Эдгар Шайн

Эдгар Генри Шейн (родился 5 марта., 1928), бывший профессор в Школе менеджмента Слоуна при Массачусетском технологическом институте, оставил заметный след в области организационного развития во многих областях, включая карьерный рост, консультации по групповому процессу и организационная культура. Он сын бывшего Чикагского университета профессора Марселя Шейна.

• 1 Модель организационной культуры
• 2 Якоря карьеры
• 3 Образование
• 4 Публикации
• 5 Награды, награды
• 6 См. Также
• 7 Ссылки

Модель организационной культуры Шейна возникла в 1980-х годах. Шейн (2004) выделяет три различных уровня в организационной культуре:

1. артефакты и поведение
2. поддерживаемые ценности
3. допущения

Эти три уровня относятся к степени, в которой различные культурные феномены видимым для наблюдателя.

• Артефакты включают любые материальные, явные или словесные элементы в любой организации. Архитектура, мебель, дресс-код, офисные шутки - все это примеры организационных артефактов. Артефакты - это видимые элементы в культуре, и их могут распознать люди, не принадлежащие к культуре.
• Поддерживаемые ценности - это заявленные ценности и правила поведения организации. Это то, как члены представляют организацию как для себя, так и для других. Это часто выражается в официальной философии и публичных заявлениях о личности. Иногда это может быть проекция на будущее того, кем участники надеются стать. Примерами этого может быть профессионализм сотрудников или мантра «семья прежде всего». Проблемы могут возникнуть, если приверженность лидеров ценностям не соответствует более глубоким неявным предположениям культуры.
• Общие базовые предположения - это глубоко укоренившиеся, само собой разумеющиеся модели поведения, которые обычно бессознательно, но составляют сущность культуры. Эти допущения, как правило, настолько хорошо интегрированы в динамику офиса, что их трудно распознать изнутри.

Якорь карьеры - это самооценка человека, состоящая из восприятия его талантов и способностей, базовые ценности и представления о мотивах и потребностях в отношении карьеры.

Первоначальное исследование Шейна в середине 1970-х выявило пять возможных конструкций якоря карьеры: (1) автономия / независимость, (2) безопасность / стабильность, (3) технически-функциональная компетентность, (4) общая управленческая компетентность, и (5) предпринимательское творчество. Последующие исследования в 1980-х годах выявили три дополнительных конструкта: (6) служение или преданность делу, (7) чистый вызов и (8) образ жизни.

В исследовании 2008 года проводится различие между предпринимательством и творчеством, чтобы сформировать девять возможных конструкций.

• доктор философии, социальная психология, Гарвардский университет, 1952 г.
• степень магистра, психология, Стэнфордский университет, 1949
• доктор философии, бакалавр гуманитарных наук, Чикагский университет, 1947

• Принудительное убеждение: социально-психологический анализ «промывания мозгов» американских гражданских заключенных китайскими коммунистами (1961) ISBN 0-393-00613-1
• Профессиональное образование: некоторые новые направления (1972) ISBN 0-07-010042-X
• Динамика карьеры (1978) ISBN 0-201-06834-6
• Организационная психология, впервые опубликовано в 1965 г., второе издание 1970 г., третье издание 1980 г. ISBN 0-13-641332-3
• Клиническая перспектива в полевой работе (1987) ISBN 0-8039-2975-7
• Искусство управления человеческими ресурсами (редактор, 1987) ISBN 0-19-504882-2
• Стратегический прагматизм: Th Культура Совета по экономическому развитию Сингапура (1996) ISBN 0-262-19367-1
• Повторное консультирование по процессу (1999) ISBN 0-201-34596-X
• DEC мертв, да здравствует DEC: The Lasting Legacy of Digital Equipment Corporation (с Питером С. Делизи, Полом Дж. Кампасом и Майклом М. Сондаком, 2004 г.), Берретт- Koehler Publishers; ISBN 9781576753057.
• Procesadvisering (2005) ISBN 90-5261-531-4
• Руководство по выживанию корпоративной культуры, 2-е издание (2009 г.) ISBN 978-0-470-29371-3
• Организационная культура и лидерство, 4-е издание (2010 г.) ISBN 978-0-470-18586-5
• Помощь: Как предлагать, давать и получать помощь (2011), издательство Berrett-Koehler Publishers; ISBN 9781605098562.
• Скромное исследование: мягкое искусство спрашивать вместо того, чтобы говорить (2013), издательство Berrett-Koehler Publishers; ISBN 9781609949815.
• Якоря карьеры, 4-е издание с Дж. ВанМааненом (2013) ISBN 978-1-118-45575- 3
• Организационная психология тогда и сейчас: некоторые наблюдения. Ежегодный обзор организационной психологии и организационного поведения, Vol. 2. (2015)
• Развитие диалоговых организаций: теория и практика трансформационных изменений (под редакцией Жерваза Р. Буше и Роберта Дж. Маршака, предисловие Эдгара Шайна, 2015 г.), издательство Berrett-Koehler Publishers; ISBN 9781626564046.
• Скромный консалтинг: как быстрее оказывать реальную помощь (2016), издательство Berrett-Koehler Publishers; ISBN 9781626567207.
• Скромное лидерство: сила взаимоотношений, открытости и доверия (совместно с Питером А. Шейном, 2018 г.), Berrett-Koehler Publishers; ISBN 9781523095384.

Награды

• Премия Американского общества обучения и развития за выслугу лет за выслугу в области обучения и производительности труда, 3 февраля 2000 г.
• Эверетт Черрингтон Хьюз Премия за карьерную стипендию, Отдел карьеры Академии менеджмента, 8 августа 2000 г.
• Премия Мэрион Гисласон за лидерство в развитии руководителей, Бостонский университет Круглый стол по развитию высшего руководства Школы менеджмента, 11 декабря 2002 г.
• Премия Академии управления «Выдающийся ученый-практик», 2009 г.
• Премия Международной ассоциации лидеров за жизненные достижения, 2012 г.
• Почетный доктор Школы менеджмента IEDC в Бледе, Словения, 2012

Профессиональный

• научный сотрудник Американской психологической ассоциации
• Сотрудник Академии менеджмента

член совета

• Консультативный совет, Институт эксплуатации ядерной энергетики
• Член правления, Massachusetts Audubon Socie ty
• Член правления, Бостонская лирическая опера

• Уоррен Беннис
• Гарольд Ливитт
• Дэвид Надлер
• Джон Ван Маанен
• Список социальных психологов

В Викицитатнике есть цитаты, связанные с: Эдгаром Шейном