Общества с высоким и низким уровнем доверия

A Общество с низким уровнем доверия определяется как одно в какие межличностные доверие относительно низки, и которые не разделяют этические ценности.

Содержание

• 1 Институты и механизмы
• 2 Самоуправление
• 3 Ссылки
  • 3.1 Источники

Институты и механизмы

По мнению исследователей, общества с низким доверием обычно основаны на родственных связях; Результаты обществ с низким уровнем доверия могут включать трудности в формировании и поддержании корпоративных структур. Механизмы и институты, которые коррумпированы, не функционируют или отсутствуют в обществах с низким уровнем доверия, включают уважение прав частной собственности, надежную систему гражданского суда, демократическое голосование и принятие результатов выборов, а также добровольную уплату налогов. Исследования выявили корреляцию между индивидуализмом с обществами с высоким уровнем доверия и коллективизмом с культурами с низким уровнем доверия.

Самоуправление

Общества с высоким уровнем доверия демонстрируют высокую степень взаимного доверия, не навязываемого извне «договорное, правовое или иерархическое регулирование», но вместо этого основано на «предшествующем моральном консенсусе». Много писем по этому поводу относится к книге Фрэнсиса Фукуямы 1995 года «Доверие: социальные добродетели и создание процветания», в которой он описывает «способность различных народов эффективно организовываться в коммерческих целях, не полагаясь на кровные узы». или вмешательство правительства ».

Ссылки

Источники

• Govier, T. (1997). Социальное доверие и человеческие сообщества. Социальное доверие и человеческие сообщества. Издательство Университета Макгилла-Куина. ISBN 978-0-7735-1680-9. CS1 maint: ref = harv (ссылка )
• Натале, С.М.; Хоффман, Р.П.; Хейворд, G. (1998). Бизнес-образование и обучение: корпоративные структуры, бизнес и управление ценностями. Бизнес-образование и обучение: процесс, основанный на ценностях. University Press of America. ISBN 978-0-7618-1003-2. CS1 maint: ref = harv (ссылка )
• Роуз, округ Колумбия (2011). Моральные основы экономического поведения. Oxford University Press. ISBN 978-0-19-978177-5. CS1 maint: ref = harv (ссылка )
• Hopkins, B. (2012). Культурные различия и повышение эффективности: как ценности и убеждения влияют на эффективность организации. Ashgate Publishing Limited. ISBN 978-1-4094-5862-3. CS1 maint: ref = harv (ссылка )