Хайди Хартманн

редактировать

Хайди И. Хартманн
Хайде Хартманн в Working Families Boston.jpg Хартманн в 2014 году
Родился(1945-08-14) 14 августа 1945 г. (75 лет). Нью-Джерси, США
НациональностьАмериканские
УчрежденияИнститут исследований женской политики (IWPR)
ФилдФеминистская экономика
Alma materЙельский университет (доктор философии). Swarthmore College (AB)
НаградыСтипендия Макартура (1994)
Примечания
Диссертация Капитализм и женская работа в доме, 1900-1930 гг. (1974)

Хайди И. Хартманн - это экономист-феминистка, основательница и президент Вашингтонского Института исследований женской политики (IWPR), исследовательской организации, созданной для проведения ориентированных на женщин исследований государственной политики. Она является экспертом в области пересечения женщин, экономики и государственной политики. Доктор Хартманн также является профессором-исследователем в Университете Джорджа Вашингтона и редактором Журнала женщин, политики и политики.

Содержание

  • 1 Ранняя жизнь
  • 2 Карьера
  • 3 Публикации
  • 4 Опыт
    • 4.1 Вклад женщин в экономику
    • 4.2 Занятость
    • 4.3 Социальное обеспечение
    • 4.4 Разрыв в заработной плате / дискриминация
    • 4.5 Сопоставимая ценность
    • 4.6 Феминистская стипендия
      • 4.6.1 Патриархат
      • 4.6.2 Марксизм и феминизм
      • 4.6.3 Дилемма двойного связывания
    • 4.7 Награды и почести
  • 5 Избранная библиография
  • 6 См. Также
  • 7 Список литературы
  • 8 Дополнительная литература
  • 9 Внешние ссылки

Ранние годы

14 августа 1945 года у Генри Хартманна и Хедвиг (Беркер) Хартманн родился Хартманн в Элизабет, штат Нью-Джерси. Она училась в Swarthmore College, где в 1967 году с отличием получила BA в экономике. В том же году она вышла замуж за Фрэнка Блэра Кокрана, родила Джессику Ли Кокран. затем развелся год спустя. Затем Хартманн поступила в Йельский университет, где получила степень магистра философии. в 1972 году получила степень доктора экономических наук и в 1974 году получила степень доктора философии. В 1979 году она вышла замуж за Джона Варика Уэллса и родила двух дочерей - Кэтрин Лину Хартман Уэллс и Лору Камерон Хартманн Уэллс.

Карьера

Хартманн. Свою карьеру начала в 1969 году в качестве программиста и исследователя в отделе городского планирования Нью-Хейвена, Коннектикут, с 1969 по 1972 год. После этого она на один год стала инструктором по действию в Йельском университете. Она переехала в Нью-Йорк, где с 1974 по 1976 год работала приглашенным доцентом экономики в Новой школе социальных исследований. Затем Хартманн передала свои таланты в Вашингтон, округ Колумбия, где она два года проработала старшим экономистом-исследователем в Исследовательском бюро Комиссии по гражданским правам США, а затем восемь лет в качестве сотрудника Национальная академия наук / Национальный исследовательский совет. Здесь она работала над многими отчетами, перечисленными в разделе «Публикации» ниже. Хартманн была стипендиатом Американской статистической ассоциации в Бюро переписи населения до 1987 года, когда она основала Институт женской политики и исследований. Она также является редактором Журнала женщин, политики и политики.

Publications

До основания IWPR Хартманн много чего делал. Она начала свою карьеру в 1969 году в качестве программиста и исследователя в отделе городского планирования Нью-Хейвена, Коннектикут, с 1969 по 1972 год. После этого она на один год стала преподавателем актерского мастерства в Йельском университете. Она переехала в Нью-Йорк, где с 1974 по 1976 год работала приглашенным доцентом экономики в Новой школе социальных исследований. Затем Хартманн передала свои таланты в Вашингтон, округ Колумбия, где она два года работала старшим экономистом-исследователем в Исследовательском бюро Комиссии по гражданским правам США, а затем восемь лет работала членом Национальной академии наук / National Исследовательский совет. Здесь она работала над многими отчетами, перечисленными в разделе «Публикации» ниже. Хартманн была стипендиатом Американской статистической ассоциации в Бюро переписи населения до 1987 года, когда она основала Институт политики и исследований в отношении женщин (IWPR).

