A Срочный контракт - это договорные отношения между работником и работодателем, которые длится в течение указанного период. Эти контракты обычно регулируются трудовым законодательством страны, чтобы гарантировать, что работодатели по-прежнему соблюдают основные трудовые права независимо от формы контракта, в частности, несправедливое увольнение. Как правило, срочные контракты автоматически считаются созданием постоянного контракта при условии, что работодатель имеет право прекратить трудовые отношения после разумного уведомления по уважительной причине. В Европейском союзе частота срочных контрактов колеблется от 6% в Великобритании до 23% в Испании, а в Германии, Италии и Франции - от 13% до 16%.
Из-за потенциальных возможностей незащищенность работы, причиной которой может быть несколько срочных контрактов, трудовое законодательство многих стран ограничивает обстоятельства и способы использования этих контрактов. В странах, где трудовое законодательство является более строгим (компенсация / компенсация при увольнении), различие между срочными и постоянными контрактами, как правило, четко прописано в законе. Если трудовое законодательство менее защищает работника, существует тенденция к меньшей дифференциации между фиксированными и постоянными контрактами.
Существует две возможности для заключения следующих друг за другом срочных договоров:
Максимальный срок составляет двадцать четыре месяца и может быть продлен только один раз
Срочные контракты не могут быть продлены более трех раз с максимальным общим периодом два года.
В Индии разрешена срочная работа с 2018 г. Сотрудники, работающие по срочным контрактам, имеют право на заработную плату и льготы наравне с постоянными сотрудниками.
Любой сотрудник, работающий по срочным контрактам на четыре или более лет, автоматически становится постоянным