Войти
Напряженность между международной технологической компанией Google и его сотрудников в 2018 и 2019 годах обострились, поскольку сотрудники опротестовали решения компании в отношении подвергнутой цензуре поисковой системы для Китая, военного беспилотника с искусственным интеллектом и внутренних сексуальных домогательств.
Алфавит, материнская компания многонациональной технологической компании Google имеет более 100 000 штатных сотрудников по всему миру, помимо сотрудников по контракту. Около половины всех сотрудников Google являются подрядчиками, внутренне известными как «ТВЦ»: временные службы, поставщики и подрядчики. В Google наблюдается рост активности сотрудников с 2018 года, с быстро меняющейся внутренней культурой, в которой сотрудники были отчуждены скандалами, включая меморандум 2017 года о корпоративной культуре и политике разнообразия Google, разоблачение большого пакета выходных документов, предлагаемых для должностное лицо, обвиняемое в сексуальных домогательствах, и обвинения сотрудников в мести. В «третью эру» компании, когда Google борется с последствиями масштабирования своей технологии, The Verge писал, что главная задача генерального директора Google Сундара Пичаи - стабилизировать
20 000 сотрудников увольнение в связи с сексуальными проступками руководства Google в ноябре 2018 года привели к тому, что совет директоров компании начал расследование. Забастовка ускорила организацию и протесты внутри компании. Последующая активность рабочих по поводу работы с Пентагоном и китайской поисковой системой, подвергшейся цензуре, часто привлекала внимание средств массовой информации.
К середине 2019 года Google, похоже, подтолкнул организаторов сотрудников к увольнению. Организаторы забастовки заявили, что они были отправлены в административный отпуск по непонятным причинам. В апреле организаторы забастовки и Клэр Стэплтон написали, что их понизили в должности или переназначили в ответ на их организацию. Стэплтон покинул Google и Уиттакер в июле. В ответ некоторые сотрудники приняли участие в сидячей забастовке и потребовали, чтобы Google проверил работу своего отдела кадров. Компания отвергла обвинения, но ввела новую политику против протестов сотрудников и внутрикорпоративной политики, что еще больше подорвало доверие сотрудников со стороны части ее персонала. Сентябрьское соглашение с Национальным советом по трудовым отношениям в ответ на уход Стэплтона и Уиттакера потребовало разъяснений политики, которые прямо позволяли сотрудникам действовать коллективно и обсуждать рабочие вопросы друг с другом и с прессой. Урегулирование не уменьшило напряженность, которая вновь обострилась в ноябре, когда The New York Times сообщила, что Google в течение нескольких месяцев работал с IRI Consultants, фирмой, известной своей пропагандой уничтожения профсоюзов.
В ноябре 2019 года Google уволила и временно отстранила сотрудников за утечку информации в СМИ и неправомерное использование внутренних данных, что некоторые внутренние источники описали как месть против сотрудников активистов. Широко разрекламированная демонстрация с участием 200 рабочих в Сан-Франциско опротестовала приостановление работы Ребекки Риверс и Лоуренса Берланда как несправедливость и потребовала их восстановления. Риверс протестовали против США. Служба таможенного и пограничного контроля (CBP) с облачным продуктом Google и Берланд опротестовали использование YouTube политики языка вражды в отношении прав геев. И Риверс, и Берланд рассказали о своем личном опыте на митинге, подчеркнув непрозрачность того, что их отправили в отпуск, в частности, им не сказали, что они сделали неправильно. Риверс сказала, что это разрешение было связано с расследованием ее доступа к документам, но ее допросили в основном в связи с ее активностью в отношении государственных контрактов Google. Берланд узнал о своем увольнении из новостного сообщения.
После митинга Google уволил Риверс, Берланд и двух участников митинга, известных вместе как «Четверка Дня Благодарения», исходя из близости стрельбы к праздник. В служебной записке Google увольнения объяснялись нарушениями безопасности, «доступом и распространением деловой информации вне рамок их служебных обязанностей», а их действия объяснялись как «редкий» случай. Внутренние активисты охарактеризовали недавно измененную политику доступа как расплывчатую и подчеркнули, что просмотр документов вне рамок работы является обычным делом в рамках культуры открытости Google и подчеркивается в компании по подбору персонала. Организаторы забастовки публично обвинили Google в аресте профсоюзов, увольнении организаторов и других действиях. Ответные меры работодателя за коллективные действия запрещены американским федеральным законом.
CNBC охарактеризовал увольнения в День Благодарения как вирусный, усиливший платформу своих критиков, превратив их в мгновенных «героев» и побудив других сотрудников поделиться историями о том, что они стали мишенью для активизма. Публичный характер протестов с привязкой к ним отдельных историй и личностей вдохновил других сотрудников на участие. Организаторы Google, которые с тех пор покинули Google, продолжали оказывать онлайн-поддержку. CNBC написал, что Google навредил себе своим неспецифическим общественным откликом, который затемнил законность увольнений и позволил критикам распространять свои собственные выводы, а именно, что сотрудников увольняли за организацию. Эти увольнения подчеркнули огромную роль внутреннего инакомыслия и озадаченный подход компании к нему. The Verge писала, что разногласия внутри Google были результатом борьбы общества с тем, как вести себя с компанией с помощью силы Google, и что компания антагонистическое отношение к своим наиболее политически активным сотрудникам считалось самым большим провалом за время пребывания на посту генерального директора Пичаи.
Примерно в то же время компания сократила свои еженедельные собрания в мэрии в ответ на утечки, уменьшив их частоту и сузив фокус с общие управленческие вопросы к продукту и бизнес-стратегии. Встречи "TGIF" были важным компонентом корпоративной культуры прозрачности Google. Хотя компания давно принимает меры по устранению утечек, журналисты охарактеризовали действия компании в ноябре как «репрессии». Внутренние активисты сослались на другие недавние изменения политики в своих обвинениях в ответных действиях компании на коллективные действия: руководство для сотрудников по политическим выступлениям, средства отслеживания истории веб-браузера, антипрофсоюзные консультанты и календарный инструмент для отслеживания событий с более чем 100 участниками
Кафетерий в штаб-квартире Google, 2013 год В начале декабря профсоюз работников связи Америки подал иск федеральных работников против Google. по увольнениям четвертого ноября, начало расследования Национального совета по трудовым отношениям для Берланда, Риверс, Пола Дьюка и Софи Уолдман. В жалобе утверждается, что компания нарушила Закон о национальных трудовых отношениях 1935 года, и цитируется кодекс поведения Google, в котором говорится: «не будь злом, и если вы видите что-то, что вам кажется неправильным - говорите! " Профсоюз также подал жалобу от имени Кэтрин Спирс, сотрудницы, которая сказала, что ее уволили за создание напоминания о защите сотрудников во внутреннем руководстве по персоналу / инструменте напоминания о политике, поддерживаемом ее командой. Google сказал, что Спирс была уволена не за содержание ее сообщения, а за использование инструмента безопасности и конфиденциальности для несвязанной цели и без коммерческого обоснования или разрешения команды. Спайерс сказала, что получила соответствующие разрешения, и ее руководитель группы подтвердил, что, как «владелец» этого инструмента, Спайрс не нуждался в разрешении для внесения таких изменений.
Работники кафетерия Google Bay Area наняли контракт через многонациональную общепит компания Compass Group проголосовала за создание профсоюзов в конце 2019 года. Эти 2300 рабочих, которые готовят еду и моют посуду, объединяются в профсоюз Unite Here, который ведет переговоры контракт с Compass Group. Google планирует и дальше использовать фирму. Работники кафетерия составляют одну из крупнейших переговорных единиц в отдельной технологической компании и, согласно Recode, продемонстрировали растущую силу движения технических рабочих.