Экспертиза

Вклад женщин в экономику

Хартманн считает, что участие женщин в экономике делится на две половины: оплачиваемая работа и уход за семьей. Женщины все чаще выходят из дома на рынок, но в то же время все еще берут на себя большую часть домашней нагрузки. Хартманн утверждает, что для достижения равенства для женщин обществу необходимо улучшить возможности на рынке труда, а также сделать возможности женщин и мужчин более управляемыми.

Занятость

Хартманн утверждает, что рост занятости женщин значительно увеличился за последние пять десятилетий. Женщины начали заниматься профессиями, которые исторически были для них закрыты, и теперь могут вносить вклад в семейный доход и экономику больше, чем когда-либо прежде. Согласно отчету «Исследования женской политики» за 2014 год, рост занятости женщин за последние семь лет был самым сильным в сфере профессиональных и деловых услуг (женщины получили 42 000 рабочих мест). Несмотря на все это, Хартманн по-прежнему считает, что женской занятости предстоит пройти долгий путь - см. Социальное обеспечение и разрыв в заработной плате / дискриминация.

Социальное обеспечение

Согласно исследованиям Хартманна, социальное обеспечение предоставляет женщинам множество преимуществ и недостатков. Что касается преимуществ, он распространяется на всех (включая женщин), проработавших не менее десяти лет с зарплатой в 4360 долларов в год. Он предоставляет льготы женам, независимо от того, работали они за зарплату или нет, бывшим женам (которые состояли в браке не менее десяти лет) и вдовам. Социальное обеспечение также адаптируется к процессам инфляции и не дискриминирует работающих женщин с низкими или высокими заработками. Хартманн также отмечает недостатки нынешней системы социального обеспечения США, которые характерны только для женщин. В 2013 году сокращение социального обеспечения (известное как связанный ИПЦ) больше навредило женщинам, чем им помогло. Пожилые женщины полагаются на социальное обеспечение для получения большей части своего дохода, потому что у них меньше доступа к другим формам дохода, таким как пенсии и сбережения, к которым мужчины также имеют больший доступ. Помимо недавнего сокращения пособий, годы, когда женщины ухаживают за детьми, в среднем равны нулю, что снижает общий средний доход женщины. Кроме того, уход вне брака не дает никаких преимуществ, в то время как состоящий в браке опекун может получать супружеское пособие от Social Security.

Разрыв в заработной плате / дискриминация

Хартманн активно выступает за равные возможности на рынке труда. В статье «Рынок труда для мужчин по-прежнему: долгосрочная разница в заработках; ненужные потери» Хартманн утверждает, что разрыв в заработной плате оказывает большое влияние на многие аспекты семейной жизни, такие как выбор, уровень бедности, способность матери-одиночки заботиться о своих детях. коэффициенты выхода на пенсию детей и пожилых женщин. Хартманн заключает, что если бы заработная плата женщин была выше, почти все семьи с работающими женщинами имели бы более высокий уровень жизни. Она объясняет более низкий средний заработок женщин не их предпочтениями в отношении низкооплачиваемой работы, а степенью сегрегации по признаку пола. Дискриминация на рынке труда приводит к снижению заработка женщин, а это означает, что женщины не могут оплачивать уход за детьми, что уводит их от работы и заставляет брать на себя обязательства перед своими детьми, что, в свою очередь, способствует дискриминации в отношении них на рабочем месте. Хартманн признает гендерный разрыв в заработной плате во всех расовых и этнических группах. Согласно отчету 2013 года, женщины всех расовых и этнических групп зарабатывают меньше мужчин той же группы, а также зарабатывают меньше белых мужчин. У испаноязычных рабочих средний недельный заработок ниже, чем у белых, чернокожих и азиатских рабочих, что является самым низким показателем среди всех рас / этнических групп. Азиатские рабочие имеют самый высокий средний недельный заработок - в первую очередь из-за более высокого уровня образования как мужчин, так и женщин.

Сопоставимая ценность

Эта концепция, созданная Хартманн, основана на ее убеждении в том, что равная оплата за работу равной ценности. «Общей целью стратегии сопоставимой ценности является равенство в оплате труда - справедливые ставки оплаты труда, не зависящие от пола, расы или этнической принадлежности действующих сотрудников». (Сопоставимая ценность, 4). Она подчеркнула определенный тип дискриминации в оплате труда, который возникает, когда фирма существенно разделена по полу и две группы выполняют не одинаковые задачи, а задачи, «сопоставимые по ценности» с работодателем (женщины, работа и заработная плата). 9). Исследование сопоставимой стоимости Хартманн заставило ее не только изучить вопрос о разнице в заработной плате между мужчинами и женщинами, но также и значение гендерной предвзятости / сегрегации по признаку пола в сфере занятости. Она определяет сегрегацию по признаку пола на рабочем месте как концентрацию мужчин и женщин на разных должностях, преимущественно одного пола. Хартманн стремится к полной интеграции, при этом различные пропорции мужчин и женщин в каждой профессии идентичны их представленности в рабочей силе в целом. Однако она отмечает, что из-за различий между мужчинами и женщинами, глубоко укоренившихся в определенных культурах, для достижения этой цели могут потребоваться десятилетия. Следовательно, подходящей политической целью было бы устранение препятствий на пути полного осуществления женщинами трудовых прав.

Феминистская стипендия

Патриархат

Согласно Хартманну, патриархат определяется как «контроль доступа женщин к ресурсам и их сексуальности, что, в свою очередь, позволяет мужчинам контролировать рабочую силу женщин. как в целях личного и сексуального служения мужчинам, так и в целях воспитания детей ". До капитализма была установлена ​​патриархальная система, при которой мужчины контролировали труд женщин и детей в семье и благодаря этому они обучались методам иерархического контроля. Сегодня Хартманн утверждает, что рынок труда увековечивает этот иерархический контроль. Низкая заработная плата держит женщин в зависимости от мужчин, побуждая их выходить замуж. Замужние женщины должны выполнять домашние дела для своих мужей, и, таким образом, мужчины получают выгоду - как от более высокой заработной платы, так и от того, что им не нужно участвовать в домашних делах.

Марксизм и феминизм

В 1979 году Хартманн писал статья «Несчастный брак марксизма и феминизма» в издании «Капитал и класс». В статье утверждается, что «брак марксизма и феминизма был похож на брак между мужем и женой, описанный в английском общем праве; марксизм и феминизм едины, и это одно - марксизм... либо нам нужен более здоровый брак, либо нам нужен развод». ". Хартманн утверждает, что попыток интегрировать марксизм и феминизм недостаточно, потому что они не включают феминистскую борьбу в более широкую борьбу против капитализма - это ставит классовые заботы выше гендерных. Хартманн считает, что марксизм дает хороший анализ, но не учитывает секс. По ее словам, то, как радикальные феминистки описывают характеристики мужчин - соревновательный, рационалистический, доминирующий - очень похоже на характеристики капиталистического общества. Следовательно, именно в капиталистическом обществе людям имеет смысл смотреть на женщин свысока как на эмоциональные или иррациональные, считая их «зависимыми». Из-за этого также необходим анализ феминизма для описания отношений между мужчинами и женщинами. Она говорит, что общество должно использовать сильные стороны как марксизма, так и феминизма, чтобы судить о капитализме и признать нынешнее положение женщин в нем.

Дилемма двойной связи

Женщины сталкиваются с двойной связью во многих аспектах жизни общества, но, в частности, в экономике. Ожидается, что женщина будет работать и обеспечивать свою семью, а также следить за тем, чтобы все было сделано дома. В статье «Современная марксистская теория и практика: феминистская критика» Хартманн и Энн Маркусен утверждают, что для решения проблем, над решением которых работают феминистские экономисты (разрыв в заработной плате, дискриминация на рабочем месте и социальное обеспечение), отношения женщин Необходимо подчеркнуть, что репродуктивные процессы для экономического производства важны для того, чтобы быть частью реальной рабочей силы. Хартманн также говорит, что, хотя доля работы пары вне дома за последние тридцать лет стала более равной, доля работы пары по дому практически не изменилась. Чтобы добиться прогресса в сфере домашнего труда, семью следует понимать не только как единицу общего происхождения, но и как место, где разрешаются конфликты, связанные с производством и перераспределением. Конфликты в производстве касаются того, как распределяется работа по дому, какие стандарты для нее и кто будет работать за заработную плату вне дома. Конфликты перераспределения связаны с тем, как следует потратить деньги и кто это будет решать.

