Войти
The loi n ° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, a la modernization du dialog social et à la sécurisation des parcours professionalnels - это часть национального законодательства Франции, касающаяся занятости. Он широко известен как закон Эль-Хомри или Loi travail . Это вызвало широкий протест профсоюзов по всей стране. Закон вступил в силу посредством официального бюллетеня от 9 августа 2016 года.
Закон был впервые представлен в парламент 17 февраля 2016 года министром труда Мириам Эль Хомри при Правительстве Второго Валлса ; он был принят 8 августа 2016 года. Закон был разработан с целью пересмотреть Трудовой кодекс Франции таким образом, чтобы, по утверждениям правительства, снизить безработицу.
Эммануэль Макрон является сторонником закона.
Закон облегчает компаниям увольнение работников, сокращает сверхурочные выплаты и сокращает выходное пособие, на которое рабочие имеют право, если их компания уволила их по сокращению. С другой стороны, это позволяет работникам переносить неиспользованные выходные дни между работодателями и обеспечивает дополнительную поддержку молодым людям без обучения или квалификации.
Закон утверждает, что за каждый отработанный час в дополнение к установленной законом Франции 35-часовой рабочей неделе будет выплачиваться сверхурочная работа. Обычно это увеличение на 25% для первых восьми часов сверхурочной работы и на 50% для последующих отработанных часов; однако компания может заключить внутреннее соглашение с профсоюзами, которое ограничивает увеличение сверхурочной работы до 10%, даже если отраслевой стандарт предусматривает более высокую премию.
Соглашения на уровне компании также могут предписывать законную продолжительность работы в размере 44 еженедельные часы и 46 часов в неделю в течение двенадцати недель. Такое повышение ранее было возможно только на основе отраслевого соглашения. Закон также позволяет поднять еженедельный верхний предел до 60 часов в «исключительных обстоятельствах», а также позволяет увеличить дневной лимит в 10 часов до 12 часов по согласованию на уровне компании.
До изменений компания не могла продолжить экономическую избыточность, если она не претерпела либо прекращения деятельности, либо технологических изменений. Новый закон делает сокращение штата более простым и менее спорным, требуя только, чтобы компания переживала «экономические трудности», которые он описывает как четыре последовательных триместра сокращения оборота или два последовательных триместра операционного убытка. Чтобы не дать крупным организациям воспользоваться лазейками, дочерние компании не могут считаться находящимися в затруднительном положении, если их материнская компания не несет таких же убытков.
Закон Эль-Хомри устанавливает максимальный компенсация выплата, которую работник может получить, если суды по трудовым спорам сочтут, что он пережил несправедливое увольнение. Он направлен на то, чтобы уменьшить непредсказуемость этих сумм, оцениваемых в индивидуальном порядке, хотя сумма является лишь ориентировочной, и судьи не обязаны ей следовать. Это предназначено для ускорения принятия решений и уменьшения неопределенности для работодателей.
Закон увеличивает роль соглашений на уровне компании путем референдума, действительного, если подано не менее 50% голосов. членами профсоюзов.
Компания может заключить соглашение об изменении рабочего времени и оплаты труда сотрудников с целью выхода на другие рынки. Это соглашение может длиться до двух лет. Профсоюзы должны дать свое согласие, но если сотрудник откажется вносить изменения в свой контракт, он будет уволен.
Compte staff d'activité (CPA), открытый для всем сотрудникам или лицам, ищущим работу старше 16 лет, позволяет работникам переносить неиспользованные больничные или оплачиваемые отпуска между работой. Это одно из немногих изменений в законе, которое выгодно для сотрудников, но представляет собой дополнительную административную задачу для работодателей.
garantie jeunes (Молодежная гарантия) - это мера, которая предлагает профессиональный мониторинг, обучение, стажировку или работу молодым людям (в возрасте 18-25 лет) без квалификации или профессионального опыта. Бенефициары также будут получать финансовую помощь в размере 461 евро в месяц.
После того, как закон был впервые внесен в парламент, и пока он находился на стадии разработки, он был встречен значительной общественностью. оппозиции и стал катализатором забастовок и демонстраций, организованных профсоюзами и студенческими группами. Более широкое протестное движение, известное как Nuit debout, возникло в контексте противодействия законодательству; движение заявило о своих целях как «ниспровержение законопроекта Эль-Хомри и мира, который он представляет».
10 мая премьер-министр Мануэль Вальс объявил, что правительство проведет принятие закона через нижнюю House, Национальное собрание, без голосования, на основании статьи 49.3 Конституции Франции. В результате закон был передан непосредственно в Сенат, верхнюю палату Франции, для обсуждения. После двух последующих ссылок на статью 49.3 закон был окончательно принят нижней палатой 21 июля и одобрен Конституционным советом 4 августа, а затем принят в закон 8 августа.
 | На Викискладе есть средства массовой информации, связанные с реформой французского трудового законодательства, 2016. |
