Войти
Владение акциями сотрудника или владение акциями сотрудника - это где сотрудники компании владеют акциями этой компании (или материнской компании группы компаний). Сотрудники обычно приобретают акции через план опционов на акции. Такие планы могут быть выборочными или планами для всех сотрудников. Выборочные планы обычно доступны только руководителям высшего звена. Планы для всех сотрудников предлагают участие всем сотрудникам (при соблюдении определенных квалификационных условий, таких как минимальный стаж работы).
Большинство корпораций используют планы владения акциями как форму вознаграждения работникам. Планы в публичных компаниях обычно ограничивают общее количество или процент акций компании, которые могут быть приобретены сотрудниками по плану. Следовательно, по сравнению, например, с рабочими кооперативами, владение акциями служащих не может предоставлять какой-либо значимый контроль или влияние со стороны служащих в управлении и управлении корпорацией.
Некоторые компании, особенно частные, используют долевое владение сотрудниками для поддержания корпоративной культуры. Если все сотрудники вместе владеют существенной долей и имеют значимый голос в компании (или группе), в которой они работают, это называется собственностью сотрудников.
В ряде стран введены планы акций или опционов на акции с льготным налогообложением, чтобы стимулировать владение акциями сотрудниками.
Чтобы облегчить владение акциями сотрудников, компании могут выделять своим служащим акциями, что может быть бесплатно для служащего, позволяя служащему покупать акции, которые могут быть скидку или предоставьте сотрудникам опционы на акции. Акции, выделенные сотрудникам, могут иметь период владения до того, как сотрудник станет владельцем акций (это называется переходом прав). Переход прав на акции и исполнение опциона на акции может зависеть от индивидуальных или коммерческих условий.
Различные типы планов владения акциями служащих распространены в большинстве промышленных и некоторых развивающихся странах. Исполнительные планы предназначены для приема на работу и поощрения старших или ключевых сотрудников. В США и Великобритании широко распространена практика совместного использования данного вида собственности с сотрудниками посредством планов, в которых участие предлагается всем сотрудникам. Налоговые правила владения акциями сотрудников сильно различаются от страны к стране. Лишь немногие, в первую очередь США, Великобритания и Ирландия, имеют важные налоговые законы, поощряющие широкое владение акциями сотрудников. Например, в США существуют особые правила для планов владения акциями сотрудников (ESOP). В Великобритании существует два плана с налоговыми льготами для всех сотрудников, которые позволяют сотрудникам приобретать акции: план поощрения акций и план опционов на акции Sharesave. В Индии планы опционов на акции для сотрудников называются «ESOP».
Варианты планов владения акциями сотрудников (включая связанные с ними планы стимулирования наличными) включают:
Планы прямых закупок просто позволяют сотрудникам покупать акции компании за свои деньги. В некоторых странах существуют специальные планы с учетом налогов, которые позволяют сотрудникам покупать акции либо со скидкой, либо с соответствующими акциями компании. Например, в в США планы покупки акций для сотрудников позволяют сотрудникам откладывать выплаты после уплаты налогов в течение определенного периода времени (обычно 6–12 месяцев), а затем использовать накопленные средства для покупки акций со скидкой до 15% по либо цена на момент покупки, либо время, когда они начали откладывать деньги, в зависимости от того, что ниже. В Великобритании планы поощрения акций позволяют сотрудникам совершать покупки, которые могут быть оплачены непосредственно компанией.
Опционы на акции дают сотрудникам право покупать количество акций по цене, фиксированной при предоставлении на определенное количество лет в будущем. Опции и все планы, перечисленные ниже, могут быть предоставлены любому сотруднику в соответствии с любыми правилами, установленными компанией, с некоторыми исключениями в различных странах.
Акции с ограничениями и близкие к ним родственники с ограничениями по акциям дают сотрудникам право приобретать или получать акции в виде подарка или покупки после определенных ограничений, таких как работа в течение определенного количества лет или достижение целевого показателя производительности.
Фантомные акции выплачивают будущий денежный бонус, равный стоимости определенного количества акций.
Права на повышение стоимости акций предоставляют право на увеличение стоимости определенного количества акций, обычно оплачиваемых денежными средствами, но иногда оплачиваемых акциями (это называется «акциями»). - расчетный »САР).
Право собственности на сотрудников - это способ ведения бизнеса, который может работать на предприятия разного размера в различных секторах.
Право собственности на сотрудников требует, чтобы сотрудники владели значительными и значимыми доля в их компании. Размер пакета акций должен быть значительным. Принято считать, что это означает, что 25 или более процентов собственности в компании в целом принадлежит всем или большинству сотрудников (или от их имени трастом ). Существует три основных формы собственности сотрудников:
Кроме того, доля сотрудников должна давать сотрудникам значимый голос в делах компании, поддерживая организационные структуры, которые способствовать вовлечению сотрудников в компанию.
Собственность сотрудников может рассматриваться как самостоятельная бизнес-модель, в отличие от долевой собственности сотрудников, которая может предоставлять только избранным сотрудникам доли в своей компании и незначительную общую долю владения акциями.
В таких организациях Великобритании, как Ассоциация собственности сотрудников (EOA), Scottish Enterprise, Wales Co-operative Center и Co-operatives UK играть активную роль в продвижении собственности сотрудников.
Компания, контролируемая сотрудниками, - это компания, в которой большинство принадлежит сотрудникам. Это могло произойти из-за выкупа сотрудником. Это может быть создано через доверительный фонд собственности сотрудников. Компании, принадлежащие сотрудникам, полностью или в значительной степени принадлежат (прямо или косвенно) их сотрудникам.
Различные формы собственности сотрудников и лежащие в их основе принципы способствовали появлению международное движение социальное предприятие. Коммунальные предприятия по оказанию государственных услуг по определению в значительной степени принадлежат сотрудникам, влияют на них или контролируют их, но большинство компаний, предоставляющих государственные услуги, идентифицируют себя как социальные предприятия, а не принадлежащие сотрудникам.
A рабочий кооператив является кооператив, который принадлежит и самоуправляется его работниками. Это тип компании, принадлежащей сотрудникам, которая действует в соответствии с международными ценностями сотрудничества и придерживается дополнительного кодекса, выходящего за рамки основных международных принципов, ориентированного на демократию и участие на рабочем месте. Наиболее известным (и изученным) случаем группы компаний, полностью основанной на принципах сотрудничества, является испанская Mondragon Cooperative Corporation. Однако испанское законодательство требует, чтобы члены Mondragon Corporation регистрировались как самозанятые, а не наемные. Это еще больше отличает этот тип кооперативной собственности (в которой самозанятые участники-собственники имеют по одной голосующей акции или акции контролируются кооперативным юридическим лицом) от собственности сотрудников (где собственность обычно удерживается в виде пакета акций). акции от имени сотрудников с использованием траста собственности сотрудников или правила компании включают механизмы для распределения акций среди сотрудников и обеспечения того, чтобы они оставались мажоритарными акционерами).
В странах Балтии не предусмотрены подробные правила финансового участия сотрудников, за исключением некоторых поддерживаемых схем. Однако сравнение национальных нормативных актов о схемах финансового участия сотрудников не показало плотности. Другими словами, было несколько законов, касающихся в основном планов собственности сотрудников, и не было специального законодательства о распределении прибыли. В странах Балтии используются такие же планы собственности сотрудников. На практике сотрудникам предлагается несколько планов владения, которые могут быть приобретены на Литовской фондовой бирже, включая акции (в публичной компании с ограниченной ответственностью), опционы на акции и другие вложенные акции. Основные проблемы связаны с правомочием сотрудников на опционы на акции. Другая проблема связана с отсутствием (эстонский случай) специальных правовых схем (регулирование опционов на акции для сотрудников или другое), пробелов в законодательстве (устаревшее регулирование, ограничение для инициирования планов опционов на акции) или неопределенных критериев приемлемости. для акций.
Планы владения акциями сотрудников (ESOP) получили широкое распространение на короткий период в Великобритании при правительстве Маргарет Тэтчер, особенно после принятия Закона о транспорте 1985, который отменил регулирование, а затем приватизировал автобусные перевозки. Советы, стремящиеся защитить рабочих, обеспечили доступ служащих к акциям в процессе приватизации, но владельцы служащих вскоре потеряли свои акции, поскольку они были куплены, а автобусные компании были захвачены. Исчезновение планов акций было драматичным.
В Соединенных Штатах широко распространена практика владения акциями служащими. Он начался с промышленных компаний и сегодня особенно распространен в технологическом секторе, но также и в компаниях других отраслей, таких как Whole Foods Market и Starbucks.
