Председателем Гистадрута сегодня является Арнон Бар-Дэвид.

Критика

Гистадрут подвергся критике со стороны европейских профсоюзов рабочих и международных прав человека группы из-за того, что он не представляет трудящихся-мигрантов, которые считаются наиболее жестоко обращаемыми сотрудниками в Израиле. В 2009 году Гистадрут начал принимать в члены трудовых мигрантов. Другая критика Гистадрута заключается в том, что он, по всей видимости, защищает влиятельные группы интересов на рынке труда, то есть не защищает всех рабочих.

См. Также

  • icon Портал организованного труда

Ссылки

Внешние ссылки

Wikimedia Commons имеет средства массовой информации относится к Гистадрут.
  • icon Организовано трудовой портал
Последняя правка сделана 2021-05-23 13:12:39
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте