Войти
В этой статье рассказывается о происхождении некоторых учреждений и агентств, внесших свой вклад в развитие и практику эргономики в Канаде .
Эргономика в Канаде, как и в других странах, берет свое начало в военных закупках. После Второй мировой войны военные ученые из Управления оборонных исследований Торонто признали основной принцип эргономики - операторы (в данном случае военнослужащие и женщины) работают более безопасно и более эффективно при планировании рабочей ситуации учитывает их анатомические, физиологические и психологические характеристики и принимает их как важный компонент своей работы. Со временем Институт обороны и гражданского общества медицины окружающей среды (DCIEM), как это странно было переименовано, стал в 1968 году местом рождения Канадской ассоциации Human Factors ( HFAC), канадская организация, входящая в Международную ассоциацию эргономики.
. В 1984 году ассоциация приняла название Канадская ассоциация человеческого фактора / Association canadienne d'ergonomie. В этом году компания также вышла на международную арену, выступив спонсором Международной конференции по профессиональной эргономике в Торонто. В 1999 году он снова изменил свое название, на этот раз на Ассоциацию канадских эргономистов / Association canadienne d’ergonomie (ACE).
Двадцать девять членов-основателей первоначальной организации были в основном военными или бывшими военными или служащими других правительственных ведомств. Некоторые были учеными; только двое были женщинами. В первые дни своего существования ACE (или HFAC, как тогда было) не произвел большого впечатления. Члены собирались не реже одного раза в год, чтобы представлять друг другу доклады, но это не касалось серьезно вопросов академического и профессионального статуса и развития. Преобладающий режим изменился в 1981 году, когда членов убедили покинуть Muskoka Lakes, чтобы проводить ежегодную конференцию в Торонто. Эргономисты из мест за пределами южного Онтарио теперь смогли найти место проведения, и организация начала свое расширение.
Помимо места рождения ACE, DCIEM также предоставила свое первоначальное название. Создавая DCIEM, Департамент национальной обороны «признал важность человеческого фактора», а DCIEM объявил «человеческий фактор в системах управления» одной из сфер своей компетенции. В 1968 году в Северной Америке преобладало мнение, что термин "человеческий фактор" правильно описывает интересующую область и делает это более уместно, чем термин "эргономика". Новое объединение было названо соответствующим образом. Он процветал в течение многих лет с этим названием, но остается под вопросом, препятствовало ли это решение в определенных отношениях развитию эргономики в Канаде.
В 1980 году правительство Квебека учредило в Монреале Институт исследований в области гигиены и безопасности труда (IRSST) для проведения исследований, направленных на содействие охране труда и безопасности. С самого начала исследования эргономики составляли значительную часть деятельности IRSST, но в отличие от DCIEM, это исследование было полностью направлено на промышленные цели, а не на военные цели последнего. IRSST отличался также тем, что в его административный совет входили представители организаций работодателей и профсоюзов. В остальном эти два агентства были похожи в том, что спонсировались государством и, по большей части, финансировались государством, а также в значительной поддержке профессиональной и научной деятельности ACE.
В 1984 г. National Исследовательский совет Канады учредил Ассоциированный комитет по промышленному применению эргономики. Привлекая членов из правительственных агентств, университетов, промышленности и торговли, а также профсоюзов, Комитет был уполномочен продвигать применение эргономики в промышленности, исходя из предположения, что это либо не было сделано, либо было сделано неадекватно. Члены комитета отправились по всей Канаде, чтобы донести информацию до работников, менеджеров и работодателей, с разными результатами. В одном городе двести человек посетили однодневный семинар, спонсируемый Комитетом, в то время как в другом пришли всего лишь дюжина. На этих семинарах докладчики стремились подчеркнуть широкий диапазон эргономики, указывая на то, что эргономика имеет отношение не только к охране труда и технике безопасности, но также к эффективности и результативности.
Ассоциированный комитет спонсировал опросы и семинары с участием государственных органов по охране труда и техники безопасности, учителей эргономики, профсоюзов и ACE и успешно повысил осведомленность о проблемах. Он в равной степени пытался вовлечь промышленников и инженеров, но с неоднозначными результатами (хотя в Bell Northern Research в то время работала самая большая группа эргономистов в Канаде, работавшая над дизайном ее потребительских товаров ). Комитету удалось совместно с ACE назначить отраслевого технического консультанта Программой содействия промышленным исследованиям NRC, но не удалось убедить Совет естественных и инженерных исследований Канады создать комитет по грантам для эргономика. В наследство Комитет оставил серию полезных публикаций.
Из институтов, которые сыграли роль в развитии эргономики в Канаде, университеты были теми, чей вклад был наиболее неоднозначным. Эргономика преподается в университетах в течение многих лет, но на различных факультетах - от кинезиологии, психологии и биологических наук до производственных отношений, промышленная инженерия, системная инженерия и другие инженерные дисциплины. Это помогло привнести в преподавание эргономики весь спектр знаний и техник, которые требуются изучаемому предмету, но это привело к некоторому беспорядку. Во многих случаях эргономике приходилось играть второстепенную роль в отделе, названном по имени и посвященном какой-либо другой дисциплине, и то, что студенты получали (и продолжают получать), было сформировано соответствующим образом. Ни в одном канадском университете нет специального факультета эргономики.
Это отсутствие сплоченности отражается сегодня в отношении менеджеров, профсоюзных деятелей и представителей общественности в целом к эргономике. Например, внедрение информационных технологий на рабочем месте привело к изменениям в структуре и процедурах рабочего места, которые потребовали применения теории и техники эргономики. Но эргономика стала ассоциироваться с единственной проблемой - избежать травм от повторяющихся нагрузок. Тема интерфейса человек (или, лучше сказать, оператор) -машина (MMI) стала устойчивой вечностью, которую нужно культивировать и поливать на всех конференциях, предназначенных для компьютерных инженеров и компьютерных ученых, но она продолжила свою жизнь. Собственные оторванные от более комплексного эргономического подхода.
Возможный исход этого положения дел еще неизвестен. Поскольку университеты больше интересуются областями применения (например, исследования женщин, исследования аборигенов, исследования окружающей среды, исследования менеджмента ), а не базовыми дисциплинами, небольшое облегчение, вероятно, принесет происходят из той области. С другой стороны, в 1998 году, после нескольких лет подготовки, ACE учредила Канадский колледж для сертификации профессиональных эргономистов / Conseil Canadien decertification des praticiens en ergonomie, в который в настоящее время (2009 г.) входят более 130 сертифицированных профессиональных эргономистов. Сильные профессиональные ассоциации, такие как ACE и CCCPE, могут иметь значение.
