Войти
Дискриминация при приеме на работу лиц с судимостью варьируется от страны к стране. Многие страны запрещают официальное разглашение некоторых обвинительных приговоров, вынесенных давно, и позволяют бывшим преступникам скрывать свое преступное прошлое на законных основаниях.
Бывшие преступники часто сталкиваются с дискриминацией в сфере занятости по умолчанию, когда ищут работу после отбытия наказания. Эта дискриминация часто применяется при заполнении заявлений о приеме на работу, требующих ответов о прошлой криминальной истории. Многие более богатые страны, такие как Австралия, Канада, Соединенное Королевство и США, приняли законы, запрещающие дискриминацию на основании судимости. Однако доступность и степень защиты бывших правонарушителей от дискриминации различаются в зависимости от юрисдикции.
Работодатели могут не желать нанимать лиц с криминальным прошлым по многим причинам - например, из-за риска юридической ответственности, если предыдущий преступник причинит вред клиенту или коллеге, из-за риска финансовой ответственности, если преступник совершит кражу, опасается о личном насилии, а также о негативных сигналах, которые период заключения посылает об их общих навыках или надежности. Государственная политика по оказанию помощи правонарушителям в трудоустройстве, таким образом, сосредоточена на том, чтобы позволить им скрывать свои убеждения, хотя они признают, что для некоторых профессий, таких как полицейские, работодателю необходимо знать об обвинительных приговорах. Согласно документу Раздел VII «Проблемы дискриминации при найме на работу», от 25% до 40% бывших преступников безработные, и ожидается, что перспективы трудоустройства для уголовных преступников только ухудшатся, поскольку работодатели продолжают получать более легкий и дешевый доступ. к судимости.
.
