Равные возможности трудоустройства

Равные возможности трудоустройства - это равные возможности для достижения или сохранения работа в компании, организации или другом учреждении. Примеры законодательства, поощряющего его или защищающего от разрушения, включают в себя Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве США, которая была учреждена Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года для помощи в защите сотрудников США от дискриминации. Этот закон был первым федеральным законом, призванным защитить большинство сотрудников США от дискриминации при приеме на работу на основании расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения этого сотрудника (или заявителя) (Public Law 88-352, 2 июля 1964 г., 78 Stat. 253, 42 USC Sec. 2000e et. Seq.). Дискриминация при приеме на работу влечет за собой такие области, как увольнение, прием на работу, продвижение по службе, перевод или практика заработной платы, а также незаконна дискриминация в рекламе, перенаправлении соискателей на работу или классификации. Название уместно в компаниях, влияющих на торговлю, в которых работает пятнадцать или более сотрудников. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) - это раздел 705 названия.

Равные возможности трудоустройства были еще больше расширены, когда президент Линдон Б. Джонсон подписал Указ 11246 от 24 сентября 1965 года, созданный, чтобы запретить федеральным подрядчикам дискриминировать сотрудников по признаку расы, пола, вероисповедания, религии, цвета кожи или национального происхождения.

Содержание

• 1 Связанные статуты
• 2 См. Также
• 3 Ссылки
• 4 Дополнительная литература

Связанные статуты

Наряду с этими пятью защищенными классами, в более поздних статутах перечислены другие черты характера как «защищенные классы», включая следующие:

• Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости 1967 года защищает тех, кто в возрасте 40 лет и старше, но не защищает тех, кто моложе 40 лет.
• Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года защищает людей, которые обладают или предположительно обладают широким спектром нарушений, от параплегии до синдрома Дауна до аутизм. Однако это не заставляет работодателя нанимать работника, инвалидность которого создаст «неоправданные трудности» для его бизнеса (например, паралитик нижних конечностей не может работать на стройке, а слепой не может быть шофером ). Аналогичная защита действует для федеральных служащих и клиентов федеральных агентств и подрядчиков с 1973 года в соответствии с Законом о реабилитации.
• Законом о недискриминации генетической информации 2008 года запрещает дискриминацию на основании семейного анамнеза и генетической информации.
• Закон 1974 года о помощи ветеранам времен Вьетнама о реабилитации запрещает дискриминацию на основании военного прошлого рабочего, включая любые последствия, которые могло иметь поле боя. на психику рабочего.
• Двенадцать штатов, более ста местных органов власти и Округ Колумбия приняли законы, запрещающие дискриминацию по признаку сексуальной ориентации; кроме того, Закон о недопущении дискриминации при найме сделает сексуальность защищенным классом, но этот закон еще не принят Конгрессом.

В соответствии с исполнительным указом подрядчики также должны выполнять Программа позитивных действий планирует расширить участие меньшинств и женщин на рабочем месте. В соответствии с федеральными постановлениями планы позитивных действий должны включать заявление о политике равных возможностей, анализ текущей рабочей силы, определение проблемных областей, установление целей и графиков для увеличения возможностей трудоустройства, конкретных ориентированных на действия программ для решения проблемных областей., поддержка программ действий сообществ и создание системы внутреннего аудита и отчетности.

См. Также

• Управление программ соблюдения федеральных контрактов
• Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве
• Департамент справедливой занятости и жилищного строительства
• Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года
• Равные возможности

• Портал организованной рабочей силы

Ссылки

Дополнительная литература

• Mio, Jeffrey Scott (2006). «Равные возможности трудоустройства». В Джексоне, Йо (ред.). Энциклопедия мультикультурной психологии. Таузенд-Окс, Калифорния: Публикации SAGE. С. 170–172. ISBN 978-1-45-226556-8.