Срочный трудовой договор

редактировать

A Срочный контракт - это договорные отношения между работником и работодателем, которые длится в течение указанного период. Эти контракты обычно регулируются трудовым законодательством страны, чтобы гарантировать, что работодатели по-прежнему соблюдают основные трудовые права независимо от формы контракта, в частности, несправедливое увольнение. Как правило, срочные контракты автоматически считаются созданием постоянного контракта при условии, что работодатель имеет право прекратить трудовые отношения после разумного уведомления по уважительной причине. В Европейском союзе частота срочных контрактов колеблется от 6% в Великобритании до 23% в Испании, а в Германии, Италии и Франции - от 13% до 16%.

Содержание

  • 1 По странам
    • 1.1 Бельгия
    • 1.2 Франция
    • 1.3 Германия
    • 1.4 Индия
    • 1.5 Соединенное Королевство
  • 2 См. Также
  • 3 Примечания

По странам

Из-за потенциальных возможностей незащищенность работы, причиной которой может быть несколько срочных контрактов, трудовое законодательство многих стран ограничивает обстоятельства и способы использования этих контрактов. В странах, где трудовое законодательство является более строгим (компенсация / компенсация при увольнении), различие между срочными и постоянными контрактами, как правило, четко прописано в законе. Если трудовое законодательство менее защищает работника, существует тенденция к меньшей дифференциации между фиксированными и постоянными контрактами.

Бельгия

Существует две возможности для заключения следующих друг за другом срочных договоров:

  1. Последовательные трудовые договоры на максимальный срок в два года: не более четырех последовательных срочных трудовых договоров, где минимальная продолжительность каждого контракта составляет три месяца, а общая продолжительность всех следующих друг за другом контрактов не превышает двух лет.
  2. Последовательные трудовые контракты с максимальным сроком в три года: с предварительного разрешения Бельгийская федеральная государственная служба занятости, труда и социального диалога, последовательные срочные контракты могут быть заключены на минимальный срок в шесть месяцев, если общая продолжительность всех последующих контрактов не превышает трех лет.

Франция

Максимальный срок составляет двадцать четыре месяца и может быть продлен только один раз

Германия

Срочные контракты не могут быть продлены более трех раз с максимальным общим периодом два года.

Индия

В Индии разрешена срочная работа с 2018 г. Сотрудники, работающие по срочным контрактам, имеют право на заработную плату и льготы наравне с постоянными сотрудниками.

Соединенное Королевство

Любой сотрудник, работающий по срочным контрактам на четыре или более лет, автоматически становится постоянным

См. также

Примечания

Последняя правка сделана 2021-05-20 07:38:31
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте