Феминизация (социология)

редактировать

В социологии, феминизация - это сдвиг в гендерные роли и сексуальные роли в обществе, группе или организации с акцентом на женское начало. Это также может означать включение женщин в группу или профессию, в которой когда-то доминировали мужчины.

Содержание

  • 1 Примеры феминизации в обществе
  • 2 Определение феминизации
  • 3 Феминизация бедности
  • 4 Феминизация рабочей силы
  • 5 Источники

Примеры феминизации в обществе

  • Феминизация образования - Большинство женщин-преподавателей, большинство женщин - студентов высших учебных заведений и учебная программа, которая лучше подходит для процесса обучения женщин.
  • Феминизация рабочего места - низкооплачиваемые профессии, в которых доминируют женщины, такие как; (1) приготовление пищи, раздача блюд и другие виды деятельности, связанные с питанием, и (2) личный уход и обслуживание.

Определение феминизации

Феминизация имеет два основных значения. Первый касается человека, который изначально не был женственным, но впоследствии стал женским благодаря восприятию как индивидуума, так и окружающих. Согласно гендерному теоретику Джудит Батлер, пол человека - это не только акт воли или самоописание, он также формируется людьми, которые описывают, классифицируют и относятся к человеку в соответствии со своим собственным восприятием. своего пола. Второе значение термина «феминизация» описывает, когда человек, который изначально обладал женскими качествами, начинает включать в свою личность больше женских атрибутов каким-либо образом, формой или формой. Этот термин часто использовался для описания женщин, однако со временем он стал использоваться для описания процесса того, как кто-то или что-то становится более женственным за счет принятия женских качеств.

Женщина в костюме

Феминизация бедности

Женщины чаще, чем мужчины, живут за чертой бедности, явление, известное как феминизация бедности. В 2015 году уровень бедности для мужчин и женщин в США составлял 10% и 15% соответственно. Женщины менее склонны к получению ученых степеней и, как правило, имеют низкооплачиваемую работу. Утверждалось, что существует гендерный разрыв в оплате труда : даже при одинаковом уровне образования и профессиональной роли женщины зарабатывают намного меньше мужчин, будь то из-за дискриминации или различий в выборе.

Феминизация рабочей силы

Феминизация рабочей силы в современных ассоциациях неизбежна, поскольку женщины составляют половину рабочей силы и их раскрытие как потенциально прибыльный актив. В послевоенный период были достигнуты значительные успехи в балансировании рабочей силы при сравнении статуса работы и уровня заработной платы мужчин и женщин в странах Северной Америки и Европы.

.

.

Источники

Последняя правка сделана 2021-05-20 13:35:29
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте