Войти
Веб-сайт занятости - это веб-сайт, специально посвященный трудоустройству или карьере. Многие веб-сайты по трудоустройству предназначены для работодателей, чтобы публиковать требования к вакансиям, которые следует заполнить, и широко известны как доски объявлений о вакансиях. Другие сайты по трудоустройству предлагают обзоры работодателей, советы по вопросам карьеры и поиска работы, а также описывают различные описания должностей или работодателей. Через веб-сайт о вакансиях потенциальный сотрудник может найти и заполнить заявление о приеме на работу или отправить резюме через Интернет на объявленную вакансию.
Онлайн-центр карьеры был разработан как некоммерческая организация при поддержке сорок крупных корпораций, позволяющих соискателям вакансий размещать свои резюме, а рекрутерам - размещать объявления о вакансиях.
В 1994 году Роберт Дж. Макговерн основал NetStart Inc. как программное обеспечение, продаваемое компаниям для размещения объявлений о вакансиях. открытия на своих веб-сайтах и управлять входящей электронной почтой, которую генерируют эти списки. После притока двух миллионов долларов инвестиционного капитала он затем перенес это программное обеспечение на свой собственный веб-адрес, сначала перечислив вакансии от компаний, которые использовали это программное обеспечение. NetStart Inc. изменила свое название в 1998 году, чтобы работать под названием своего программного обеспечения, CareerBuilder. Компания получила еще семь миллионов долларов от инвестиционных фирм, таких как New Enterprise Associates, для расширения своей деятельности.
В 1995 году шесть крупных газет объединили усилия, чтобы разместить свои тематические разделы в Интернете. Служба называлась CareerPath.com и содержала списки запросов на помощь от Los Angeles Times, Boston Globe, Chicago Tribune, New York Times, San Jose Mercury News и Washington Post.
Индустрия попыталась это сделать. охватить более широкую и менее технически подкованную базу в 1998 году, когда Hotjobs.com попытался купить ролик Super Bowl, но Fox отклонил рекламу из-за плохого вкуса. В рекламе был изображен дворник в зоопарке, выметавший клетку для слонов, совершенно незаметно для животного. Слон ненадолго присаживается, а когда он снова встает, дворник исчезает. Эта реклама должна была продемонстрировать потребность тех, кто застрял на работе, которую они ненавидят, и предложить решение через их веб-сайт.
В 1999 году Monster.com запустил три 30-секундных рекламных ролика Super Bowl. за четыре миллиона долларов. Одна реклама, в которой дети говорили, как взрослые, забавно воплощая свою мечту работать на различных бесперспективных работах под юмористический эффект, была намного популярнее, чем реклама конкурента Hotjobs.com об охраннике, который переходит с низкооплачиваемой охранной работы на ту же работу. в более красивом здании. Вскоре после этого Monster.com занял первое место среди сайтов по трудоустройству в Интернете. Реклама Hotjobs.com не была столь успешной, но она дала компании достаточный импульс для ее IPO в августе.
После того, как Knight Ridder приобрела совместное предприятие и Tribune Company в июле CareerBuilder поглотила доски конкурентов CareerPath.com, а затем Headhunter.net, которая уже приобрела CareerMosaic. Даже с этими агрессивными слияниями CareerBuilder все еще отставал от сайта занятости номер один Jobsonline.com, номер два Monster.com и номер три Hotjobs.com.
Monster.com сделал шаг в 2001 году, чтобы купить Hotjobs.com для 374 миллиона долларов в акциях, но они не увенчались успехом из-за незапрашиваемой ставки Yahoo наличными и акциями в размере 430 миллионов долларов в конце года. Yahoo ранее объявляла о планах войти в бизнес по продаже досок по трудоустройству, но решила быстро начать это предприятие, купив признанный бренд. В феврале 2010 года компания Monster приобрела HotJobs у Yahoo за 225 миллионов долларов.
Успех поисковых систем в сокращении разрыва между соискателями работы и работодателями породил тысячи сайтов вакансий, многие из которых из которых перечислены возможности трудоустройства в определенном секторе, например в образовании, здравоохранении, управлении больницами, академических кругах и даже в неправительственном секторе. Эти сайты варьируются от широких универсальных досок по трудоустройству до специализированных сайтов, которые обслуживают различные аудитории, регионы и отрасли. Многие отраслевые эксперты рекомендуют соискателям работу сосредоточиться на отраслевых отраслевых сайтах.
A Доска объявлений - это веб-сайт, который облегчает поиск работы и варьируется от крупномасштабных универсальных сайтов до специализированных сайтов по вакансиям для таких категорий вакансий, как как инженерное дело, юридическое, страхование, социальная работа, обучение, мобильное приложение развития, а также межотраслевые категории, такие как зеленые рабочие места, этические рабочие места и сезонные рабочие места. Обычно пользователи могут депонировать свои резюме и отправлять их на рассмотрение потенциальным работодателям и рекрутерам, а работодатели и рекрутеры могут размещать объявления о вакансиях и искать потенциальных сотрудников.
Термин система поиска работы может относиться к доске объявлений с интерфейсом в стиле поисковой машины или к веб-сайту, который фактически индексирует и выполняет поиск на других веб-сайтах.
Нишевые советы по трудоустройству начинают играть все большую роль в предоставлении более целевых вакансий и сотрудников кандидату и работодателю соответственно. Доски вакансий, такие как работа в аэропорту и работа на федеральном уровне, среди прочего, предоставляют очень целенаправленный способ устранения и сокращения времени до подачи заявки на наиболее подходящую должность. USAJobs.gov - официальный сайт вакансий в США. Он собирает списки вакансий из более чем 500 федеральных агентств.
Некоторые веб-сайты представляют собой просто поисковые системы, которые собирают результаты с нескольких независимых досках вакансий. Это пример как метапоиска (поскольку это поисковые системы, которые выполняют поиск в других поисковых системах), так и вертикального поиска (поскольку поиски ограничены определенной темой - списками вакансий).
Некоторые из этих новых поисковых систем в основном индексируют традиционные доски объявлений. Эти сайты призваны обеспечить «универсальный магазин» для соискателей, которым не нужно искать соответствующие доски объявлений. В 2006 году возникли трения между досками объявлений о вакансиях и несколькими сайтами-скребками, при этом Craigslist запретил скребкам размещать объявления о вакансиях, а Monster.com специально запретил скреперы посредством своего принятия. стандарта исключения роботов на всех своих страницах, в то время как другие приняли их.
Также появляются отраслевые доски объявлений. Они объединяют все вакансии в очень конкретной отрасли. Самая крупная нишевая доска объявлений - Dice.com, ориентированная на ИТ-индустрию. Многие отраслевые и профессиональные ассоциации предлагают своим членам возможность размещать вакансии на сайте ассоциации.
Веб-сайт отзывов работодателей - это тип веб-сайтов по трудоустройству, на которых бывшие и действующие сотрудники публикуют комментарии о своем опыте работы в компании или организации. Веб-сайт отзывов работодателей обычно имеет форму интернет-форума. Типичные комментарии касаются руководства, условий труда и оплаты. Хотя веб-сайты с обзорами работодателей могут содержать ссылки на потенциальных работодателей, они не обязательно содержат список вакансий.
Хотя многие сайты предоставляют доступ к вакансиям рекламные объявления включают страницы с советами по составлению резюме и резюме, успешным прохождению собеседований и другим темам, интересующим соискателей работы. Существуют сайты, которые специализируются на предоставлении информации такого рода, а не на вакансиях. Один из них - Работа в Канаде. Там есть ссылки на Canadian Job Bank. Однако большую часть его содержания составляет информация о местных рынках труда (в Канаде), требованиях к работе в различных профессиях, информация о соответствующих законах и постановлениях, государственных услугах и грантах и т. Д. Большинство предметов могут быть интересны людям с различными ролями и условиями, в том числе рассматривающим варианты карьеры, соискателям работы, работодателям и сотрудникам.
Сайты по трудоустройству обычно взимают плату с работодателей за размещение объявлений о вакансиях. Часто это фиксированные платежи за определенный период (30 дней, 60 дней и т. Д.). Другие сайты могут разрешать работодателям бесплатно размещать базовые списки, но взимать плату за более заметное размещение объявлений в результатах поиска. Некоторые сайты используют модель оплаты за результат, когда работодатель, указывающий вакансию, платит за клики по объявлению. S
В Японии некоторые сайты подверглись критике за то, что разрешили работодателям бесплатно размещать вакансии на начальный срок, а затем взимать непомерные сборы после истечения бесплатного периода. Похоже, что большинство из этих сайтов появилось в течение последнего года в связи с нехваткой рабочей силы в Японии.
Многие поисковые системы и доски объявлений поощряют пользователей публиковать свои резюме. и контактные данные. Хотя это привлекательно для операторов сайта (которые продают доступ к банку резюме хедхантерам и рекрутерам), соискатели проявляют осторожность при загрузке личной информации, поскольку они не могут контролировать, где в конечном итоге будет размещено их резюме. видел. Их резюме может просмотреть текущий работодатель или, что еще хуже, преступники, которые могут использовать полученную из него информацию для сбора и продажи личной контактной информации или даже для совершения кражи личных данных.