Награды и почести

Хартманн получил различные награды. В 1994 году она выиграла премию MacArthur Fellowship Award - пятилетний грант от Фонда Макартуров, который выделяется людям, которые проявляют исключительный творческий потенциал в своих исследованиях и надеются на большее в будущем - за ее работу с женщинами и экономика. Она также имеет две почетные степени.

Избранная библиография

Диссертация
Книги
  • Hartmann, Heidi I.; Helfferich, Эмиль (1981). Бен, Мейер и Ко и Арнольд Отто Мейер: история компании. Гамбург, Германия: H.C. Verlag. OCLC 849723037.
  • Hartmann, Heidi I.; Трейман, Дональд (1981). Женщины, работа и заработная плата равная оплата за работу равной ценности. Вашингтон, округ Колумбия: National Academy Press. ISBN 9780585144702.Ассамблея поведенческих и социальных наук (США). Комитет по классификации и анализу профессий.
  • Hartmann, Heidi I. (1982). El infeliz matrimonio entre el marxism y el feminismo: hacia una unión mas progresiva [Несчастный брак марксизма и феминизма: к более прогрессивному союзу]. Лима, Перу: Centro la Mujer Peruana Flora Tristán. OCLC 711308316.
  • Hartmann, Heidi I. (1985). Сопоставимая ценность: новые направления исследований. Вашингтон, округ Колумбия: National Academy Press. ISBN 9780585142845.
  • Hartmann, Heidi I.; Рескин, Барбара (1986). Женская работа, мужская работа, сегрегация по полу на работе. Вашингтон, округ Колумбия: National Academy Press. ISBN 9780309034296.
  • Hartmann, Heidi I.; Моисей, Клэр, ред. (1995). Американские женщины в борьбе: антология феминистских исследований. Урбана: Университет Иллинойса Press. ISBN 9780252064623.
  • Hartmann, Heidi I., ed. (2005). Гендерная политика и политика: последние события в Европе, Латинской Америке и Соединенных Штатах. Нью-Йорк: политическая пресса Хауорта. ISBN 9780789030931.
  • Hartmann, Heidi I., ed. (2005). Женщины, работа и бедность: исследования, ориентированные на женщин, для изменения политики. Нью-Йорк: политическая пресса Хауорта. ISBN 9780789032461.
Главы книги
  • Хартманн, Хайди (1981). «Несчастный брак марксизма и феминизма: к более прогрессивному союзу». В Сарджент, Лидия (ред.). Женщины и революция: обсуждение несчастливого брака марксизма и феминизма. Серия политических споров South End Press. Бостон, Массачусетс: South End Press. С. 1–42. ISBN 9780896080621. CS1 maint: ref = harv (ссылка )
  • Хартманн, Хайди (1987). «Семья как локус пола, классовая и политическая борьба: пример домашней работы ». В Harding, Sandra (ed.). Feminism and methodology social science issues. Milton Keynes Buckinghamshire: Open University Press. pp. 109–134. ISBN 9780585001234. CS1 maint: ref = harv (ссылка )
  • Hartmann, Heidi (1995). «Семья как средоточие гендерной, классовой и политической борьбы: пример домашней работы». В Хамфрис, Джейн (ред.). Гендер и экономика. Олдершот, Англия Брукфилд, Вермонт, США: Эдвард Элгар. Стр. 179–209. ISBN 9781852788438. CS1 maint: ref = harv (ссылка )
  • Hartmann, Хайди (1997). «Несчастливый брак марксизма и феминизма: к более прогрессивному союзу». У Николсона, Линда (ред.). Вторая волна: читатель по феминистской теории. Нью-Йорк: Рутледж. 122. ISB N 9780415917612. CS1 maint: ref = harv (ссылка )
