Закон о защите занятости (Швеции)

Закон о защите занятости, (Шведский : Lagen om Anställningsskydd, часто сокращенно LAS) - это регулирование рынка труда в Швеции. Он был принят и вошел в Кодекс законов в 1982 году и обеспечивает широкую защиту сотрудников от увольнения и регулирует некоторые трудовые договоры. Регулирование шведского рынка труда обычно в значительной степени опирается на коллективные переговоры между профсоюзами и организациями работодателей. Несмотря на то, что некоторые части Закона о защите занятости могут быть отменены коллективными договорами, он по-прежнему представляет собой обширное прямое государственное регулирование.

Закон о защите занятости регулирует увольнение и минимальные сроки уведомления, приоритет повторного приема на работу и законные причины увольнения (ограничиваются сокращением штата и личными причинами, такими как проступки). В случае увольнения из-за сокращения штата, закон требует, чтобы рабочие места увольняли своих сотрудников в соответствии со списком трудового стажа (шведский : turordningslista). При схожих задачах последний нанятый сотрудник будет уволен первым. В случае сотрудников одного возраста предпочтение отдается сотрудникам старшего возраста.

Закон о защите занятости в первую очередь защищает сотрудников, нанятых по бессрочным контрактам (шведский : tillsvidareanställning). Сотрудники по контрактам с заранее определенным ограниченным сроком службы могут быть уволены вне иерархии трудового стажа на их рабочем месте. Пятый параграф закона гласит, что сотрудники, которые были наняты по ограниченным контрактам одним и тем же работодателем в течение двух лет в течение пятилетнего периода, должны быть повторно приняты на работу по бессрочному контракту.

Этот акт ознаменовал собой переломный момент в отношении в значительной степени невмешательства государства, действовавшего с момента заключения Сальтсйобаденского соглашения в 1938 году. Несмотря на то, что закон ограничивает степень, в которой коллективные переговоры регулируют На рынке труда левые сторонники этого утверждения заявляют о преимуществах закона о безопасности труда и продвижении бессрочных контрактов. Либеральные критики, с другой стороны, утверждают, что снижение гибкости увеличивает пороговые значения для приема на работу и не позволяет работодателям увольнять некомпетентных сотрудников.