Войти
Concours или EU Concours - это конкурс и экзамен для отбора персонала во все учреждения Европейского Союза.
Согласно веб-сайту Европейского бюро по подбору персонала, чьей миссией является организация и администрирование открытого конкурса Чтобы выбрать персонал для приема на работу во все учреждения ЕС, весь постоянный персонал для учреждений ЕС набирается посредством открытых конкурсов (обычно называемых конкурсами на всех языках, первоначально относящимися к экзаменам для приема на работу французской государственной администрации).
Они привлекают очень значительное количество претендентов со всей Европы.
Прохождение конкурса - основной способ стать постоянным должностным лицом в учреждении ЕС. Другие более мелкие соревнования могут предоставить доступ избранным.
В отношении непостоянных должностей, таких как временные агенты, имеет место аналогичный выбор.
Открытые соревнования ЕС публикуются в серии C Официального журнала (OJ) Европейского Союза.
OJ дает конкретные условия и требования для каждого опубликованного соревнования, а также указывает количество доступных сообщений.
Обычно требуется диплом третьего уровня и гражданство ЕС. Кандидаты должны владеть как минимум двумя языками ЕС: как «основным языком», которым может быть любой из 24 языков ЕС, так и «вторым языком», которым должен быть английский, немецкий или французский. Конкурс тестирует оба языка.
В каждом соревновании обычно 3 этапа.
Предварительные тесты обычно охватывают
Кандидат обычно должен принять предварительный отборочный тест по второму языку. Обычно он состоит из вопросов с несколькими вариантами ответов.
Письменные тесты включают экзамены типа эссе, и кандидатам, возможно, придется что-то написать на основе анализа предоставленной информации. Может потребоваться первый и второй язык.
На собеседовании могут быть проверены оба языка.
Экзаменационные центры часто создаются в каждом государстве-члене - иногда более одного центра в более крупных странах - но собеседования обычно проводятся в Брюсселе или Люксембурге.
Количество позиций не сообщается. В объявлении конкурса всегда указывается только количество мест в резервном списке.
Это число указывает, сколько успешных кандидатов будет помещено в резервный список, однако оно не гарантирует, что все они действительно получат работу.
Многие кандидаты меняют свое мнение на протяжении всего процесса подачи заявки, поэтому вакансии, которые кажутся заполненными, иногда становятся доступными.