  • Hartmann, Heidi I.; Спалтер-Рот, Роберта (1999). «Маленькое счастье: феминистская борьба за интеграцию социальных исследований с социальной активностью». В Гессен-Бибере, Шарлин; Гилмартин, Кристина; Лиденберг, Робин (ред.). Феминистские подходы к теории и методологии: междисциплинарный читатель. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета. С. 333–347. ISBN 9780195125221. CS1 maint: ref = harv (ссылка )
  • Хартманн, Хайди I; Бернштейн, Джаред; Шмитт, Джон (2003) ». Повышение минимальной заработной платы: проблема работающей женщины ». In Mutari, Ellen; Figart, Deborah M. (eds.). Женщины и экономика: читатель. Armonk, New York: ME Sharpe. Pp. 273–276. ISBN 9780765609953. CS1 maint: ref = harv (ссылка )
  • Hartmann, Heidi (2004). «На пути к определению патриархата». In Heldke, Lisa; O Коннор, Пег (ред.). Угнетение, привилегии и сопротивление: теоретические взгляды на расизм, сексизм и гетеросексизм. Бостон: McGraw-Hill. Pp. 143–147. ISBN 9780072882438. CS1 maint: ref = harv (ссылка )
  • Хартманн, Хайди (2005). «Вне себя: на границах сексуальной автономии». В Бамфорте, Николас (ред.). Половые права : лекции Oxford Amnesty 2002. Oxford New York: Oxford University Press, стр. 48–78. ISBN 9780192805614. CS1 maint: ref = harv (link )
  • Хартманн, Хайди; Роуз, ул. ephen J.; Ловелл, Вики (2006). «Насколько продвинулись в закрытии долгосрочного разрыва в доходах?». В Блау, Франсин Д. ; Бринтон, Мэри С.; Груски, Дэвид Б. (ред.). Снижение значения пола ?. Нью-Йорк: Фонд Рассела Сейджа. С. 125–155. ISBN 9780871543707. CS1 maint: ref = harv (ссылка )
  • Хартманн, Хайди (2010). «Капитализм, патриархат и сегрегация должностей по полу ». В Draper, Jacqueline (ed.). Глобальные взгляды на гендер и работу: чтения и интерпретации. Лэнхэм, Мэриленд: Rowman Littlefield Publishing. стр. 54–66. ISBN 9780742556140. CS1 maint: ref = harv (ссылка )
  • Хартманн, Хайди (2010). «Вне себя: на границах сексуальной автономии». Колмар, Венди; Бартковски, Фрэнсис (ред.). Феминистская теория: читатель (3-е изд.). Бостон, Массачусетс: McGraw-Hill Higher Education. Pp. 526–532. ISBN 9780073512266. CS1 maint: ref = harv (ссылка )
  • Хартманн, Хайди (2013). «Несчастный брак марксизма и феминизма: к более прогрессивному союзу». В Макканн, Кэрол; Ким, Seung-kyung (eds.). Читатель по феминистской теории: локальные и глобальные перспективы. New York: Routledge. Pp. 187–199. ISBN 9780415521024. CS1 maint : ref = harv (ссылка )
  • Хартманн, Хайди; Хегевиш, Ариана; Уильямс, Клаудия; Худибург, Стефани (2016). «Как пол, раса и этническая принадлежность влияют на доход? Пол, раса и этническая принадлежность отрицательно влияют на заработки». В Мерино, Ноэль (ред.). Дифференциация доходов. Противоположные точки зрения. Фармингтон-Хиллз, Мичиган: Greenhaven Press. ISBN 9780737775259. CS1 maint: ref = harv (ссылка )
Журнальные статьи
См. Также: Рассол, Джули (июль 1993 г.). «Меновая стоимость домашней работы». Рациональность и общество. 5(3): 302–340. doi : 10.1177 / 1043463193005003003. CS1 maint: ref = harv (link )
См. также: Fiorentine, Robert (июль 1993). «Теории гендера стратификация: предположения, доказательства е, а также последствия для «агентства» и «справедливости». Рациональность и общество. 5(3): 341–366. doi : 10.1177 / 1043463193005003004. CS1 maint: ref = harv (ссылка )
Институт исследований женской политики

См. также

Ссылки

Дополнительная литература

Внешние ссылки

Последняя правка сделана 2021-05-23 05:09:58
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте