Войти
Флаг Дня равной оплаты труда 21 марта 2014 года в Альсбахе, Германия День равной оплаты труда - символический день, посвященный повышению осведомленности о гендерном разрыве в оплате труда. В Соединенных Штатах эта дата символизирует, сколько времени в году среднестатистическая женщина должна проработать, чтобы заработать столько же, сколько средний мужчина зарабатывает в предыдущем году, независимо от опыта или типа работы. Точный день меняется год от года. В 2019 году это 2 апреля; Утверждается, что в среднем женщины зарабатывают 0,80 доллара на каждый доллар, заработанный мужчинами. По данным Американской ассоциации женщин с университетским образованием, после учета отработанных часов, сферы карьеры, образования и занятости гендерный разрыв в заработной плате сокращается до 7%.
В США средний разрыв в заработной плате женщин также варьируется в зависимости от демографии и, следовательно, также имеет разные даты, чтобы определить, сколько времени в году среднестатистической цветной женщине нужно работать, чтобы заработать столько же, сколько средний мужчина заработал в предыдущем году, без учета типа работы, образования и т. д. на каждый доллар США, заработанный белым мужчиной неиспаноязычного происхождения, в среднем:
В среднем в 2018 году матери зарабатывали 0,69 доллара на каждый доллар, заработанный отцом, поэтому в 2019 году их день равной оплаты труда был дзю ne 10.
Этот символический день впервые был отмечен в 1996 году Национальным комитетом по равной оплате труда, коалицией женских и гражданских правозащитных организаций, профсоюзы, профессиональные ассоциации и отдельные лица, работающие над искоренением дискриминации в оплате труда по признаку пола и расы и достижением равенства в оплате труда.
Закон о равной оплате труда требует, чтобы мужчины и женщины получали равную оплату за равная работа в одном заведении. Рабочие места не обязательно должны быть идентичными, но они должны быть практически равными. Содержание работы, а не названия должностей, определяет, являются ли рабочие места практически равными. В частности, EPA предусматривает, что работодатели не могут выплачивать неравную заработную плату мужчинам и женщинам, выполняющим работу, требующую практически одинаковых навыков, усилий и ответственности, и выполняемую в одинаковых условиях труда в одном и том же учреждении. Каждый из этих факторов кратко описан ниже:
Разница в оплате труда разрешена, если она основана на выслуге лет, заслугах, количество или качество продукции, или фактор, отличный от пола. Они известны как «позитивная защита», и работодатель обязан доказать, что они применимы.
При корректировке разницы в оплате труда ни одному сотруднику нельзя уменьшать заработную плату. Вместо этого должна быть увеличена заработная плата низкооплачиваемого сотрудника (ов). Факты о равной оплате и дискриминации в области вознаграждения
гендерный разрыв в оплате труда, хотя этот разрыв значительно сокращается, как свидетельствует EEOC Данные определяются как средняя разница между совокупным почасовым заработком мужчин и женщин. Разрыв в заработной плате обусловлен множеством причин, например, различиями в выборе образования, различиями в предпочтительной работе и отрасли, различиями в типах должностей, занимаемых мужчинами и женщинами, различиями в типах рабочих мест, на которые мужчины обычно идут, а не на должности. женщины (особенно высокооплачиваемая работа с высоким риском), разница в стажах работы, разница в продолжительности рабочей недели и перерывы в работе. Эти факторы устраняют от 60% до 75% разрыва в оплате труда, в зависимости от источника. Были предложены различные объяснения оставшихся 25-40%, в том числе более низкая готовность и способность женщин договариваться о заработной плате и дискриминация.
По данным Европейской комиссии прямая дискриминация либо не вызывает каких-либо различий в оплате труда мужчин и женщин, либо объясняет лишь небольшую их часть.
В Великобритании День равной оплаты труда отмечает день в году, когда женщины фактически перестают зарабатывать до следующего года. В 2018 году это было 10 ноября, и разрыв соответствует демографическим тенденциям в Соединенных Штатах: темнокожим, азиатским женщинам и женщинам из этнических меньшинств (BAME) в среднем платят меньше, чем белым женщинам.
День равной оплаты труда более широко соблюдается в Германии, чем в США или где-либо еще; например, присутствие в Интернете гораздо шире, например, Вики-сайт Дня равной оплаты, страница Википедии День равной оплаты на немецком языке и этот День равной оплаты труда информационный сайт (все ссылки на немецком языке). Интересно отметить, что День равной оплаты труда в Германии приходится на разные дни, чем в США, потому что разница в заработной плате в Германии другая, а также потому, что формула, используемая для расчета даты Дня равной оплаты труда, отличается. В то время как в США в 2016 г. Дата равной оплаты труда наблюдалась 12 апреля, в Германии - 19 марта.
Европейская комиссия, исполнительный орган Европейского союза, отмечает День равной оплаты труда на основе среднего разрыва в блоке. По данным за 2016 год, эта разница составила 16%.
В 2018 году День равной оплаты труда выпал на 31 августа. Дата была специально выбрана для представления дополнительных 62 дней с момента окончания в предыдущем финансовом году, когда женщины должны работать, чтобы зарабатывать столько же, сколько и мужчины.
Дата, в которую отмечается День равной оплаты труда, различается в каждой стране из-за разных формул для соблюдения день, а также из-за разницы в заработной плате. Например, День равной оплаты труда в Чешской Республике отмечается каждый год как крупное двухдневное мероприятие, в котором участвуют более 2000 человек с обширной образовательной программой.
