Этническое наказание

Этническое наказание в социологии определяется как экономические и неэкономические недостатки, которые этнические меньшинства испытывают на рынке труда по сравнению с другими этническими группами. Поскольку бихевиористы, психологи и социологи изучают некогнитивные факторы для объяснения неоправданных различий между людьми схожих способностей, но разной этнической принадлежности, это не ограничивается дискриминацией.

Концепция этнического наказания впервые была обсуждена оксфордским социологом Энтони Хитом. Первоначально Хит рассматривал наказание по этническому признаку, сравнивая две группы в Британии, белых и черных, отметив, что безработица среди чернокожих африканских мужчин вдвое выше, чем среди белых. Используя данные переписи населения Великобритании 2001 г., Johnston et al. предполагает, что все этнорелигиозные группы в Великобритании испытали этнические наказания на рынке труда, за исключением белых британских этнорелигиозных групп. Кармайкл и Вудс дополнительно показывают, что «выплачиваемые штрафы значительно различаются между группами меньшинств», изученные в случае чернокожих, индийских, пакистанских и бангладешских рабочих в Соединенном Королевстве. Симпсон, Пурдам, Таджар и др. также выяснилось, что это различается между представителями этнического меньшинства, родившимися в Великобритании, и представителями той же национальности, родившимися за границей: мужчины, рожденные в Великобритании, с большей вероятностью будут безработными, чем мужчины из-за границы, в то время как женщины, родившиеся в Великобритании, «обычно лучше справляются с работой. рынка труда, чем их зарубежные коллеги ". Помимо этого, Simpson et al. подтвердили, что этот недостаток не связан с «концентрацией этнических меньшинств в неблагополучных районах»; у представителей этнических меньшинств вероятность остаться без работы в два раза выше, чем у их белых коллег... даже в районах, где преобладают белые.